Verpleegkundigen ‘zullen worden gedeporteerd’ onder de nieuwe visumregels

“Groot-Brittannië zal verpleegsters wegsturen die zes jaar lang hebben bijgedragen aan de gezondheidszorg. Het is volkomen onlogisch om hun vaardigheden en kennis te verliezen en vervolgens de cyclus opnieuw te moeten starten en nieuwe mensen aan te moeten werven om hen te vervangen.” Als de druk op het personeelsbestand een nog hoger aantal internationale rekruteringen dwingt, kunnen in 30,000 maar liefst 2020 verpleegkundigen naar huis worden gestuurd. De afgelopen jaren is Groot-Brittannië sterk afhankelijk geworden van buitenlandse verpleegsters. Bijna één op de drie nieuwe verpleegkundigen die het afgelopen jaar zijn aangeworven, kwam uit het buitenland – een verdrievoudiging van het aandeel binnen vijf jaar. Leiders van verpleegkundigen zeggen dat een gebrek aan rekruten uit eigen land, omdat er niet genoeg opleidingsplaatsen zijn, betekent dat NHS-trusts weinig andere keus hebben gehad dan de hele wereld af te speuren naar personeel. Ruim driekwart deed dit in 2013-14, waarbij bijna 6,000 buitenlandse verpleegkundigen werden gerekruteerd, zo blijkt uit de cijfers. Onder het nieuwe migratieplafond, dat in 2017 moet worden ingevoerd, zal iedereen van buiten de Europese Economische Ruimte die hier na zes jaar niet minstens £35,000 verdient, gedwongen worden naar huis terug te keren. Nieuwe schattingen opgesteld door de RCN toen de conferentie vandaag in Bournemouth werd geopend, suggereren dat dit zou kunnen betekenen dat 3,365 verpleegsters die momenteel bij de NHS werken, onmiddellijk zullen worden gedeporteerd. Volgens de huidige trends zal dat aantal in 6,620 oplopen tot 2020, aldus het RCN-onderzoek. Veel van dit soort verpleegsters kwamen hierheen na wereldwijde rekruteringsonderzoeken door NHS-trusts, die teams van managers uitvlogen om in luxe hotels te verblijven terwijl ze probeerden te rekruteren. Eerder dit jaar, Uit onderzoek van The Daily Telegraph bleek dat er vorig jaar honderd van dergelijke reizen zijn gemaakt – een negenvoudige stijging in slechts twee jaar. Uit het RCN-onderzoek blijkt dat er tegen 40 bijna £2020 miljoen zal worden verspild aan de wervingskosten van de werknemers die vervolgens naar huis worden gestuurd, als de huidige trends zich voordoen. Stijgende personeelskosten zorgen voor een groeiend tekort in de NHS. Vorig jaar werd een recordbedrag van £3.3 miljard uitgegeven aan uitzendkrachten – een stijging van een derde in een jaar tijd. Ondertussen steeg het aantal buitenlandse verpleegsters dat zich inschreef om in Groot-Brittannië te werken met hetzelfde aantal. Eerder deze maand beloofde de minister van Volksgezondheid een beperking van de uitgaven van agentschappen, met een limiet op de uurtarieven die voor personeel worden betaald, en een algemene limiet op wat trusts uitgeven aan uitzendkrachten. Leiders van verpleegkundigen zeiden dat hoewel er actie nodig was om de “schandalige” bedragen aan te pakken die via agentschappen worden betaald, de NHS-trusts in chaos zouden worden gestort als ze zowel buitenlandse werknemers als uitzendkrachten zouden verliezen. Dr. Carter drong er bij de regering op aan om verpleegkunde toe te voegen aan de lijst van ‘tekortberoepen’ die niet onder het plafond vallen, of om de salarisdrempel van £ 35,000 te heroverwegen. http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/11690480/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html