'Indiërs geven de voorkeur aan een werkomgeving en werkzekerheid boven loon

Toch was ongeveer 68% van de ondervraagden van mening dat een beter salaris een belangrijker factor was dan plezier in het werk dat ze deden. "Aangezien werknemers het grootste deel van hun uren op het werk doorbrengen, is het salaris vaak niet genoeg om hen gelukkig te houden op het werk. Het is absoluut noodzakelijk voor HR-managers om een ​​werkomgeving te creëren met een gevoel van gemeenschap", aldus Randstad India MD & CEO E Balaji. Ongeveer 80% van de medewerkers was van mening dat sociale media hen in staat hebben gesteld om buiten werktijd meer contact te hebben met collega's. “Dit komt vaker voor bij werknemers met een hogere of middelmatige opleiding dan bij werknemers met een lagere opleiding”, aldus het onderzoek. Ondertussen zei 70% van de ondervraagden dat er af en toe romantische relaties voorkomen tussen collega's in hun organisatie. Ondertussen heeft India, in termen van mobiliteit, de hoogste index van 142. Dit komt overeen met de bevindingen die naar voren kwamen uit alle voorgaande negen kwartaalonderzoeken die sinds het eerste kwartaal van 1 zijn uitgevoerd. Ondertussen had 2010% van de respondenten het gevoel dat de financiële prestaties van hun organisatie momenteel onder druk staan. Dit cijfer ligt iets hoger dan dat van 54% van de mensen wereldwijd die er hetzelfde over dachten.