Nieuwe regels van de federale overheid voor tijdelijke buitenlandse werknemers

De federale overheid is het er nu mee eens dat andere oplossingen nodig zijn om het chronische tekort aan arbeidskrachten in de Canadese vleesverwerkende sector op te lossen.

“In de vleesindustrie in Canada is het wat we nauwkeuriger zouden karakteriseren als een permanent tekort aan arbeidskrachten dat moet worden aangepakt door een permanente oplossing”, zei Steven West, directeur van Employment and Social Development Canada’s Temporary Foreign Worker Program, tijdens de bijeenkomst. bijeenkomst van 7 tot 8 mei.

Zijn afdeling werkt samen met de Meat Council en de Canadian Agricultural Human Resources Council om inzicht te krijgen in de nieuwe vereisten voor het importeren van werknemers en moedigt hen aan om beter te kijken naar een door Canada gedomineerd personeelsbestand.

Het personeelsbestand van een bedrijf mag nu niet meer dan 30 procent uit tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten bestaan, en dat niveau zal in juli worden teruggebracht tot 20 procent en volgend jaar worden afgetopt op 10 procent.

Eén oplossing is om te werken met provinciale genomineerdeprogramma's en die werknemers om te zetten in permanente inwoners.

De vleesindustrie heeft verzocht dat slagers en vleessnijders onmiddellijk in aanmerking komen voor opname in het programma voor versnelde toegang, dat een permanente verblijfsvergunning aanvraagt ​​voor geschoolde werknemers in leidinggevende banen, professionele functies en geschoolde beroepen.

Provincies en territoria kunnen ook mensen uit dit programma rekruteren via het provinciale genomineerdenprogramma om aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt te voldoen.

Het Temporary Foreign Worker Program kwam in 2011 onder de loep toen de regering ervoor wilde zorgen dat de banen van geïmporteerde werknemers echt waren en dat mensen eerlijk werden behandeld.

“In veel andere sectoren dan de jouwe kan dat soms een grotere zorg zijn”, zei West tegen de vleesraad.

De Canadese vleesverwerkende sector heeft de regering herhaaldelijk verteld dat zij vaste werknemers nodig heeft om banen in het hele land te vervullen.

“Onze industrie is altijd een industrie van immigranten geweest. We proberen altijd eerst Canadezen aan te nemen, vluchtelingen, aboriginals, jongeren, maar er zijn altijd ongeveer 1,000 vacatures in de sector”, zegt Arnold Drung, president van Conestoga Meat Packers in Ontario.

Het bestuur noemde gemiste kansen om meer waarde toe te voegen aan vleesproducten omdat verpakkers niet over het personeel beschikken. Naarmate er meer handelsmogelijkheden ontstaan, kunnen verpakkers daar mogelijk niet meer van profiteren, omdat er dan niemand meer is die het gespecialiseerde werk doet dat nodig is om bestellingen van nieuwe klanten te vervullen.

Het ontbreken van een volledig personeelsbestand vertraagt ​​de groei van het bedrijf, en langetermijnplanning is moeilijk, zegt Guy Baudry van Hylife Foods in Manitoba.

“Velen van ons benutten onze lokale mogelijkheden, maar wij als bedrijf zijn afhankelijk van buitenlandse wervings- en immigratieprogramma’s”, zei hij.

Geld is niet het probleem, zegt Ray Price, president van Sunterra Meats in Alberta. De lonen zijn hoger dan het minimumloon en hoger dan wat er in de Verenigde Staten voor soortgelijk werk wordt geboden.

“Onze best opgeleide jongens kosten $ 20 plus en hebben goede arbeidsvoorwaarden”, zei hij.