Indiërs die naar het buitenland worden uitgezonden, kunnen vrijstelling krijgen van het betalen voor de sociale zekerheid

Pacten gesloten met België, Frankrijk en Duitsland.

BusinessLine, New Delhi, 13 januari Er kunnen redenen zijn om te glimlachen voor Indiase werknemers die in het buitenland zijn gedetacheerd en voor Indiase bedrijven die werknemers in het buitenland hebben. Deze werknemers zullen waarschijnlijk worden vrijgesteld van het betalen van een flink deel van hun salarissen aan de regering van dat land op grond van een verzekering voor ouderdomsuitkeringen, als zij daar geen gebruik van maken.

India bevindt zich in een vergevorderd stadium van de onderhandelingen met meer dan een dozijn landen over het ondertekenen van bilaterale overeenkomsten voor de exporteerbaarheid van voordelen uit de sociale sector voor migrerende werknemers, en dit zou ook van toepassing zijn op buitenlanders die in India zijn gestationeerd. Als het eenmaal ingevoerd is, zal het het probleem van dubbele belastingheffing oplossen, zeggen functionarissen van het Ministerie van Arbeid.

De gesprekken met de leden van de Europese Unie en de VS, Groot-Brittannië en Australië bevinden zich in een fase van afronding, zei de functionaris, terwijl de details op officieel niveau zijn afgerond in het geval van Finland, Nederland, Zwitserland, Luxemburg en Tsjechoslowakije. .

Met drie landen – België, Frankrijk en Duitsland – zijn overeenkomsten getekend en het ministerie hoopt de eerste overeenkomst, die met België, in de loop van 2009 ten uitvoer te kunnen leggen.

Op dit moment betalen deze werknemers in India uiteindelijk 12.5 procent uit voorzorgsfondsen en socialezekerheidsbijdragen die in de ontwikkelde landen van toepassing zijn. Volgens schattingen van het Ministerie van Arbeid betaalt een Indiër die bij een Indiaas bedrijf naar het buitenland is gedetacheerd, ongeveer 30 procent van zijn inkomen uit hoofde van een ouderdomsuitkering, waar hij zelden gebruik van maakt.

Volgens hoge functionarissen van het Ministerie van Arbeid, het centrale ministerie dat de onderhandelingen voert, zal, zodra de overdraagbaarheid van socialezekerheidsuitkeringen is geïmplementeerd, het probleem van dubbele belastingheffing op de door de regering aangeboden diensten op het gebied van gezondheidszorgverzekeringen en ouderdomsuitkeringen zoals pensioenuitkeringen worden opgelost. zal gestroomlijnd worden.

PENSIOENUITKERING

Momenteel moet een werknemer die bij een Indiaas bedrijf werkt en naar het buitenland is uitgezonden, gemiddeld 40 procent van zijn totale loon op de socialezekerheidsrekening betalen, waarvan ongeveer 30 procent voor ouderdomsuitkeringen en 10 procent voor gezondheidszorg. zorg voordelen.

“We hebben gevraagd om een ​​vrijstelling van vijf jaar voor de 30 procent die voor de ouderdomsuitkering gaat, aangezien de meeste mensen terugkomen voordat ze in aanmerking komen voor een ouderdomsuitkering”, aldus ambtenaren van het ministerie.

In de VS komt men pas in aanmerking voor een ouderdomsuitkering nadat men de sociale lasten heeft betaald gedurende een periode van 40 kwartalen, wat neerkomt op 10 jaar. Het verandert van land tot land.

“Dit zou het geld van de werknemer besparen en ook de bedrijven zullen hiervan profiteren, omdat ze hiermee rekening zullen houden bij het nemen van beslissingen over de vergoeding van werknemers voor uitzendingen naar het buitenland,” merkte de functionaris op.

TIJDSPERIODE

In de overeenkomsten zal tevens een bepaling worden opgenomen waarmee de totale arbeidsduur bij het vaststellen van het pensioen over beide landen wordt gespreid. Als iemand zeven jaar in India werkt en vijf jaar in het buitenland, wordt zijn pensioen bepaald op basis van het aantal dienstjaren. Maar nu zullen ze worden toegevoegd om tot het definitieve cijfer te komen, legde de ambtenaar uit.

LOCATIE

Tegelijkertijd zal ook de oude kwestie van locatiemobiliteit per pensioenontvanger worden aangepakt. Momenteel is het vanwege verschillende problemen die verband houden met de convertibiliteit van valuta moeilijk voor iemand die in het ene land woont en pensioen in een ander land ontvangt.

“We creëren een systeem waarmee een pensioen kan worden bereikt voor een persoon, ongeacht waar hij na zijn pensionering woont”, aldus de functionaris.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com