Een IRCC-beoordeling onthult de indrukwekkende prestaties van het Atlantic Immigration Pilot-programma

Het Atlantic Immigration Pilot (AIP)-programma werd in 2017 gelanceerd om meer werknemers aan te trekken en te behouden voor een verblijf in de Atlantische regio van het land, die de vier Atlantische provincies Nova Scotia, New Brunswick, Newfoundland en Labrador, en Prince Edward Island (PEI) omvat. ).

Via dit door de werkgever aangestuurde programma, waarvoor geen LMIA vereist is, kunnen werkgevers in de Atlantische regio internationale arbeidskrachten in dienst nemen. Als een potentiële immigrant een baanaanbieding krijgt van een van de deelnemende werkgevers, krijgt hij of zij steun bij het immigratieproces om zich in Canada te vestigen.

Om voor het programma in aanmerking te komen, moet u eerst een baanaanbieding krijgen van een van de werkgevers die onder het programma vallen.

Herziening van de AIP Afgaande op een recent onderzoek uitgevoerd door Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) lijkt de Atlantic Immigration Pilot (AIP) effectief te zijn in het vasthouden van immigranten in de Atlantische provincies.

Het IRCC beoordeelde de prestaties van het AIP in dit onderzoek, beginnend vanaf het jaar van lancering in 2017 tot 2020. De evaluatie was bedoeld om erachter te komen of het proefprogramma helpt de bevolking te vergroten en te voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt van de provincie.

Via dit programma kunnen immigranten naar Canada komen met een baanaanbieding en een vooraf vastgesteld vestigingsplan van een aangewezen dienstverlener.

De prestaties van AIP Het AIP werd gelanceerd met de bedoeling immigranten te behouden in de provincie waarmee het historisch gezien worstelt. In het onderzoek constateerde het IRCC dat van de 5,590 respondenten die via het programma naar de Atlantische provincies waren geëmigreerd, de meesten van hen twee jaar na aankomst daar nog steeds in dezelfde provincie verbleven.

Een groot percentage van deze immigranten heeft ook geantwoord dat ze nog steeds werken voor dezelfde Canadese werkgever waarvoor ze oorspronkelijk waren aangenomen, maar dat sommigen van werkgever veranderden maar in dezelfde provincie bleven wonen.

Deze bevindingen geven aan dat het AIP beter presteert dan andere economische immigratieprogramma's in de provincie. Vergeleken met andere economische immigratieprogramma's was het retentiepercentage van immigranten onder het AIP het hoogst: 90%, terwijl het 82% was voor zowel de PNP- als de PNP-Express Entry-aanvragers.

Van de respondenten woonde 45 procent in New Brunswick, terwijl 34 procent in Nova Scotia woonde, terwijl 30 procent van de immigranten in PEI, Newfoundland en Labrador samen woonde.

Het retentiepercentage was via het AIP hoger voor immigranten die in New Brunswick, Newfoundland en Labrador woonden, vergeleken met andere immigratieprogramma's. De meeste respondenten, dwz 80%, zeiden dat ze van plan waren in dezelfde provincie te blijven, terwijl 18% zei dat ze het niet zeker wisten, terwijl 3 procent zei dat ze niet van plan waren in de provincie te blijven.

Percentage aanvragers dat na het tweede jaar in dezelfde provincie woont

Redenen om in de provincie te blijven wonen Er zijn vele redenen waarom immigranten in de provincie blijven wonen. Eén daarvan was de betaalbare kosten van levensonderhoud, de andere was dat ze van hun gemeenschap hielden en een andere belangrijke reden was dat ze van hun werk hielden. Een derde van de respondenten geeft aan vrienden en familie in de provincie te hebben wonen en daar te willen blijven wonen.

Redenen om te blijven	Percentage respondenten
Voorliefde voor gemeenschap en stad	61%
Betaalbare kosten van levensonderhoud	60%
Liefde voor werk	52%
Vrienden en familie in dezelfde provincie	34%

Wat betreft de redenen voor degenen die de provincie wilden verlaten, omvatten de redenen het zoeken naar banen met een hoger loon of het niet kunnen vinden van andere banen in de provincie waar ze voor het eerst naartoe verhuisden.

Afrekeningsplannen door werkgever Een belangrijk kenmerk van het AIP zijn de vestigingsplannen die werkgevers aan immigranten aanbieden. Deze waren nuttig voor immigranten als ze op de juiste manier werden gebruikt.

92% van de respondenten gaf aan blij te zijn met de vestigingsplannen, die hen hielpen hun vestigings- en integratiebehoeften in de provincie in kaart te brengen.

Uit het onderzoek door het IRCC bleek echter dat nederzettingsplannen alleen nuttig waren als ze in gebruik werden genomen. Veel AIP-aanvragers wisten niet dat ze gratis gebruik konden maken van deze schikkingsplannen, terwijl de meeste werkgevers in de regio beweerden dat ze deze plannen voor hun werkgevers verstrekten.

In feite is een van de verbeterpunten in het AIP het bewust maken van immigranten van de nederzettingsprogramma's die worden aangeboden aan hoofdaanvragers en hun echtgenoten en kinderen.

Het AIP staat op het punt een permanent immigratieprogramma te worden. Het is verlengd tot december 2021 om het IRCC te helpen de middellange- en langetermijneffecten van het programma op de Atlantische regio te beoordelen.