Nieuw-Zeeland kampt met een tekort aan geschoolde professionals

De bedrijfsgroei in Nieuw-Zeeland heeft het moeilijk omdat het land te maken heeft met een tekort aan getalenteerde professionals en het land meer mensen zou moeten aannemen Internationale werknemers, zegt een nieuw rapport, eraan toevoegend dat IT een van de sectoren is die meer getroffen is dan de andere.

Het voegt eraan toe dat zakenhuizen het moeilijk zullen vinden om hun optimale potentieel te verwezenlijken als er geen getalenteerde werknemers uit andere landen worden aangeworven.

Shay Peters, een recruitmentconsulent, werd geciteerd door ExpatForum. com zegt dat de IT-sector moeite heeft met het aantrekken van de crème-de-la-crème van talent. Het terughalen van expats uit Nieuw-Zeeland zou een van de oplossingen kunnen zijn, zo werd geopperd.

Uit het jaarlijkse salarisonderzoek blijkt dat werknemers nu de overhand hebben. Meer dan 80 procent van hen is optimistisch over de talrijke mogelijkheden die in 2018 in het land beschikbaar zijn, dankzij een bloeiende economie en massale overheidsprojectinitiatieven op het aambeeld.

Peters zei dat naast de enquête de feedback die ze van werkgevers kregen nadat ze dagelijks met hen in gesprek waren, was dat de schaarste aan getalenteerde kandidaten een stijgende lijn vertoont. Wanneer dit wordt gecombineerd met het voornemen van de regering om de immigratie te beperken, voelen bedrijven de hitte.

Volgens hem zou het Australaziatische land zijn beleid moeten aanpassen om zijn expats terug naar hun thuisland te lokken. Hij voegt eraan toe dat het levensstijlevenwicht dat Nieuw-Zeeland biedt op de markt moet worden gebracht en dat de salarissen op één lijn moeten liggen met die van de VS, Groot-Brittannië en de landen in Azië.

Peters is van mening dat de bijwerkingen van de Brexit en het onstabiele politieke klimaat in de Verenigde Staten Nieuw-Zeeland een aantrekkelijkere optie maken voor veel van hun expats. Dit zou helpen bij het voldoen aan de grote behoefte van Getrainde werkers in hun land.