De hooggekwalificeerde industrieën in Nieuw-Zeeland stimuleren de vraag naar personeel

Er worden banen gecreëerd in hooggekwalificeerde sectoren zoals de bouw, IT en financiën, maar volgens rekruteringsexperts Hays daalt het aantal kwaliteitskandidaten naarmate de concurrentie om talent toeneemt. In hun Hays Quarterly Report voor oktober – december 2014, dat vandaag is vrijgegeven, laat de recruiter zien dat er een steeds langere lijst van vaardigheden nodig is in sectoren met hoge vaardigheden. “Het ondernemersvertrouwen neemt toe en werkgevers zijn op zoek naar meer personeel in vaste functies”, zegt Jason Walker, Managing Director van Hays in Nieuw-Zeeland. “De grootste vraag komt uit de bouwsector. Infrastructuurontwikkelingen, activiteit in de civiele sector, een drukke commerciële bouwmarkt, een opleving in de woningbouwsector en natuurlijk de wederopbouw van Christchurch voeden allemaal de vraag naar personeel. “Andere hooggekwalificeerde sectoren, zoals IT, financiën en professionele dienstverlening, nemen ook actief bekwame professionals aan.” Volgens Jason zal deze vraag naar personeel de komende drie maanden toenemen: “Nu Kerstmis nadert, voeren organisaties uit de publieke en private sector hun wervingsinspanningen op om ervoor te zorgen dat ze het nieuwe jaar goed beginnen.” De groeiende vraag naar talent wordt ondersteund door bevindingen uit de Hays Global Skills Index van 2014, waaruit bleek dat loondruk in de hooggekwalificeerde sectoren van Nieuw-Zeeland (zoals techniek, bouw, IT en financiën) het belangrijkste drukpunt is in de lokale arbeidsmarkt. markt. Nieuw-Zeeland kreeg zelfs een score van 10.0 – de hoogste van de 31 landen in de Index – voor de loondruk in hooggekwalificeerde sectoren. Volgens het Hays Quarterly Report voor oktober – december 2014 hebben werkgevers de volgende veelgevraagde vaardigheden nodig: Hays Accountancy & Finance – handel en industrie • Assistent Accountants – Er is momenteel een grote vraag vanuit het MKB naar kandidaten met de vaardigheden en ervaring om in te werken kleine accountantsteams. • Bedrijfsanalisten – Er is veel vraag naar analisten met sterke Excel-vaardigheden en commerciële ervaring in grote, complexe bedrijven. • Management Accountants – De voortdurende verbouwing in Christchurch creëert een focus op toekomstgerichte boekhoudfuncties zoals budgettering en prognoses, evenals scenarioplanning en modellering. Hays Accountancy & Finance – beroepspraktijk • Senior en Intermediate Accountants - Bedrijfsadviesdiensten – Kandidaten die diensten met toegevoegde waarde kunnen bieden om nieuwe business te genereren, zijn zeer gewild. • Senior Auditors – Het voortdurende verloop en de wens om meer praktische boekhouding te leren, blijft een tekort aan Senior Auditors aanwakkeren. • Xero-specialisten – Omdat steeds meer praktijken klanten overstappen op Xero-boekhoudsoftware, zijn kandidaten met sterke ervaring op dit gebied nodig. Hays Architecture • Senior Revit-technici – Er heeft binnen de branche een verschuiving plaatsgevonden in de voorkeurssoftware en dit heeft geresulteerd in een grotere behoefte aan Senior Revit-technici met enige mentorervaring. • Geregistreerde architecten – Omdat ze de NZIA-bevoegdheid hebben om projecten af ​​te tekenen, zijn deze kandidaten cruciaal voor het effectief runnen van een praktijk. • Projectarchitecten – Er worden kandidaten gezocht met een niche in monumentale gebouwen of woonprojecten met een hoge dichtheid. Hays Construction Auckland: • Projectingenieurs – De toename van het aantal grote civiele wegenbouwprojecten in Auckland heeft geleid tot een sterke vraag naar tertiair gekwalificeerde projectingenieurs met ervaring op het gebied van wegenbouw en infrastructuur. • Projectmanagers – De verwachting is dat de vraag naar