Nieuw-Zeelandse arbeidsmarkt veelbelovender dan Groot-Brittannië

Nieuw-Zeelandse arbeidsmarkt veelbelovender dan VK: Randstad Workmonitor Volgens het recente Randstad Workmonitor-rapport neemt het vertrouwen in de Nieuw-Zeelandse arbeidsmarkt toe – en is nu al hoger dan in het Verenigd Koninkrijk. Uit het rapport, opgesteld in opdracht van het gespecialiseerde rekruterings- en HR-dienstenbedrijf Randstad, blijkt dat 69 procent van de Nieuw-Zeelanders zich er prettig bij voelt dat ze tussen nu en zes maanden een vergelijkbare baan zouden krijgen, een resultaat hoger dan in het Verenigd Koninkrijk (64 procent). Deze bevindingen worden ondersteund door cijfers uit het recente NZ Labour Market Report, waaruit blijkt dat de vacatures voor vacatures sterk stijgen – in totaal 1.6 procent – ​​en ondanks een lappendekeneconomie blijft de arbeidsmarkt krapper worden. Het Randstad Workmonitor-rapport, dat elk kwartaal wordt gepubliceerd, volgt het vertrouwen van werknemers en biedt een uitgebreid inzicht in het sentiment op de arbeidsmarkt en trends met betrekking tot de arbeidsmarkt. Nieuw-Zeeland werd in het kwartaal januari tot en met maart voor het eerst opgenomen in het onderzoek, samen met 28 landen over de hele wereld. Het Randstad Workmonitor-rapport is belangrijk voor Nieuw-Zeeland omdat het lokale en mondiale trends in de loop van de tijd zichtbaar maakt. Interessant is dat van alle onderzochte landen het Verenigd Koninkrijk de grootste stijging van het vertrouwensniveau kende sinds het laatste kwartaal van 2010 (een stijging van 8 procent). Het feit dat het vertrouwensniveau in Nieuw-Zeeland nog hoger is, in combinatie met een groeiend tekort aan zowel geschoolde als ongeschoolde mensen, suggereert dat werknemers kunnen verwachten dat de loon- en salarisinflatie de komende twee jaar zal aantrekken. Uit de resultaten bleek dat 67 procent van de Nieuw-Zeelandse werknemers tevreden is met hun baan. De arbeidstevredenheid in Australië is echter veel hoger (78 procent) en Groot-Brittannië volgt met 62 procent de achterstand op beide landen. Algemeen directeur van Randstad Nieuw-Zeeland, Paul Robinson, zegt dat deze resultaten een duidelijke verschuiving laten zien in de perceptie van mensen over de arbeidsmarkt. “Het is veelbelovend om te zien dat, nu Nieuw-Zeeland zich bezint op de mondiale financiële crisis, mensen meer vertrouwen krijgen in de lokale economie. Het is positief dat uit de bevindingen blijkt dat de arbeidstevredenheid in Nieuw-Zeeland relatief hoog is. Wij voorspellen dat dit percentage waarschijnlijk zal stijgen naarmate de economie langzaam verbetert.” Uit het onderzoek bleek ook dat meer dan de helft van de ondervraagde Nieuw-Zeelanders gemotiveerd is wat betreft de voortgang van hun carrière, waarbij 58% van de mensen zegt dat ze gefocust zijn op het krijgen van promotie. Als het op sociale media aankomt, heeft Nieuw-Zeeland een aantal gebieden die verbetering behoeven, maar staat het niet achter de achtste bal. Uit bevindingen uit de Workmonitor van Randstad blijkt dat 73 procent van de ondervraagde werknemers een account heeft op een socialemediawebsite, en dat 42 procent van deze mensen hun account de afgelopen maand heeft bijgewerkt. “In het verleden hebben werknemers sociale media eerder voor persoonlijk dan voor professioneel gebruik gebruikt, maar er lijkt een geleidelijke verschuiving in de focus te zijn en een groter gebruik op professioneel vlak. Werkgevers screenen potentiële werknemers voordat ze de beslissing nemen om te solliciteren of in dienst te nemen, terwijl werkzoekenden de waarde inzien van het verkrijgen van waardevolle informatie over potentiële werkgevers”, zegt Robinson. Uit de enquête blijkt dat 46 procent van de mensen informatie zoekt op sociale-mediasites om een ​​idee te krijgen van de werkcultuur van een bedrijf. Nog eens 47 procent van de mensen zoekt naar informatie om zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Hetzelfde aantal mensen gelooft ook dat sociale media hen kunnen helpen een nieuwe baan te vinden. Interessant is dat 45 procent van de mensen niet zal solliciteren bij een potentiële werkgever als er op sociale mediasites negatieve dingen over hen worden gezegd. Wat betreft de professionele profilering gebruikt slechts vier procent van de Nieuw-Zeelanders sociale media zoals LinkedIn, Facebook of Twitter om zichzelf te profileren als potentiële werknemer. Dit cijfer ligt met zeven procent achter bij Australië en aanzienlijk achter bij leider India, waar 27 procent van de mensen zich professioneel profileert via sociale media. Het kwantitatieve onderzoek is uitgevoerd via een online vragenlijst onder een bevolking van 18 tot 65 jaar die minimaal 24 uur per week een betaalde baan heeft. Het onderzoek werd uitgevoerd van 17 tot 27 februari 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com