Het aantal buitenlandse verpleegkundigen stijgt

Uit het onderzoek van Health Service Journal bleek dat in de twaalf maanden eindigend in september 12 procent van de NHS-ziekenhuistrusts personeel uit het buitenland rekruteerde, vergeleken met 73 procent het jaar daarvoor. Deskundigen zeiden dat een gebrek aan goed opgeleide Britse verpleegsters ervoor zorgde dat ziekenhuizen in het buitenland op zoek moesten gaan naar geschoold personeel, waarbij de kosten van mondiale sleepnetten de rekruteringskosten enorm opdreven. Ziekenhuizen betalen managers en wervingsbureaus om naar het buitenland te gaan om personeel te zoeken, terwijl ze bonussen aanbieden aan verpleegkundigen die hierheen komen. In totaal hebben 38 verpleegkundigen – ongeveer een op de zeven van degenen die nu geregistreerd zijn om hier te werken – in het buitenland een opleiding gevolgd, zo blijkt uit officiële cijfers. Dr. Peter Carter, algemeen secretaris van de RCN zei: “Buitenlandse verpleegkundigen hebben altijd een waardevolle bijdrage geleverd aan de NHS, maar deze cijfers laten een verbazingwekkende overafhankelijkheid zien. “De NHS slaagt er jaar na jaar niet in om te investeren in de opleiding van Britse verpleegsters, waardoor er vacatures openstaan ​​en wordt geprobeerd het hoofd boven water te houden met te weinig personeel. De afgelopen jaren is er sprake geweest van echte ‘paniekaankopen’ van verpleegkundigen, waar ze ook maar te vinden zijn, om de zorg veilig te houden.” Hij zei dat de NHS een langetermijnplan moest opstellen om een ​​veilig personeelsbestand te behouden, in plaats van ‘de kieren te dichten’. Katherine Murphy, algemeen directeur van de Patiëntenvereniging, zei dat er te veel verpleegkundigen werden aangeworven ondanks slechte taalvaardigheden en een gebrek aan begrip van NHS-procedures. “Als we verpleegkundigen uit andere landen in dienst nemen, moeten we ervoor zorgen dat ze volledig gekwalificeerd en bekwaam zijn om hun taken uit te voeren en dat ze bekwaam genoeg zijn in het Engels om effectief met patiënten te communiceren”, zei ze. “We zijn bezorgd dat slechte Engelse vaardigheden kunnen leiden tot fouten en misverstanden wanneer patiënten hun problemen proberen uit te leggen.” De liefdadigheidsinstelling riep op tot meer investeringen en rekrutering van Britse verpleegsters. Uit de cijfers blijkt dat er 91,470 verpleegkundigen uit Spanje zijn geregistreerd om hier te werken, samen met 1,925 uit Portugal, 1,240 uit de Filipijnen en 567 uit Italië. Veertien trusts rekruteerden elk meer dan 566 verpleegkundigen uit het buitenland, waarbij King’s College Hospital Foundation Trust met 100 de meeste rekruteerde. Labour beschuldigde de coalitie ervan sinds de verkiezingen te hebben bezuinigd op 276 opleidingsplaatsen voor verpleegkundigen. Volgens de EU-regels inzake de vrijheid van arbeid mag ongeveer driekwart van de verpleegkundigen uit het buitenland zich inschrijven om in dit land te werken, zonder enige controle op hun taal of competentie. De ministers hebben beloofd de regels te veranderen, zodat toezichthouders dergelijke vaardigheden in de toekomst kunnen testen. Een woordvoerder van het ministerie van Volksgezondheid zei: “Individuele trusts zijn verantwoordelijk voor de planning en het werven van hun personeel, maar het is belangrijk op te merken dat buitenlandse verpleegsters altijd een waardevolle bijdrage hebben geleverd aan de NHS.” http://www.telegraph.co.uk/news/politics/10,000/Number-of-foreign-nurses-surges.html