projectmanagers in woningen zal wedijveren met die van kwantiteitsmeters, aangezien de huizenmarkt in Auckland blijft groeien. • Supervisors van grondwerken – Als gevolg van de enorme hoeveelheid onderverdelingswerk dat overal in Auckland wordt uitgevoerd, hebben werkgevers nu moeite om het toezicht te voorzien dat nodig is voor de uitvoering van projecten. Christchurch: • Locatiemanagers – Er is veel vraag naar gekwalificeerde locatiemanagers met ervaring in het uitvoeren van projecten van meer dan $50 miljoen in Christchurch. • Site Engineers – Kandidaten met ervaring op het gebied van drainage, wegenbouw en grotere infrastructuurprojecten zijn vereist voor de civiele sector in Christchurch vanwege de verscheidenheid aan lopende projecten voor openbare werken. Daarnaast wordt momenteel door de hele stad het Ultra Fast Broadband netwerk aangelegd. • Kwantiteitsmeters/schatters – Er is momenteel een aanzienlijk tekort aan kandidaten met Nieuw-Zeelandse ervaring beschikbaar in Christchurch. Hays Contact Centers • Technische klantenservice – Bedrijven met een technisch productaanbod zijn op zoek naar bekwame kandidaten die hun klanten een superieure service kunnen bieden. • Inkomende verkoop/retentie – Bedrijven zijn op zoek naar mensen die bij het eerste gesprek verkoopkansen kunnen identificeren en tegelijkertijd een sterke klantenservice kunnen behouden. • Incasso's – Terwijl bedrijven proberen de inkomsteninningen te maximaliseren, zijn kandidaten zeer gewild om de schulden te verminderen. Hays Energy • Handschoen- en barrièrelijnmonteurs – Een tekort aan geschoolde en in Nieuw-Zeeland gekwalificeerde lijnarbeiders betekent dat er altijd vraag naar hen is. • Projectmanagers voor substations – Managers met vaardigheden op het gebied van de bouw en elektrische hoogspanning zijn zeer gewild, vooral op het platteland. • Gekwalificeerde 33kv+ kabelverbindingsstukken – Deze professionals zijn momenteel nodig voor ondergrondse bekabelingswerkzaamheden in Christchurch en Auckland. Hays Engineering • Civiele ontwerpingenieurs – De landontwikkelingssector in Wellington en Christchurch heeft civiele ontwerpers en erkende kadastrale landmeters nodig voor nieuwe onderverdelingsprojecten. • Civiele ingenieurs – Transportingenieurs met ervaring in het ontwerp en beheer van snelwegen, afwatering en civiele constructies zijn nodig in Wellington. In Christchurch blijft de vraag naar ingenieurs met ervaring op het gebied van transport, riolering en nutsvoorzieningen en projectmanagement op het gebied van infrastructuurontwerp. • M&E Design Engineers – De markt voor bouwdiensten blijft groeien naarmate meer gebouwen in het hele land worden geüpgraded of seismische beoordelingen ondergaan. Infrastructuurprojecten en lopende nieuwbouwwerkzaamheden hebben de vraag doen toenemen. Hays Facilities Management • HVAC-servicemonteurs – Er is een tekort aan gekwalificeerde en ervaren servicemonteurs met de nodige technische kennis en communicatieve vaardigheden. • Gemiddelde vastgoed-/facilitair managers – Verschillende bedrijven zijn op zoek naar mensen die vastgoed in hun groeiende portefeuille kunnen beheren. Hays Human Resources • HR Business Partners – Kandidaten met ervaring in de commerciële sector en een goede diepgang en breedte van generalistische ervaring zijn zeer gewild. • WHS-professionals en -aannemers – Gezien de voortdurende wetswijzigingen zijn kandidaten op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek verplicht om het bestuur zekerheid te geven over nalevingskwesties. • Senior HR-adviseurs – Ervaren, zelfstandige HR-adviseurs met het vermogen om managers te coachen en uitdagende arbeidsrelatieproblemen op te lossen, staan ​​hoog aangeschreven. Hays Information Technology • Mobiele ontwikkelaars – Kandidaten met een