Fabrikanten uit de regio zeggen dat ze meer geschoolde werknemers nodig hebben

CNC Technical Solutions in Medina is op zoek naar een paar goede, geschoolde productiemedewerkers, maar heeft niet veel geluk gehad.

"We adverteren al maanden en maanden, maar we hebben problemen met het vinden van mensen", zegt John Nappa, CEO van het bedrijf.

Peter Coleman, de business development manager bij Hebeler Corp., ziet hetzelfde bij het bedrijf Town of Tonawanda, dat moeite heeft gehad om geschoolde productiemedewerkers te vinden voor zijn Military Road-fabriek.

Maar in de fabriek in Port Colborne, Ontario, is het een ander verhaal, waar J. Oskam Steel Fabricators Ltd. de afgelopen drie jaar met 40 procent is gegroeid, deels omdat het bedrijf betrokken is bij leerlingprogramma's voor jongeren en volwassenen in Canada. hebben geholpen om aan de behoeften van het personeel te voldoen, zei Coleman.

Hoewel de productie in de Buffalo Niagara-regio slechts een schaduw is van wat het was tijdens de hoogtijdagen een halve eeuw geleden, zeggen Coleman en andere lokale zakenfunctionarissen dat er lokaal veel vacatures zijn voor fabriekswerk die niet worden ingevuld - of worden opgevuld door werknemers van elders binnengehaald – omdat lokale werknemers niet over de vaardigheden beschikken die nodig zijn om die posities te vervullen.

“Er gaapt een serieuze kloof tussen wat onze bedrijven nodig hebben en wat onze jonge mensen, die net afgestudeerd zijn, hen kunnen bieden”, zei de Amerikaanse vertegenwoordiger Kathleen C. Hochul, D-Hamburg, die dinsdag een rondetafelgesprek hield in de Erie Community. College's Amherst-campus om het tekort aan opleiding van werknemers te bespreken.

Hochul schatte dat er in het hele land 600,000 vacatures zijn in de geavanceerde productiesector, waaronder een aanzienlijk, maar niet gekwantificeerd, aantal hier.

'We weten dat er een probleem is. We hebben het geïdentificeerd', zei ze. "We hebben een partnerschap nodig waarvan de bedrijven zeggen dat we studenten met X-, Y- en Z-vaardigheden nodig hebben en dat we ze een baan geven."

Een deel van de oplossing is het ontwikkelen van een betere coördinatie tussen de trainingsprogramma's die worden aangeboden op lokale middelbare scholen en op community colleges en lokale bedrijven, aldus Jack Quinn, president van de ECC.

De vaardigheden die nodig zijn voor de hedendaagse hightech-productie, zegt hij, zijn immers anders dan de vaardigheden die decennia geleden nodig waren.

‘Het is nu een ander soort werk’, zegt hij. "Het is veel technischer."

Timothy Gominiak, manager onderhoudsteam bij Perry's Ice Cream in Akron, zei dat het werk voor de hedendaagse onderhoudstechnici steeds complexer wordt. "Er is een grotere behoefte aan vaardigheden", zei hij. "Alles wordt geautomatiseerd."

Er zijn lokale programma's die erop gericht zijn studenten voor te bereiden op een baan in een geschoold beroep. Ongeveer 15 lokale middelbare scholen bieden een gespecialiseerd pre-engineeringcurriculum aan. De Board of Cooperative Educational Services biedt programma's in elektrische systemen en lassen voor middelbare scholieren. Ongeveer 2,400 studenten nemen deel aan deze programma's, zegt Melody Jason, uitvoerend directeur van instructieprogramma's en diensten voor Erie 1 BOCES. ECC biedt een breed scala aan programma's voor elektrische, mechanische en andere industriële technologie.

Toch kleeft er nog steeds een negatief stigma aan beroepsopleiding, zegt Coleman.

Een deel daarvan komt doordat ouders vaak niet geloven dat er veel toekomst zit in de productie, nadat ze de regio sinds 1990 twee op de vijf fabrieksbanen hebben zien verliezen. De werkgelegenheid in de lokale industrie, die in 93,000 iets minder dan 1990 bedroeg, is gedaald tot slechts 53,400. Tegenwoordig zeggen economen dat veel van de verdwenen banen banen waren met lagere vaardigheden, die goedkoper in het buitenland konden worden gedaan, waardoor er een kern van meer geavanceerde banen overblijft die meer vaardigheden vereisen – en vaak betere lonen betalen.

“Je moet ouders zover krijgen dat ze mensen naar deze banen sturen”, zegt Patrick Radtke, voorzitter van United Auto Workers Local 897. “Iedereen heeft dat idee van ‘hoe het tien jaar geleden was’ in zijn hoofd zitten over de auto-industrie. zou moeten praten over het ontwerp van robotcellen."

Begeleiders op middelbare scholen moeten zich er ook van bewust zijn dat er nog steeds mogelijkheden zijn om via de productie een fatsoenlijk inkomen te verdienen. 'Er bestaat nog steeds de angst om mensen naar de handel te sturen,' zei Jason. "Maar als je een vak op zak hebt, zit je nooit zonder werk."

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com