Meer buitenlanders verhuizen naar China voor werk

Europeanen op een banenbeurs in Peking. Het aantal expats dat werk zoekt in China neemt toe, evenals het aantal expats dat in dienst is bij Chinese en multinationale bedrijven in het land. Foto door ChinaDaily.

Expats verhuizen voor werk naar China. In de niet zo verre toekomst zal de markt zich meer zorgen maken over wat er in Peking speelt dan wat er in Peoria speelt. Bedrijfsleiders bij de grootste multinationals zullen meer geïnteresseerd zijn in wat Chinese consumenten kopen dan wat hun tegenhangers in een vergrijzend en – momenteel in verval zijnd – Amerika kopen. Onlangs meldde de China Daily dat het aantal Europeanen dat op zoek is naar een baan in China is gestegen. Het is niets vergeleken met de VS, maar het stijgt. En de trend zal zich waarschijnlijk voortzetten. Uit cijfers van het Ministerie van Personeelszaken en Sociale Zekerheid blijkt dat eind 231,700 2010 buitenlanders in China werkten, vergeleken met 223,000 in 2009. Buitenlanders vinden werk in China dankzij de sterke economie, die veel beter presteert. dan die van de Verenigde Staten of Europa, zegt Carter Yang, directeur van Robert Walters Talent Consulting Ltd China. “Dit jaar bedraagt ​​de gemiddelde stijging van het bruto binnenlands product in China ongeveer 8 tot 10 procent. Dit heeft meer kansen gecreëerd, vooral binnen de financiële dienstverlening, de farmaceutische sector en de detailhandel”, vertelde Carter Yang, directeur van Robert Walters Talent Consulting Ltd China aan de China Daily. “Het land biedt een overvloed aan grotere carrièreplatforms en kansen. We zijn er de afgelopen tien jaar getuige van geweest dat zowel internationale investeringsmaatschappijen als lokale Chinese bedrijven zich concentreerden op uitbreidingsplannen. Naast de sterke behoefte aan internationaal talent om hun bedrijf in China te laten groeien, hebben ze ook topkandidaten nodig voor hun bedrijf op internationale markten.” De talentconsulent voegde eraan toe dat er een stijgende trend is voor lokale Chinese bedrijven die in staat en bereid zijn internationale compensatiepakketten en voordelen aan te bieden die gericht zijn op expats die in China werken. Helen Fung, managing consultant van rekruteringsbedrijf SHL Group Ltd China, deelde dezelfde mening. “Talentmobiliteit over de nationale grenzen heen is een gangbare praktijk waar de meeste multinationals in China vandaag de dag mee te maken hebben. Tegelijkertijd breiden steeds meer Chinese nationale en particuliere ondernemingen zich internationaal uit en moeten ze toptalenten uit verschillende delen van de wereld rekruteren”, vertelde ze aan de krant. Kenneth Rapoza 17 Oct 2011 http://www.forbes.com/sites/kenrapoza/2011/10/17/more-foreigners-moving-to-china-for-work/