Nieuwe regelgeving voor het inhuren van buitenlanders in Canada

Werkgevers in Canada die buitenlanders in dienst nemen die zijn vrijgesteld van het Labour Market Impact Assessment (LMIA)-proces, moeten nu aan nieuwe regelgeving voldoen. Vanaf 21 februari moeten ze informatie over hun bedrijf of organisatie indienen, het formulier voor een arbeidsaanbod indienen en een vergoeding betalen aan Citizenship and Immigration Canada (CIC). Het betekent dat een vreemdeling die is vrijgesteld van het LMIA-proces geen werkgeversspecifieke werkvergunning kan krijgen als zijn werkgever niet de vereiste informatie heeft verstrekt en de vergoeding niet heeft betaald voordat de aanvraag voor de werkvergunning is ingediend. De nalevingsvergoeding voor de werkgever is vastgesteld op $ 230 en moet online worden betaald. De geïnde vergoedingen zullen de kosten compenseren van het introduceren van robuuste nalevingsactiviteiten voor werkgevers, waaronder inspecties van duizenden werkgevers. Wanneer uit een inspectie blijkt dat een werkgever zich niet aan de regels houdt, kan de werkgever worden geconfronteerd met een administratieve geldboete, een verbod om buitenlandse werknemers in dienst te nemen en, in ernstige gevallen, een strafrechtelijk onderzoek en vervolging. Een woordvoerder van CIC zei dat de invoering van dit systeem zal betekenen dat alle werkgevers, of ze nu LMIA-vrijgestelde buitenlanders of tijdelijke buitenlandse werknemers in dienst nemen via het LMIA-proces dat heeft vastgesteld dat er geen Canadezen beschikbaar zijn voor de baan, te maken zullen krijgen met de hetzelfde niveau van controle bij het aannemen en behandelen van buitenlandse werknemers. De werkgeversnalevingsbijdrage is niet van toepassing op werkgevers die buitenlanders in dienst nemen die over een open werkvergunning beschikken. Met een open werkvergunning kan de houder voor elke Canadese werkgever werken. Vanaf 100 februari 21 zal er ook een vergoeding van $2015 worden geïnd van aanvragers van een open werkvergunning. Deze vergoeding wordt gelijktijdig met de verwerkingskosten voor de werkvergunning betaald en kan online worden betaald. De woordvoerder legde uit dat de geïnde vergoedingen de kosten zullen compenseren van nieuwe initiatieven om de gegevensverzameling over de rol van houders van een open werkvergunning op de Canadese arbeidsmarkt te verbeteren, evenals van meer promotieactiviteiten om houders van een open werkvergunning aan te moedigen een permanente verblijfsvergunning aan te vragen. Stromen van het International Mobility Program die open werkvergunningen bieden in plaats van werkgeversspecifieke werkvergunningen omvatten het werkvakantiegedeelte van International Experience Canada, het Post-Graduation Work Permit Program, echtgenoten/common law-partners van hoogopgeleide buitenlandse werknemers en internationale studenten, en bepaalde buitenlandse staatsburgers die al in Canada zijn en wachten op de afronding van hun aanvraag voor permanent verblijf. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html