L-1B visumafwijzingen nemen toe

Het op werkgelegenheid gebaseerde immigratieadvocatenkantoor Fakhoury Law Group, PC uit de VS, dat wereldwijde immigratiediensten levert aan grote Indiase bedrijven voor het plaatsen van hun personeel in het buitenland, meer specifiek in de VS, zei dat het een golf heeft gezien in de ontkenning van L-1A/B visa, bedoeld voor gespecialiseerde kennisprofessionals, de laatste tijd en dit zou negatieve gevolgen hebben voor Indiase IT-bedrijven, tenzij corrigerende maatregelen worden genomen.

“Tegenwoordig is het verkrijgen van een visum van de categorie L-1B uiterst moeilijk geworden, omdat er veel toezicht is door de autoriteiten van de United States Citizenship & Immigration Services (USCIS). Het aantal visumweigeringen is toegenomen als gevolg van het onvermogen van de indienende werkgevers om de ‘gespecialiseerde kennis’-positie van de werknemers aan te tonen,” aldus Rami D Fakhoury, Managing Director van Fakhoury Law Group, PC.

“De normen zijn erg hoog, dus Indiase IT-bedrijven moeten hun eigen tools ter beschikking stellen. Als bedrijven dit niet aantonen, zou het moeilijk zijn om de gespecialiseerde kennis tentoon te spreiden”, voegde hij eraan toe.

Zijn collega Matthew C Morse, Partner, Fakhoury Law Group, PC zei dat de afwijzingspercentages onder de L-1 B-categorie scherp zijn gestegen. “Vanaf 2010 merkten we steeds meer afwijzingen op en nu zijn de afwijzingen met 60 tot 70 procent gestegen, en dat geldt nog meer voor IT-bedrijven”, zegt hij.

Volgens de heer Fakhoury zal elke grote negatieve impact op IT-bedrijven met betrekking tot hun activiteiten in de VS een negatief effect hebben op de Indiase economie, aangezien de IT-sector substantieel bijdraagt ​​aan de Indiase economie en de VS de grootste markt voor de IT-sector is.

Gezien de strenge immigratiewetten in de VS kijken Indiase IT-bedrijven nu naar andere markten om hun activiteiten uit te breiden. Het grote probleem voor Indiase bedrijven is hoe ze moeten voldoen aan de strenge visumprocedures.

Top IT-spelers kiezen er dus voor om een ​​groter aantal van hun werknemers op de bank te zetten, zodat ze adequaat kunnen worden opgeleid voordat ze worden ingezet voor buitenlandse opdrachten. Tegenwoordig wordt het niet als slecht beschouwd dat deze mensen op de bank zitten, omdat deze mensen worden opgeleid en omgeschoold voor specifieke banen en worden ingezet in nieuwe stromen zoals de digitale wereld.

Momenteel in India om zijn offshore-kantoor in Mumbai en klanten hier te bezoeken, zei de heer Fakhoury voordat hij een L-1 A/B-visum aanvraagde, de werknemer zou een jaar geavanceerde kennis moeten hebben voor hetzelfde hulpmiddel buiten de VS

“De werknemer zou aan de tool van zijn huidige werkgever moeten werken, anders kan het een reden voor ontkenning zijn. De werkgever moet laten zien dat de werknemer aan een eigen tool voor de eindklant gaat werken en dat hij/zij daarin gespecialiseerd is”, voegde hij eraan toe.

Hij zei dat Indiase bedrijven meer producten moeten maken die zich kunnen onderscheiden van de concurrentie, om hun werknemers in de VS te kunnen behouden

De immigratiewetten over de hele wereld hebben radicale veranderingen ondergaan, omdat alle landen hun lokale beroepsbevolking beschermen en belastingen opleggen aan personeel uit het buitenland om meer inkomsten te genereren.

In een competitieve omgeving zetten dergelijke belemmeringen de marges onder druk. Maar het demografische dividend van India zal in zijn voordeel werken, aangezien meer dan 50 procent van de Indiase bevolking jonger is dan 30 jaar en een groot aantal getalenteerde en gekwalificeerde professionals beschikbaar zou zijn om aan de mondiale immigratiebehoeften te voldoen.

“Tegenwoordig hebben landen als Japan en China een vergrijzende bevolking en tegelijkertijd richten veel Indiase bedrijven daar bases op om de technologische vooruitgang te ondersteunen. Nu is India goed gepositioneerd om van deze kans te profiteren en er zijn veel kansen in de sectoren IT, ITES, technische diensten, farmaceutische producten, gezondheidszorg en financiële diensten in het buitenland”, aldus de heer Fakhoury. India is klaar om wereldwijd een leider te zijn op het gebied van menselijke hulpbronnen, omdat het land de mogelijkheid heeft om resultaten te boeken.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece