Steeds meer getrouwde vrouwen kiezen voor buitenlandse stints

MUMBAI/BANGALORE: Steeds meer getrouwde Indiase vrouwen doen wat nog niet zo lang geleden ondenkbaar zou zijn geweest: kansen grijpen om in het buitenland te werken om hun carrière vooruit te helpen, terwijl ze hun man en kinderen thuis achterlaten. En dit zijn niet de banen op CXO-niveau op het hoogste niveau. De verandering is nu voelbaar onder vrouwelijke leidinggevenden op het middenniveau, die bereid zijn gedurfde beslissingen te nemen die niet worden ingeperkt door de ‘traditionele plichten’ van een getrouwde vrouw. "Veel carrièrevrouwen zijn bereid dergelijke verhuizingen te ondernemen. Een ondersteunende echtgenoot en een uitgebreide familie maken deze verhuizing een beetje gemakkelijker", zegt techneut Anita Chandran, die haar man en een twee jaar oude zoon achterliet in de handen van haar ouders in Bangalore. een post in Londen aanvaarden. Haar zoon is nu vier jaar oud en haar man werkt voor een ander IT-bedrijf in Bangalore. "Twee keer per jaar brengen we met elkaar een maand door in Bangalore en daarna in Londen", zegt ze. De trend is steeds meer zichtbaar bij de IT-, IT-diensten- en adviesbureaus, die werknemers, zowel mannen als vrouwen, kansen bieden om in het buitenland te werken. En deze bedrijven zeggen dat getrouwde vrouwen tegenwoordig meer dan ooit bereid zijn om op dergelijke aanbiedingen in te gaan. Ajith Kumar, senior directeur van Global HR bij UST Global, een in Californië gevestigd IT-dienstenbedrijf, zegt dat de verzoeken van vrouwen voor buitenlandse posten toenemen. "We zien in feite een trendomkering waarbij mannen terug naar huis willen komen, terwijl vrouwen hun huis willen verlaten om overzeese opdrachten op zich te nemen", voegt hij eraan toe. Om deze ambitieuze vrouwen te helpen, hebben bedrijven een goed uitgestippeld mobiliteitsbeleid. Er wordt gezorgd voor grondondersteuning zoals het regelen van rijbewijzen, verzekeringen, bankrekeningen en huisvesting voor medewerkers. Persoonlijke veiligheid was een andere belangrijke zorg die vrouwen weghield van carrièremogelijkheden in het buitenland. Maar vandaag bieden bedrijven hen een veilige transitie. "Vrouwen zijn zich ervan bewust dat mondiale bekendheid de sleutel is tot carrièresucces. Daarom is verhuizing een onvermijdelijk element als je het groot wilt maken in je carrière", zegt Srimathi Shivshankar, AVP, diversiteit en duurzaamheid, HCL Technologies, een IT-dienstenbedrijf. HR-experts en headhunters zeggen dat deze mentaliteitsverandering ongetwijfeld meer kansen voor vrouwen aan de top zal creëren. “Dit zal helpen om meer vrouwelijke CEO’s te creëren. Wanneer een vrouw dergelijke rollen op zich neemt, ondanks dat ze getrouwd is, stelt dit werkgevers gerust dat ze meer vertrouwen in hen stellen en hen een kans geven op leiderschapsrollen”, zegt K Sudarshan, managing partner-India bij een wereldwijd executive search-bureau, EMA Partners. "Professioneel gezien heeft het mij binnen een jaar twee stappen vooruit gebracht", zegt Bharati Mohan Vilkhoo, die het afgelopen jaar in Boston, VS, heeft gewerkt voor een multinationaal IT-adviesbureau. "Vandaag krijg ik betere aanbiedingen omdat mensen weten dat mijn huwelijk mijn professionele leven niet in de weg staat. Ik heb beide in evenwicht gebracht en zal dat blijven doen." Bedrijven zeggen dat de bereidheid van vrouwen om te verhuizen voor werk een direct gevolg is van het feit dat meer vrouwen deel uitmaken van de beroepsbevolking. Sinds de lancering van een diversiteitsinitiatief WoW (vrouwen van Wipro) in 2008 is het aandeel vrouwen in de beroepsbevolking van het grootste software-outsourcingbedrijf van het land, Wipro, gestegen van 26% naar 30%. "We beheren een driefasige levensfase voor vrouwelijke werknemers, waarbij we ons eerst richten op blootstelling, vervolgens op flexibiliteit zodra de vrouwen getrouwd zijn en een gezin hebben, en ten slotte op empowerment, door hen te helpen groeien in het beroep en leiders te worden. Translocatieposts zijn een onderdeel van dit”, zegt Sunita R Cherian, VP-HR (diversiteit,) Wipro Technologies. Ondanks dat een toenemend aantal Indiase getrouwde vrouwen hun onafhankelijkheid laat gelden door buitenlandse opdrachten aan te nemen, zijn er evenveel vrouwen die na hun huwelijk op de achtergrond komen te staan, zeggen deskundigen. "Er zijn nog steeds veel vrouwen die op een bepaald moment in hun carrière uit de race stappen om zich op hun gezin te concentreren", zegt Sudarshan van EMA Partner. De 28-jarige Priya Saini, die vorig jaar naar Singapore verhuisde om bij een multinational te gaan werken, zegt: “Voor vrouwen is het een manier om hun onafhankelijkheid uit te drukken en te zeggen dat vrouwen net zo serieus zijn over hun carrière als mannen, ongeacht hun burgerlijke staat. heb verschillende vrouwen uit andere landen gezien, getrouwd of in een relatie, die naar Singapore zijn verhuisd voor een carrièremogelijkheid en hun partners of echtgenoten zijn met hen mee verhuisd en hebben hier vervolgens een baan gezocht. Samidha Sharma en Mini Joseph Tejaswi Maart 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms