Indiërs die het meest betrokken zijn bij hun werkgevers: enquête

Volgens een nieuw onderzoek zijn Indiase werknemers het meest betrokken bij hun werkgever, vergeleken met hun collega's in andere landen. Uit het Kelly Global Workforce Index-onderzoek “Employee Engagement and Retention” blijkt dat maar liefst 50 procent van de Indiase werknemers zich volledig inzet. Uit het onderzoek blijkt dat India met 33 procent een van de laagste banenveranderingen ter wereld kent. Afgezien van India werden de hoogste niveaus van medewerkersbetrokkenheid aangetroffen in Indonesië (43 procent) en Maleisië (34 procent). De laagste zijn in Hong Kong (15 procent), Thailand (20 procent) en Singapore (22 procent). Uit het onderzoek blijkt dat de belangrijkste factor die van invloed is op de keuze voor een baan voor alle generaties persoonlijke voldoening (balans tussen werk en privéleven) is, die wereldwijd door 38 procent wordt genomineerd. Een andere belangrijke factor is persoonlijke groei, die wereldwijd op 29 procent ligt, maar de gegevens suggereerden dat deze factor wellicht minder belangrijk zou kunnen zijn naarmate mensen vooruitgang boeken in hun loopbaan.Compensatie, die vaak wordt gezien als de allerbelangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen, staat met 26 procent wereldwijd op de derde plaats. In Azië-Pacific (APAC) was gemiddeld 64 procent van degenen die in de afgelopen twaalf maanden van baan veranderden, gelukkig in hun nieuwe functie. In India was 12 procent van de werknemers blij met hun nieuwe baan en functie, zo bleek uit het onderzoek. Verder zei ongeveer de helft van de respondenten wereldwijd (75 procent) dat ze gelukkig of zeer gelukkig zijn in hun baan. Het resultaat in 52 is enigszins veranderd ten opzichte van het cijfer in 2013. Degenen in APAC zijn consequent tevredener met hun positie, waarbij 2012 procent tevreden of zeer gelukkig is, aanzienlijk hoger dan in Amerika (63 procent) en EMEA (Europa). en het Midden-Oosten en Afrika) op 53 procent. (MEDEWERKERSTEVREDENHEID: 46) “De manier waarop mensen over hun werk denken, naar hun werk kijken en de manier waarop ze bepaalde banen selecteren, spelen een belangrijke rol in de manier waarop personeelsbestand wordt ontwikkeld en beheerd. Er is een grote uitdaging voor werkgevers bij het beheren van de onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze productief zijn en goed in de organisatie worden geïntegreerd. Het simpelweg veranderen van baan zorgt niet voor tevreden werknemers, en een grote factor is de manier waarop managers en supervisors met de transitie omgaan”, aldus Kamal Karanth, managing director van Kelly Services India. Om enige ervaring op een bepaald gebied op te doen, is het van groot belang om in een functie binnen een bedrijf te blijven. Uit het onderzoek bleek dat de laagste banenveranderingen plaatsvonden in India (33 procent), Zuid-Afrika (21 procent), Puerto Rico (30 procent) en Indonesië (31 procent). Een belangrijke indicator voor de tevredenheid van werknemers is de bereidheid van een werknemer om zijn/haar werkgever aan te bevelen als favoriete werkplek. Achtentwintig procent van de mensen in APAC zou bereid zijn hun werkgever aan te bevelen aan collega's. Werknemers houden rekening met veel factoren voordat ze beslissen over de juiste baan. Uit het onderzoek blijkt dat de belangrijkste overweging de locatie is, die door 54 procent wereldwijd wordt genoemd. Een goede tweede is 'corporate brand and reputatie', genomineerd door 53 procent. Andere elementen zijn onder meer de bedrijfsprestaties, cultuur en voordelen van werkgevers. Van mensen die voortdurend op zoek zijn naar een baanwisseling, wordt gevraagd de arbeidsmarkt voortdurend in de gaten te houden. Wereldwijd kijkt meer dan een kwart (29 procent) van de werkzoekenden één of twee keer per week, en ruim een ​​derde (34 procent) zoekt dagelijks naar een nieuwe kans. De meest actieve jobscanners bevinden zich in EMEA (59 procent), gevolgd door APAC (57 procent). Karanth legde uit dat veel werknemers in de nasleep van de mondiale financiële crisis een aanzienlijke verandering hebben ervaren in hun band met werkgevers en hun dienstverband, en dat dit fenomeen nog steeds de arbeidsrelatie vormgeeft. “Het is absoluut noodzakelijk om terug te kijken en de oorzaak te begrijpen en te werken aan betere strategieën voor het behoud van werknemers die de werkstabiliteit van werknemers bevorderen”, zei hij. De Kelly Global Workforce Index (KGWI) is een jaarlijks wereldwijd onderzoek dat meningen over werk en de werkplek onthult. Ongeveer 122,000 mensen in de regio's Amerika, EMEA en APAC hebben op de enquête gereageerd. Dit onderzoek is online uitgevoerd door RDA Group in opdracht van Kelly Services. M Saraswathy 7 oktober 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html