IT-banen veilig ondanks de downgrade van S&P in de VS

Het is precies een week geleden dat de S&P de Amerikaanse kredietwaardigheidsbeoordeling verlaagde, en deze week kende een wilde golf van ups en downs. De afgelopen week hebben we in onze vraag- en antwoordsectie lezers gevraagd hun vragen te posten, zodat we antwoorden voor hen konden krijgen. Een van de meest voorkomende vragen: is mijn IT-baan veilig? Het antwoord Als u een IT-medewerker bent in India of via een Indiaas bedrijf naar de VS bent uitgezonden... De experts zeggen: Ja, uw baan is veilig. Er is geen enkele crisis waarschijnlijk in de komende 0-6 maanden. Nitin Sethi, Practice Leader - Consulting, Aon Hewitt, zegt: "Volgens welke maatstaf dan ook is dit nog geen crisis. In de komende 0-6 maanden zien we dat bedrijven een beetje voorzichtig worden. Ze werven misschien niet erg agressief aan, maar we zien zeker geen banenverlies." En dat sentiment is weerspiegeld door de leiders van verschillende IT-bedrijven, die de afgelopen week verschillende toezeggingen hebben gedaan. "Hoewel het mondiale economische klimaat reden tot zorg is, is het niet waarschijnlijk dat dit op de korte termijn gevolgen zal hebben voor de Indiase IT-industrie", aldus Nasscom-president Som Mittal. Kris Lakshmikanthan, oprichter, CEO en algemeen directeur van het in Bangalore gevestigde bedrijf The Head Hunters gelooft ook dat de IT-budgetten van Amerikaanse bedrijven in 2012 weliswaar zullen worden beïnvloed, maar dat de zaken niet zo slecht zullen zijn als in 2008. “Lopende projecten zullen niet worden beïnvloed, maar nieuwe projecten en investeringen zullen hoogstwaarschijnlijk worden opgeschort. Klanten finaliseren hun budgetten voor 2012 doorgaans in het laatste kwartaal van 2011, dat wil zeggen het kwartaal oktober-december. Afgezien van de bezuinigingen voor 2012 worden alle escalaties en upgrades uitgesteld. Maar de zaken zullen niet zo erg zijn als tijdens de crisis van 2008”, zegt hij. Wat dit betekent is dat IT-medewerkers hun baan zullen blijven behouden. Werknemers in de VS die op korte tot middellange termijn gedeputeerd zijn, zullen blijven tot de voltooiing van hun projecten. De redenen Experts noemen hiervoor drie belangrijke redenen. 1. Indiase IT-bedrijven zijn geografisch goed gediversifieerd. Indiase IT heeft goed geleerd van de lessen van de crisis van 2008. Destijds waren Indiase bedrijven sterk afhankelijk van de VS, maar nu hebben ze zich geografisch gediversifieerd. Indiase IT-bedrijven zijn nu niet alleen actief in de VS en Europa, maar zelfs in landen in de regio Azië-Pacific en Australië. 2. Er is een sterke binnenlandse vraag India maakt momenteel een sterke groeifase door. Hoewel de aandelenmarkten kelderden, blijven de andere fundamenten van de economie robuust. Indiase IT-bedrijven moeten aan een grote binnenlandse vraag voldoen. "Hoewel de binnenlandse markt een activiteit is met lage marges, is de vraag toch aanzienlijk", zegt Sethi. 3. Bedrijven zijn voorzichtig geweest sinds de crisis van 2008 Sinds de crisis van 2008 hebben Indiase IT-bedrijven zich geconcentreerd op een belangrijk aspect: het verbeteren van de productiviteit en efficiëntie. Lakshmikanthan legt uit: ‘Na de crisis van 2008 hadden Indiase IT-bedrijven al veel verscherping van de bedrijfsvoering en systemen doorgevoerd. Sindsdien waren ze voorzichtig gebleven. Deze keer zullen ze dus beter voorbereid zijn." In navolging van een soortgelijk sentiment zeiden Wipro CEO (IT Business) en directeur TK Kurien onlangs in een interview: "Wij zijn van mening dat de sector nu veel beter voorbereid is op elke verandering in het negatieve macro-economische klimaat dan in 2008." Banen voor pas afgestudeerden? Als je pas afgestudeerd bent en een aanbiedingsbrief in de hand hebt, denken experts dat je inderdaad wordt geroepen om lid te worden. Aanwerving op instapniveau is een van de manieren waarop IT-bedrijven hun kosten beheersen, dus experts denken niet dat daar een probleem zal zijn. Bedrijven als MindTree hebben al gezegd dat ze optimistisch zouden zijn over het aannemen van campuspersoneel om de personeelskosten te verlagen. “Bovendien”, voegt Sethi eraan toe, “bieden verschillende andere sectoren in India, zoals energie, olie en gas, infrastructuur, veelbelovende werkgelegenheidskansen. Dus pas afgestudeerden kunnen ook in deze sectoren een baan vinden." Als u een