Nieuwe vergoedingen, regelgeving voor werkgevers van buitenlandse werknemers

VANCOUVER – Het staat op het punt moeilijker en duurder te worden voor Canadese werkgevers om bepaalde soorten buitenlandse werknemers in dienst te nemen, nu de federale regering volgende week nieuwe vergoedingen en regels zal opleggen aan een sector die de afgelopen maanden in het middelpunt van talloze schandalen stond . Vanaf februari Op 21 oktober zullen werkgevers die buitenlandse werknemers willen inhuren zonder een arbeidsmarkteffectbeoordeling – de controle van de federale overheid om er zeker van te zijn dat Canadezen niet ontheemd raken – verplicht worden om informatie over hun bedrijf of organisatie en een aanbod van werk te verstrekken aan Citizenship and Immigration Canada, en betaal een ‘werkgeversnalevingsvergoeding’ van $ 230. Degenen met een open werkvergunning, die niet gebonden zijn aan een specifieke werkgever, zullen een nieuwe vergoeding van $ 100 betalen. De nieuwe regels zullen van toepassing zijn op werkgevers die gebruik maken van het International Mobility Program, waaronder senior managers, werknemers die naar Canada komen via NAFTA-bepalingen, overdrachten binnen bedrijven en wederkerige overeenkomsten met andere landen, zoals werkvakantievisumprogramma's. Tot vorig jaar waren deze groepen samen met landarbeiders, zorgverleners en fastfoodarbeiders opgenomen in het controversiële Temporary Foreign Worker Program. “De geïnde vergoedingen zullen de kosten compenseren van het introduceren van robuuste nalevingsactiviteiten voor werkgevers, met inspecties van duizenden werkgevers”, zei Citizenship and Immigration Canada eerder deze week in een verklaring. Maar immigratieadvocaat Richard Kurland uit Vancouver zei dat de nieuwe regels potentieel aanzienlijke vertragingen voor bedrijven kunnen veroorzaken en dat er meer duidelijkheid nodig is over de manier waarop ze zullen worden geïmplementeerd. Het is bijvoorbeeld niet duidelijk of de goedkeuring automatisch zal plaatsvinden zodra werkgevers de vereiste documenten uploaden, of dat dit de goedkeuring van een CIC zal zijn ambtenaar zal nodig zijn. “Als het iets anders is dan een onmiddellijke geautomatiseerde controle, is het een catastrofe”, zei Kurland. “De werknemer kan Canada niet legaal binnenkomen met een werkvergunning, omdat er een vertraging zit tussen de invoer van werkgeversgegevens en de uitvoer van een CIC beslissing ... en die vertragingstijd neemt doorgaans toe.” Het is mogelijk dat de nieuwe vereisten ook kunnen worden beschouwd als handelsbelemmeringen onder de NAFTA. Werkgevers zijn ervan beschuldigd de afgelopen maanden verschillende van dergelijke programma's te hebben gebruikt om Canadese werknemers te verdrijven. De publieke verontwaardiging brak uit in 2013 toen werd onthuld dat de Royal Bank overdrachtsvisa binnen bedrijven gebruikte om werknemers uit India binnen te halen ter vervanging van Canadese werknemers. Vorig jaar rapporteerde The Vancouver Sun over beschuldigingen dat sommige werkgevers werkvakantievisa gebruikten om geschoolde werknemers uit Ierland binnen te halen om zo de beoordelingsvereiste van de arbeidsmarkt te omzeilen. In een ander BC Vorig jaar nam een ​​Canadese vakbond een Amerikaanse vakbond over bedrijf voor de rechter gedaagd toen het geen gevolg gaf aan een aanbod om een ​​lokale kraanmachinist in dienst te nemen voor een project in centraal BC, en in plaats daarvan gebruik maakte van NAFTA-voorzieningen om Amerikaanse werknemers binnen te halen. Het aantal werknemers dat via het International Mobility Program naar Canada komt, zonder arbeidsmarktbeoordelingen, is de afgelopen jaren steeds groter geweest dan de tijdelijke buitenlandse werknemers. In 2013, het meest recente jaar waarvoor volledige cijfers beschikbaar zijn, kwamen 137,527 werknemers Canada binnen via het IMP, vergeleken met 83,754 tijdelijke buitenlandse werknemers. Hiervan bestaat verreweg de grootste groep uit houders van een werkvakantievisum, gevolgd door werknemers die onder de NAFTA toetreden.