Internationale braindrain: werknemers die in het buitenland op zoek zijn naar een betere baan in een aantal belangrijke markten

Landen die nog steeds aan het bijkomen zijn van de mondiale recessie zouden wel eens ‘spooksteden’ voor de werkgelegenheid kunnen worden, aangezien meer dan een kwart van de werknemers zegt bereid te zijn naar het buitenland te verhuizen om een ​​betere baan te vinden – volgens GfK International Employee Study, een nieuw internationaal rapport van GfK Onderzoek op maat.

De vraag werd gesteld in 17 van de 29 landen waarop het grote internationale onderzoek betrekking had. Hieruit bleek dat meer dan een kwart van de ondervraagde beroepsbevolking (27 procent) bereid is naar een ander land te verhuizen om beter werk te vinden.

En het zijn de jonge, gekwalificeerde werknemers die deze reislust op de werkplek het meest waarschijnlijk zullen voelen: twee vijfde (41 procent) van de werknemers in de leeftijdsgroep van 18 tot 29 jaar was het ermee eens dat ze bereid zijn naar een ander land te verhuizen om een ​​betere baan te vinden, terwijl dat cijfer één op de tien is. drie voor diplomahouders (32 procent) en bijna één op de vier voor PhD-houders (37 procent). Dit vergeleken met slechts een vijfde van de werknemers met een middelbare schoolopleiding (22 procent).

Dr. Ingrid Feinstein van GfK Zwitserland merkt op: “Onze bevindingen duiden op een risico op ‘brain drain’ in het komende jaar, wat aanzienlijke problemen zal opleveren voor bedrijven en landen die zich willen herstellen van de recessie. Zowel arbeiders als bedienden laten een kwart van de Hun aantal is bereid om naar het buitenland te zoeken voor werk, en dat cijfer stijgt voor de hoger opgeleide werknemers. Cruciaal is dat een derde van de mensen in R&D-functies ook bereid is om naar het buitenland te kijken - juist die rollen die veel landen beschouwen als de sleutel tot herstel."

Latijns-Amerika wordt het zwaarst getroffen

Het is niet verwonderlijk dat uit de bevindingen blijkt dat Midden- en Zuid-Amerika het zwaarst getroffen lijkt te worden van de betrokken markten. Bijna zes op de tien Mexicaanse werknemers (10 procent), de helft van de Colombiaanse beroepsbevolking (57 procent) en twee vijfde van het personeel in Brazilië en Peru (respectievelijk 52 en 41 procent) zijn bereid om over de grenzen heen te kijken naar betere carrières.

Maar de trend beperkt zich verre van tot de opkomende markten. Andere markten die bovenaan de lijst van 17 landen staan ​​die gevraagd worden naar de bereidheid om landen te bewegen om een ​​betere baan te vinden, zijn: Turkije op de derde plaats met 3 procent, Hongarije op de zevende plaats (46 procent), gevolgd door Rusland (7 procent). ) en – op de 33e plaats gelijk – Portugal en Groot-Brittannië met elk 29 procent.

Zelfs de VS en Canada – landen die van oudsher gestereotypeerd worden vanwege hun relatieve desinteresse om in het buitenland te wonen – worden geconfronteerd met een vijfde van hun werknemers die zegt dat ze bereid zijn landen te bewegen een betere baan te vinden, respectievelijk 21 procent en 20 procent.

Naast dat landen zich moeten wapenen tegen braindrain over de grenzen heen, is er ook een waarschuwing voor bedrijven: ruim één op de vier werknemers is van plan binnen twaalf maanden hun werkgever te verlaten.

Daarvan is één op de drie al actief op zoek naar een nieuwe baan (35 procent) en één op de vijf (18 procent) wil in de komende zes maanden verhuizen. Slechts acht procent van de werknemers wil wachten tot de economie veiliger is.

De situatie lijkt bijzonder zorgwekkend voor Columbia en de Verenigde Staten, waar ongeveer de helft (respectievelijk 55 procent en 47 procent) van hun werknemers actief op zoek is naar een andere baan. Aan de andere kant van de schaal worden Brazilië en België geconfronteerd met een veel stabieler retentieklimaat, waarbij slechts 15 procent van de werknemers actief op zoek is naar een verandering van werkgever.

De huidige geglobaliseerde en fluïde arbeidsmarkt

Bij het toelichten van de cijfers vervolgde Dr. Ingrid Feinstein: “De bevindingen benadrukken hoe mondiaal en fluïde de arbeidsmarkt in veel landen is geworden.

De waarheid blijft dat voor veel werknemers het verhuizen naar een ander land niet lastiger is dan het verhuizen van een bedrijf. Bedrijven die het beste personeel willen werven, engageren en behouden, moeten niet alleen concurreren met rivalen in hun eigen land en op hun eigen markt, maar van over de hele wereld.

Uit het onderzoek blijkt ook dat werknemers in multinationale organisaties het meest geneigd zijn om elders te zoeken. Dit suggereert dat het toestaan ​​van werknemers om in het buitenland te werken niet alleen een extraatje is, maar ook een waardevol instrument voor retentie.”

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com