IT is het ‘it’-vakgebied van dit moment

Het ‘it’-vakgebied van dit moment is, nou ja, IT. Volgens een recent onderzoek blijft de IT-gerelateerde aanwerving in 2015 een gestage groei vertonen. Hoewel de vraag op deze specifieke arbeidsmarkt veelbelovend is, betekent dit ook dat de concurrentie om deze felbegeerde posities hevig is. Met de toestroom van banen waarin technologie centraal staat, ontstaan ​​er nieuwe verwachtingen voor sollicitanten. De kop hier is dat interviewers niet alleen op zoek zijn naar een functie, maar ook een medewerker willen toevoegen die hun bedrijf kan helpen groeien, dus je moet ervoor zorgen dat je opvalt in een zee van cv's. Als IT-talentadviseur kan ik u persoonlijk vertellen dat sociale media een integraal hulpmiddel zijn in het rekruterings- en aanwervingsproces. Twitter en LinkedIn zijn perfecte locaties voor IT-professionals om hun gedachten te delen over opkomende technologie, projecten waaraan ze momenteel werken en om in contact te komen met andere professionals en opinieleiders in het veld. Hoewel de platforms geweldig zijn om uw professionele prestaties en interesses onder de aandacht te brengen, moet u er rekening mee houden wat u deelt, omdat het openbare inhoud is die recruiters of anderen in uw vakgebied kunnen zien. Probeer tijdens je zoektocht je zoekopdracht te verbreden en overweeg enkele niet-traditionele technologiebedrijven, want je zult verrast zijn door het aantal banen dat er is buiten de ‘tech’-industrie. Progressive wordt bijvoorbeeld vooral erkend vanwege ons werk in de verzekeringssector, maar als je wat dieper kijkt, zie je dat we ook een hub voor technologie zijn; van ons Snapshot-programma met meer dan 12 miljard kilometer aan data tot onze mobiele apps; en de evolutie van onze Business Innovation Garage zijn banen in de IT bijna overal te vinden. Zodra u het sollicitatiegesprek heeft afgerond, zijn er een paar dingen waarmee u rekening moet houden. Doe eerst onderzoek naar het bedrijf, zowel historisch als naar de huidige projecten waarbij ze betrokken zijn of naar nieuwe klanten waarmee ze werken. Door te laten zien hoe jouw passie en talenten het bedrijf vooruit kunnen helpen met een bepaald project, onderscheid jij je van andere sollicitanten. Probeer een paar voorbeelden te verweven die uw projectmanagementvaardigheden of innovatieve ideeën benadrukken, terwijl u rekening houdt met de tijd van de interviewer. Als u van tevoren oefent waar u zich op wilt concentreren, kunt u duidelijk en beknopt zijn. Het is ook een goed idee om wat achtergrondonderzoek te doen naar elk van uw interviewers. Als u met een data-analist spreekt, wees dan bereid om over big data te praten. Aan de andere kant: als u met een HR-manager spreekt, zorg er dan voor dat de zaken op een hoog niveau blijven. Hij/zij heeft geen goed inzicht in veel van de IT-termen die u dagelijks gebruikt. Zij zorgen ervoor dat jij goed aansluit bij de cultuur van de organisatie. Ten slotte zouden IT-professionals in de afgelopen jaren doorgaans alleen hebben gewerkt; nu hebben bedrijven bijna altijd meerdere IT-medewerkers ter plaatse. Bij Progressive kunnen techteams uit maximaal 20 teamleden bestaan! Het laten zien van uw persoonlijkheid en het demonstreren van uw “zachte vaardigheden” in teamverband kan de grote onderscheidende factor zijn tussen u en de kandidaat die vervolgens wordt geïnterviewd. De horizon is helder voor degenen in de technologiesector, neem gewoon de tijd om te oefenen en je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, zodat je je beste beentje voor kunt zetten.