Indiërs zouden in '11 hun salarissen met 14% kunnen zien stijgen: Towers Watson

Volgens een onderzoek van het professionele dienstverlener Towers Watson zouden Indiase werknemers volgend jaar een stijging van 11 procent in hun salarissen kunnen zien, de inflatie niet meegerekend. Volgens het onderzoek zouden de salarissen in Azië en de Stille Oceaan in 2014 met gemiddeld zeven procent stijgen.

Rekening houdend met de inflatie zouden werknemers in China en Vietnam (4.9 procent) de hoogste stijging zien, terwijl die in Japan (0.5 procent) en India (twee procent) de laagste stijging zouden noteren, aldus Towers Watson. Als er geen rekening wordt gehouden met de inflatie zullen de salarissen in Hong Kong en Singapore met 4.5 procent stijgen, in Australië met vier procent, op de Filippijnen met 6.9 procent en in Indonesië met negen procent.

“Over het geheel genomen lijken de Azië-Pacific-gegevens voor 2013 en 2014 vergelijkbaar. Bedrijven zouden dus ongeveer hetzelfde moeten budgetteren voor salarisverhogingen als vorig jaar. Uiteindelijk hangt het echter af van de betaalbaarheid voor het bedrijf. Als het bedrijf snel groeit en de omzet de kosten ruimschoots overstijgt, is het gemakkelijker om agressief te zijn op het gebied van salarisbudgetten dan bedrijven met een lage groei”, zegt Sambhav Rakyan, Global Data Services Practice Leader (Asia-Pacific), Torens Watson.

Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer 80 procent van de ondervraagde bedrijven in India in 2014 zei dat een groter deel van hun toewijzing aan salarisverhogingen naar toppresteerders zou gaan, terwijl respondenten uit de Indiase detailhandel zeiden dat ze hun plannen in die richting planden.

Als weerspiegeling van de aanhoudende uitdagingen waarmee de Indiase auto-industrie wordt geconfronteerd, bleek uit het onderzoek dat 10 procent van de bedrijven in 2014 een loonstop verwachtte, vergeleken met het algemene gemiddelde van één procent.

Bovendien is 11 procent van plan hun volledige budget te besteden aan salarisverhogingen voor toppresteerders, wellicht om toptalent te behouden.

In de snel evoluerende consumptiegoederensector zei 56 procent dat een groot deel van hun budget voor salarisverhogingen naar toppresteerders zou gaan, terwijl 44 procent zei dat alle werknemers dezelfde salarisverhoging zouden boeken.

Subeer Bakshi, directeur (talent en beloningen) van Towers Watson India, zei dat uit het onderzoek duidelijk blijkt dat zowel werkgevers als werknemers in India het basissalaris tot de twee belangrijkste factoren voor retentie rekenen. Traditioneel bieden Indiase bedrijven hoge salarisverhogingen in vergelijking met de rest van de regio. Maar vandaag is de situatie anders.

“Ze blijven salarisverhogingen met dubbele cijfers aanbieden, omdat ze de uitdaging aangaan om cruciaal talent aan te trekken en te behouden, maar de hoge inflatie zal uiteindelijk een groot deel van deze stijging tenietdoen. Een deel van de oplossing ligt in het formuleren en uitvoeren van een strategisch ontworpen waardepropositie voor werknemers: het geven en krijgen tussen werkgever en werknemer”, aldus Bakshi.

Het rapport, APAC (Asia-Pacific) Salary Budget Planning Report, is samengesteld door de dataservicepraktijk van Towers Watson. Het onderzoek werd uitgevoerd in juli en augustus 2013 en er zijn ongeveer 2,700 reacties ontvangen van bedrijven uit twintig landen in de regio Azië-Pacific.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com