IT-medewerker bent die in de VS woont en in de technologiesector werkt... De vooruitzichten blijven stabiel. We spraken met Al Delattre, Global Market Managing Director - Technology bij Korn Ferry International, die ons een compleet overzicht gaf. “Hoewel de ‘nieuwe’ technologie-economie (zoals cloud computing en digitale bedrijven) heel anders is dan tien jaar geleden, en hoewel sommige banen zijn verdwenen, blijven de onderliggende Amerikaanse technologie-economie en het werkgelegenheidsbeeld stabiel. De toenemende en stabiele belangstelling van consumenten en bedrijven voor nieuwe technologieproducten, het verbruik van bandbreedte en de vraag naar nieuwe diensten zijn zelfs tijdens de recente recessie sterk gebleven, in sommige gevallen ondanks traditionele indicatoren die een verdere verzwakking hadden voorspeld. "De redenen: 1. Verandering in het technologielandschap Het technologielandschap in de VS is door de jaren heen veranderd. Nieuwere segmenten van het technologie-ecosysteem, zoals cloud computing en digitale bedrijven, hebben groei en een sterke stijging van de werkgelegenheid gezien. Zoals Delattre opmerkt: “Hoewel de ‘nieuwe’ technologie-economie heel anders is dan tien jaar geleden, en hoewel sommige banen zijn verdwenen, blijft het onderliggende beeld van de Amerikaanse technologie-economie en de werkgelegenheid stabiel. Potentiële beperkingen of gevolgen hiervoor blijven uiteraard de gezondheid van de algehele wereldeconomie, maar ook de beschikbaarheid van de juiste geschoolde individuen – de zogenaamde ‘SMET’-populatie (Science, Math, Engineering, Technology) die het kader van de technologiesector vormt. personeelsbestand.” 2. 'Productiviteitsdividend' Een andere dimensie die, net als iedere andere bedrijfstak, de technologie-industrie heeft beïnvloed, is het 'productiviteitsdividend' dat de afgelopen tien jaar in het bedrijfsleven naar voren is gekomen. Delattre legt uit: ‘Productiviteitswinsten die zijn behaald door het gebruik van technologie en automatisering, in combinatie met de druk van deze economische neergang en de meedogenloze kosten- en concurrentiedruk, hebben bedrijven in staat gesteld veel meer te bereiken, met veel minder arbeid. Dit heeft ertoe geleid dat toonaangevende bedrijven in staat zijn de groei te stimuleren en de marges te vergroten, terwijl ze hun organisatieomvang slechts bescheiden hebben vergroot. In het licht van onzekere marktomstandigheden, concurrentie en aandeelhoudersverwachtingen hebben veel bedrijven ervoor gekozen dit dividend te behouden en in de toekomst volgens dit nieuwe normaal te opereren. Als gevolg hiervan is de behoefte aan netto nieuwe werknemers in bestaande bedrijven enigszins afgenomen; Dit wordt gecompenseerd door de kans die kleine bedrijven zien om deel te nemen aan deze economie en ondernemende organisaties die moeite hebben om talent te vinden dat nodig is om hun groei te stimuleren, wat het potentieel creëert voor meer banen, ook al zijn het geschoolde banen die misschien niet bestaan ​​in de door het MKB beperkte kandidaat. zwembad." 3. Geografische spreiding Net zoals in het geval van Indiase IT-bedrijven die zich over verschillende geografische gebieden hebben gediversifieerd, bedienen Amerikaanse technologiebedrijven markten over de hele wereld, dus zelfs in gevallen waarin de vraag en de omstandigheden in de ene regio afnemen, kunnen andere regio's een sterke groei zien die compenseert een vertraging tot op zekere hoogte. Dat gezegd hebbende waarschuwt Delattre wel dat technologiebedrijven die gebonden zijn aan specifieke regio's, zoals de grote nationale telecommunicatie- en kabelaanbieders, maar ook bedrijven die afhankelijk zijn van overheidsuitgaven als primaire bron van inkomsten, met uitdagingen te maken zullen krijgen als ze te maken krijgen met bezuinigingen. Terug naar India? Als u van plan bent terug te keren naar India, zou de laatste crisis uw plannen niet moeten veranderen. De afgelopen jaren heeft er een aanzienlijke stroom talent naar India plaatsgevonden. “Dat zal waarschijnlijk zo blijven”, zegt Lakshmikanthan. Ook Sethi legt uit: ‘India zal de komende tien jaar veel getalenteerde mankracht nodig hebben; mensen met vaardigheden en mondiale expertise. Mensen die terugkomen, zullen dus altijd kansen hebben in India." Deepa Venkatraghavan 19 augustus 2011 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com