Nieuw-Zeeland: Immigratiewaarschuwing - Werkvisa voor werkgevers en migranten

Op 30 maart veranderde Immigratie Nieuw-Zeeland (INZ) haar arbeidsmarktcontrolebeleid.

Waarom is er een arbeidsmarktcontrole voor visa?

De arbeidsmarktcontrole is ingevoerd omdat INZ moet controleren of er geen Nieuw-Zeelanders een baan mislopen, voordat een migrant een werkvisum krijgt om dat werk te doen.

Wat is de arbeidsmarktcheck?

Uit de arbeidsmarktcontrole blijkt dat er geen "geschikte Nieuw-Zeelandse staatsburgers of werknemers met een verblijfsvergunning zijn die het aangeboden werk kunnen aanvaarden".

Het betekent ook dat wordt aangetoond dat er geen "geschikte Nieuw-Zeelandse staatsburgers of werknemers met een verblijfsvergunning zijn die gemakkelijk kunnen worden opgeleid om het aangeboden werk te doen".

Zijn er uitzonderingen?

Ja, er zijn enkele uitzonderingen op de eisen van de arbeidsmarktcontrole.

De meest voorkomende is voor partners van Nieuw-Zeelandse burgers of inwoners. Ze hoeven niet te bewijzen dat er geen Nieuw-Zeelanders beschikbaar zijn voor een werkvisum.

Ook hoeven sollicitanten die voldoen aan de vereisten van de lijst met tekorten aan vaardigheden niet aan te tonen dat er geen Nieuw-Zeelanders beschikbaar zijn voor de baan.

Zoals we in een eerder artikel al vermeldden, is er momenteel ook een uitzondering voor werkgevers in Queenstown.

Wat is de recente verandering?

INZ heeft nu gedefinieerd wat het betekent onder "geschikte Nieuw-Zeelandse burgers of werknemers met een verblijfsvergunning die het aangeboden werk kunnen aanvaarden".

INZ heeft ook gedefinieerd wat het betekent onder "geschikte Nieuw-Zeelandse burgers of werknemers met een verblijfsvergunning die gemakkelijk kunnen worden opgeleid om het aangeboden werk te doen".

De definities zeggen dat een werkgever bepaalde kwalificaties, werkervaring of vaardigheden kan identificeren die nodig zijn om de rol uit te voeren, evenals andere competenties, zoals een rijbewijs, geschiktheidsvereisten of het behalen van gezondheids- of drugstests. Als er dan, ondanks de reclame, geen Nieuw-Zeelanders beschikbaar zijn die aan deze eisen voldoen, en er ook niemand beschikbaar is die door middel van een on-the-job training kan worden opgeleid om het werk te doen, dan is het waarschijnlijk dat INZ het ermee eens zal zijn dat de Er is voldaan aan de eis van de arbeidsmarktcontrole.

Maakt dit het gemakkelijker om vanuit het buitenland te werven?

De kwalificaties, werkervaring, vaardigheden en competenties moeten noodzakelijk zijn om het werk te kunnen doen. Ook moeten de vereisten voor INZ redelijk lijken.

Een werkgever kan er daarom niet aan ontkomen een Nieuw-Zeelander in dienst te nemen door in een advertentie eisen te stellen die niet noodzakelijk zijn voor de functie.

Wat betekent dit als ik een migrant wil rekruteren?

Als u een arbeidsmigrant wilt rekruteren, moet u mogelijk aantonen dat u het geprobeerd heeft, maar geen Nieuw-Zeelanders heeft kunnen vinden die het werk kunnen doen of die gemakkelijk kunnen worden opgeleid om het werk te doen. Tenzij hij of zij wordt uitgezonderd van de verplichting tot arbeidsmarkttoets.

Wanneer u aantoont dat u heeft geprobeerd geschikte Nieuw-Zeelanders te vinden, moet u waarschijnlijk aantonen dat u voor de baan heeft geadverteerd. In Canterbury omvat dit waarschijnlijk het plaatsen van de baan bij de Canterbury Skills & Employment Hub.

Wanneer u het aanvullend werkgeversformulier invult dat u aan de migrant geeft, moet u mogelijk ook uitleggen waarom de Nieuw-Zeelanders die solliciteerden niet geschikt waren of niet gemakkelijk konden worden opgeleid om het werk te doen.

Als u bepaalde kwalificaties, werkervaring of vaardigheden heeft voorgeschreven, moet u mogelijk uitleggen waarom deze nodig zijn. Mogelijk moet u ook uitleggen waarom een ​​Nieuw-Zeelander niet kan worden opgeleid, met enige praktijkervaring, om het werk te doen.

Kan ik hulp krijgen bij dit alles?

Ja. Ons immigratieteam is gespecialiseerd in het helpen van werkgevers en hun werknemers tijdens het werkvisumproces. Wij kunnen helpen controleren of een vacature waarschijnlijk geschikt is ter ondersteuning van een werkvisumaanvraag, als er geen Nieuw-Zeelanders zich melden.

Neem gerust contact op met het hoofd van ons team, Nicola Appleton, op 03 335 3480 om dit te bespreken.

Wijzigingen in de Immigratiewet 2009

Vorige week werd het wijzigingswetsvoorstel voor de immigratiewet voor de derde keer door het parlement gelezen. Het zal zeer binnenkort wet worden. Tegen de tijd dat u dit leest, is het waarschijnlijk al wet.

INZ zal nieuwe bevoegdheden krijgen die rechtstreeks van invloed zullen zijn op werkgevers. Er zijn ook nieuwe straffen waar werkgevers rekening mee moeten houden.

De wet versterkt de bevoegdheden van immigratieambtenaren om de gebouwen van werkgevers te betreden om loon- en tijdregistraties en andere documenten te doorzoeken, om zo te controleren of de werkgevers geen onwettige werknemers in dienst hebben. Controleer daarom, als u dat nog niet heeft gedaan, of al uw werknemers legaal werken. INZ heeft onlangs met succes zijn eerste werkgever, hier in Christchurch, vervolgd wegens het in dienst hebben van een onwettige werknemer. INZ wacht alleen op de beslissing van het Hof met betrekking tot de straf. Dit kan oplopen tot $10,000.

De gewijzigde wet maakt het nu ook mogelijk dat werkgevers worden aangeklaagd voor uitbuiting van arbeidsmigranten, zelfs als de werknemers hier legaal zijn. Een werkgever kan bijvoorbeeld op grond van deze sectie kosten in rekening worden gebracht als een migrerende werknemer niet wordt betaald in overeenstemming met de arbeidswetten van Nieuw-Zeeland. De maximale straf is vijf jaar gevangenisstraf of een boete van $100,000, of beide.

De inhoud van dit artikel is bedoeld als een algemene leidraad voor het onderwerp. Er moet deskundig advies worden ingewonnen over uw specifieke omstandigheden.