Java-achtergrond, iOS- en Android-ontwikkelvaardigheden en commerciële ervaring zijn zeer gewild in Auckland. • Testanalisten – Er is momenteel veel vraag naar specialisten met SOAP UI-vaardigheden voor grote bankprojecten. Ervaring met mobiele applicaties en automatisering is eveneens zeer gewenst. • Bedrijfsanalisten – Werkgevers willen kandidaten met zowel functionele vaardigheden als technisch inzicht. Vooral CRM-businessanalisten zijn gewild. Hays Insurance • Claimspersoneel – Er blijft vraag naar kandidaten om de achterstand in claims weg te werken die is ontstaan ​​als gevolg van de stormen in het hele land eerder dit jaar. • Schade-experts – Omdat er op nationaal niveau veranderingen plaatsvinden, zien we vraag naar verlies-experts in de commerciële en huishoudelijke sector. • Underwriters – Er komen vacatures vrij in de plattelands- en vastgoedsector als reactie op zowel het scheppen van nieuwe banen als het ontslag van personeel. Hays Marketing • Digitale marketingmanagers – Er is een steeds groeiende behoefte aan marketeers die digitale ervaring en vaardigheden hebben op veel gebieden, waaronder zoekmachineoptimalisatie (SEO), zoekmachinereclame (SEA) en online adverteren, evenals digitale analyse. • Retailmarketingspecialisten ¬- Grote retailers en hun agentschappen werven nu aannemers om hun kerstcampagnes aan te sturen. Hierdoor is ook de vraag naar talent op het gebied van creativiteit en productie toegenomen. Hays Office Support • Executive Assistants – Werkgevers zoeken naar specifieke vaardigheden binnen hun branche, waardoor het aantal geschikte kandidaten afneemt. • Projectbeheerders – Bouwbedrijven hebben meer ervaring nodig dan de markt kan bieden; kandidaten hebben doorgaans drie jaar ervaring, aangezien de meesten na de aardbeving in de sector terechtkwamen. • Juridische secretarissen – Het tekort aan juridische secretarissen is een voortdurend probleem omdat het personeelsverloop laag is en bedrijven niet bereid zijn te investeren in het opleiden van beginnend personeel. Hays Property • Senior Property Managers – De algemene opleving van de bedrijfsactiviteit stimuleert de vraag naar Senior Property Managers. • Projectmanagers – Door de toenemende aardbeving in Wellington neemt de vraag naar projectmanagers aan de klantzijde toe. • Acquisitieadviseurs – Werkprogramma's in de publieke sector stimuleren de vraag naar kandidaten met ervaring op het gebied van de Openbare Werken. Hays Sales • Business Development Managers – Kandidaten met een bewezen vermogen om bedrijven te laten groeien of nieuwe markten te betreden zijn zeer gewild. • Verkoopvertegenwoordigers – Bedrijven die groeien hebben behoefte aan meer verkoopvertegenwoordigers die onderweg zijn. Hays Trades & Labor Auckland: • LBP Carpenters – Nu er in Auckland veel nieuwe residentiële en commerciële projecten in uitvoering zijn, is er een aanzienlijk tekort aan gekwalificeerde timmerlieden. • Elektriciens – Omdat veel elektriciens zich aangetrokken voelen tot de hogere lonen in Christchurch, is er nu een tekort aan elektriciens in Auckland. • Loodgieters – Er is ook een tekort aan gekwalificeerde loodgieters als gevolg van de groei in Auckland. Deze professionals zijn verplicht om voltooide loodgieterswerkzaamheden te certificeren. Christchurch: • Bouwsector: residentiële en commerciële timmerlieden, steigerbouwers (geavanceerd) – Nu de vraag naar wederopbouwwerkers toeneemt, zijn professionals in de civiele bouw nodig. • Gekwalificeerde elektriciens en loodgieters uit Nieuw-Zeeland – Er is een tekort aan bekwame loodgieters en elektriciens omdat de cursus voor het omzetten van kwalificaties slechts twee keer per jaar plaatsvindt. Hays, 's werelds toonaangevende rekruteringsexperts op het gebied van gekwalificeerde, professionele en bekwame mensen.