Obamacare dekt houders van een werkvisum

Obamacare, zoals de hervorming van de gezondheidszorg door president Barack Obama in de volksmond wordt genoemd, heeft niet alleen betrekking op Amerikaanse burgers, maar ook op buitenlanders die in de VS werken. Als gevolg hiervan zullen Indiase migranten in de VS zich moeten houden aan de vereisten van de Affordable Care Act (ACA), die vanaf 1 januari van kracht werd. Volgens VN-statistieken zijn er meer dan 20 lakh Indiase migranten in de VS. Volgens de ACA zijn buitenlandse werknemers, zoals degenen die een H-1B- of L-1-visum hebben en legaal in de VS verblijven en werken, onderworpen aan dezelfde ziektekostenverzekeringsregels als Amerikaanse staatsburgers. Alle personen die onder de ACA-bepalingen vallen, moeten een 'minimumniveau' van ziektekostenverzekering voor zichzelf en hun gezinsleden behouden, anders worden ze geconfronteerd met een boetebelasting (bekend als het individuele mandaat).Bovendien hebben ACA-bepalingen niet alleen gevolgen voor Amerikaanse bedrijven, maar ook voor Indiase bedrijven die werknemers naar de VS hebben gedetacheerd of daar filialen of dochterondernemingen hebben. Grote werkgevers – onder de ACA gedefinieerd als werkgevers met 50 of meer voltijdse werknemers – moeten hun werknemers voldoende gezondheidszorg bieden, anders worden ze geconfronteerd met een boetebelasting (bekend als het werkgeversmandaat). Dit wordt volgend jaar van kracht. Veel grote bedrijven waarmee TOI heeft gesproken, hebben al stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat hun plaatsvervangende werknemers de gevolgen van de ACA begrijpen. Ze ondernemen ook stappen om ervoor te zorgen dat de verzekeringsplannen die aan hun werknemers worden verstrekt, voldoen aan de vereisten van ACA. Kleinere bedrijven die voorheen geen medische dekking aan hun personeel boden of deze optioneel hadden gemaakt, kampen echter met een aantal problemen. “Een vreemdeling kan maximaal drie maanden zonder ‘minimale essentiële dekking’ zitten zonder dat hij een boete opgelegd krijgt”, legt Helen H. Morrison van EY (VS) uit. Deze boete voor 2014 bedraagt ​​$95 of 1% van het gezinsinkomen, afhankelijk van welke van de twee het hoogst is; de boete zal elk jaar toenemen. Een 'minimale essentiële dekking' onder de ACA omvat een door de werkgever gesponsorde medische groepsdekking of in aanmerking komende verzekeringsplannen die rechtstreeks door de werknemers zijn gekocht. "De meeste werkgevers maken gebruik van particuliere ziektekostenverzekeringen om dekking te bieden aan personen die naar de VS zijn afgevaardigd. Deze plannen zouden over het algemeen worden behandeld als een minimale essentiële dekking en de gedeputeerde vreemdeling zou niet worden geconfronteerd met de individuele mandaatboete", zegt Morrison. De in de VS gevestigde advocaat Navneet S Chugh legt uit: "Veel werkgevers eisen dat werknemers een bepaald deel van de kosten van de ziektekostenverzekering bijdragen. Voordat de ACA van kracht werd, kon een werknemer op het werk afzien van het ziektekostenverzekeringsplan om te voorkomen dat hij voor zijn deel moest betalen. , maar als ze zich nu afmelden, riskeren ze boetes omdat ze geen ziektekostenverzekering hebben." “Als de werkgever een aanzienlijke bijdrage van de werknemer eist om aan de ziektekostendekking te voldoen, kan de werknemer zich afmelden voor het door de werkgever gesponsorde plan en een individueel gezondheidsplan krijgen via de Amerikaanse staatsbeurs. De werknemer kan zelfs een federaal krediet krijgen om te betalen voor dergelijke verzekeringskosten", zegt Chugh. Elke staat in de VS heeft toegang geboden tot een online verzekeringsbeurs die een reeks betaalbare, gekwalificeerde zorgverzekeringen aanbiedt. Buitenlandse staatsburgers met een werkvisum en buitenlandse studenten kunnen zich voor dergelijke plannen inschrijven. De huidige inschrijvingstranche is beschikbaar tot 31 maart. Als de door de werkgever gesponsorde medische dekking echter aan de waardetest voldoet en ook betaalbaar is (dat wil zeggen dat een eenmalige dekking een werknemer niet meer dan 9.5% van het gezinsinkomen kost), dan werknemer kan niet kiezen voor een gesubsidieerde regeling via de verzekeringsbeurs. Medicaid, dat wordt gesponsord door de Amerikaanse overheid, is alleen beschikbaar voor Indiase migranten in de lage-inkomenscategorie van Greencard-houders en die langer dan vijf jaar in de VS hebben gewoond. "Grote werkgevers die in de VS actief zijn, moeten onderzoeken of de door hen aangeboden gezondheidszorgdekking voldoet aan de vereiste criteria en voldoende is om de boetebelasting te vermijden", zegt Morrison. “Werkgevers moeten minstens 60% van de kosten van de ziektekostenverzekering dekken. Als de werkgever geen ziektekostenverzekering wil aanbieden, moeten ze de werknemers vertellen dat ze hun eigen medische dekking moeten verkrijgen via de staatsbeurzen en een kostenplaatje moeten uitwerken. deelovereenkomst”, legt Chugh uit. Een verzekeringsplan dat in India is afgesloten om de medische kosten in de VS te dekken, zou ook in aanmerking kunnen komen voor 'minimale essentiële dekking', op voorwaarde dat een dergelijk plan alle voordelen dekt die vereist zijn onder ACA, waaronder poliklinische zorg en hulpdiensten. "Het verzekeringsplan dat we momenteel aanbieden omvat geen poliklinische zorg, dus ondernemen we stappen om de dekking uit te breiden. We zullen beslissen of we de extra kosten met de werknemer delen", zegt een HR-functionaris van een particulier software-engineeringbedrijf. Omdat de boetes voor de werkgever hoger zijn (kunnen oplopen tot $3,000 per fulltime werknemer), maken alle Indiase bedrijven zich op voor volledige naleving van de ACA-bepalingen. LUBNA KABLY 20 januari 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms