Nieuwe aanpak kan beter zijn dan tijdelijke buitenlandse werknemers

Programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers geannuleerd

Het Temporary Foreign Worker-programma was een populair programma bij werkgevers in Canada. Sommige werkgevers hadden er de voorkeur aan omdat het snel een groot aantal, tegen lage kosten gemotiveerde werknemers opleverde. Dit was het positieve aspect van het programma. Helaas was het programma ook om minder dan bewonderenswaardige redenen populair. Het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers leed aan een fatale tekortkoming in de menselijke natuur. Hebzucht bracht te veel werkgevers ertoe buitenlandse werknemers te misbruiken, simpelweg omdat het gemakkelijk was om dit te doen en het sommige werkgevers veel geld opleverde. De misstanden zijn goed gedocumenteerd door de media en het is niet nodig om de misstanden in deze column te herhalen. Het goede nieuws is dat de Canadese regering stappen heeft ondernomen om ervoor te zorgen dat werkgevers in Canada toegang blijven houden tot geschoolde en ongeschoolde werknemers op hetzelfde niveau als vóór de beëindiging van het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers.

Snelle toegang

Voor geschoolde arbeidskrachten hebben de federale en provinciale overheden strategieën ingevoerd om de goedkeuringen en de toegang tot Canada te stroomlijnen voor buitenlandse werknemers die voor onbepaalde tijd een baan willen aannemen. De programma's en strategieën worden over het algemeen als volgt geïdentificeerd:

• Geschoolde werknemers (zonder werkaanbod)
• Geschoolde werknemers (met een aanbod van werk)
• Provincial Nominee-programma

Deze programma's zullen samen worden beheerd onder één overkoepelende strategie, genaamd "Express Entry". Deze nieuwe immigratiestrategie voor geschoolde werknemers zal vanaf 1 januari 2015 worden geïmplementeerd. Miller Thomson beschikt over een team van advocaten met uitgebreide ervaring die werkgevers helpen snel geschoolde buitenlandse arbeidskrachten te vinden.

Wat u kunt doen

De minister van Burgerschap en Immigratie, de geachte Chris Alexander, en zijn adviseurs houden momenteel bijeenkomsten door het hele land om de inbreng van belanghebbenden te verkrijgen. Het doel is ervoor te zorgen dat de introductie van de Express Entry soepel verloopt en dat de juiste werknemers voor de juiste banen snel naar hun positie worden gebracht. Eén manier waarop de federale overheid een soepele implementatie zal helpen garanderen, is door de meeste inzendingen voor 2015 te reserveren voor eerdere aanvragers. Het is belangrijk om te onthouden dat wanneer er geen Canadees beschikbaar is voor een bepaalde geschoolde functie, een werkgever het recht heeft om snel een immigrant naar Canada te halen om de baan te vervullen. Er bestaat geen quotum voor dergelijke immigratie.

Andere strategieën

Voor ongeschoolde arbeid worden werkgevers nu op drie aandachtsgebieden gewezen om grote aantallen gemotiveerde werknemers te garanderen:

1. Provinciale benoemingsovereenkomsten tussen Canada en de meeste provincies en territoria maken de immigratie van arbeiders mogelijk;
2. Initiatieven van First Nations, in samenwerking met een aantal federale overheidsdepartementen, zullen bronnen van arbeid uit gemeenschappen met weinig werkgelegenheid identificeren;
3. Vakbonden zoals Labourers' International Union of North America ("LIUNA") hebben samengewerkt in het Helmets to Hardhats-programma en andere initiatieven om de in Canada wonende arbeiders te leveren die nodig zijn om grote en kleine infrastructuurprojecten in Canada op tijd en binnen het budget te voltooien.

Conclusie

Onder het Express Entry-systeem zullen arbeidsmarkteffectbeoordelingen een belangrijk instrument blijven om te bepalen of een persoon wordt toegelaten om in Canada te werken. De advocaten van Miller Thomson kunnen werkgevers helpen bij het veiligstellen van arbeidsmarkteffectbeoordelingen en om het hele proces efficiënt en effectief te doorlopen Met de grote toename van het aantal immigranten naar Canada dit jaar kan men verwachten dat de middelen van de Canadese regering onder grote druk zullen staan ​​(de 150,000 nieuwe immigranten naar Canada tot nu toe dit jaar zetten een tempo neer dat het dubbele is van dat van vorig jaar). Bovendien is de regering van Canada van plan om in 300,000 bijna 2015 nieuwe permanente inwoners in Canada toe te laten. Dit betekent dat de persoonlijke ondersteuning voor de overheid die ooit beschikbaar was voor werkgevers en werknemers, niet langer beschikbaar is. http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers