De vraag naar loodgieters en elektriciens groeit naarmate de economie verbetert

Elektricien of loodgieter worden in Wisconsin is niet eenvoudig, maar de beloningen zijn goed, zowel financieel als persoonlijk. "Als je iemand bent die graag met je handen werkt, is dat zeer de moeite waard", zegt Jim Conard, Chief Operating Officer van Northern Electric Inc. in Green Bay. "Als je graag ziet wat je hebt gedaan en terugkijkt en zegt dat ik daar deel van uitmaakte, dan is er veel trots." Het zijn geen gemakkelijke carrières om in te komen, wat ook betekent dat werkgevers niet snel kunnen opschalen als ze meer werknemers nodig hebben. Elektriciens en loodgieters hebben een staatscertificering nodig na voltooiing van een stage van vijf jaar. In ruil daarvoor krijgen leerlingen een groot deel of de gehele opleiding betaald, vooral als ze deel uitmaken van een vakbondsprogramma en ongeveer $ 50,000 kunnen verdienen zodra ze gezellen worden. Jaarsalarissen van $ 75,000 tot $ 100,000 zijn mogelijk. Nu de economie van de staat verbetert, beginnen bedrijven tekorten te zien aan geschoolde arbeidskrachten die klaar staan ​​om posities te vervullen, waardoor er concurrentie ontstaat en de lonen omhoog gaan, vooral voor elektriciens. Als gevolg hiervan voeren leiders uit de sector hun inspanningen op om leerlingen te werven. IBEW-programma-leerlingen beginnen bij $ 11.50 per uur plus extra voordelen, zegt Jeremy Schauer, directeur bedrijfsontwikkeling van International Brotherhood of Electrical Workers Local 158 in Green Bay. Elke zes maanden krijgen deelnemers aan het programma een loonsverhoging van ongeveer 5 procent. Een nieuwe gezel ontvangt $29 per uur ($46 per uur inclusief voordelen). Loodgietersopleidingen zijn vergelijkbaar. "Een topgekwalificeerde loodgieter (in een leidinggevende positie) kan $100,000 per jaar verdienen. Onze topvoorman krijgt $5 tot $10 boven de schaal", zegt Steve Schneider, divisiemanager loodgieterswerk voor Tweet Garot Mechanical Inc., in Green Bay. Tekort aan arbeidskrachten De recessie nam een ​​hap uit de elektriciteits- en loodgietersindustrie, net als in andere sectoren. Wisconsin had vóór de recessie zo'n 900 loodgietersleerlingen; sinds een aantal jaren ligt het aantal tussen de 400 en 500, zegt Tim Cartier, hoofdloodgieter bij Hurckman Mechanical Industries Inc., Green Bay. "We hebben de volledige omslag in de economie nog niet gezien en we zien nu al het tekort", aldus Conard van Northern Electric. "Op elektrisch gebied is het onmogelijk om bekwame gezellen te vinden. Als je iemand vindt, steel je hem feitelijk van iemand anders." Bedrijven pakken het tekort aan arbeidskrachten, de lange opleidingstijden en het verlies aan ervaring op verschillende manieren aan. Northern Electric liet een deel van zijn oudere werknemers overstappen naar deeltijdwerk. Van de ruim 55 medewerkers zijn er 45 elektriciens. "Het is op een gegeven moment dat we kijken naar de werklast die eraan komt en ons afvragen hoe dit gedaan gaat worden. Het komt erop neer wie de mankracht heeft en misschien degenen die het werk doen," zei Conard. Schauer van IBEW zei dat sommige branches de komende vijf jaar een tekort aan arbeidskrachten van 15 tot 25 procent verwachten, grotendeels als gevolg van pensioneringen. Net als fabrikanten proberen beroepswerkgevers toekomstige werknemers – en hun ouders en begeleiders – te bereiken terwijl ze op de middelbare school zitten. Zij benadrukken de kosten-batenverhouding van een stageprogramma. "NWTC doet goed werk, maar het moet eerder beginnen. Het moet vanaf de middelbare school beginnen", zei Conard. Schauer zei dat op een recente carrièrebeurs een zestal van de 150 studenten zeiden dat ze nadachten over een carrière in de bouw. Een van hen dacht aan een carrière in de elektrotechniek. "Een jaar na de middelbare school kun je een verzekering afsluiten, een pensioen verdienen en na je stage $ 30 per uur verdienen," zei Schauer. "En je hebt er geen schulden bovenop." De lonen voor loodgieters zijn stabiel, maar er is een opwaartse druk op de lonen voor elektriciens, aldus werkgevers. "Er komt hier een raam, we zullen wat pijn voelen", zei Conard. "Er gaat een enorm tekort ontstaan ​​en de lonen zullen dat ook weerspiegelen. Sinds 2008 heb je niet veel loonsverhogingen gezien, maar nu wel." Vaardigheden voor succes De vaardigheden die nodig zijn voor een succesvolle carrière in de loodgieters- en elektriciteitssector weerspiegelen die in de productie-industrie: wiskunde, communicatie, het vermogen om in teamverband te werken, probleemoplossing en het lezen van blauwdrukken. "De industrie is aan het veranderen. Er zijn gewoon een groot aantal verschillende facetten die het technischer maken, waarbij je je hersenen gebruikt in plaats van je rug", zei Conard. Hurckman Mechanical voorziet zijn buitendienstmedewerkers van tablets, waardoor het gemakkelijker wordt om ze bij te werken met blauwdrukken en planwijzigingen. Tweet Schneider van Garot Mechanical zei dat 3D-modellering van bouwprojecten steeds gebruikelijker wordt. "Jongeren beseffen dat het technisch onderlegd wordt", zei hij. Bedrijven maken ook gebruik van pre-leerlingprogramma's, waarmee zowel werkgever als werknemer kunnen beslissen of het werk goed bij hen past. "We zeggen tegen ze: als je het niet leuk vindt, moet je op borgtocht vrijkomen", zei Schneider. Cartier zei dat hij een paar leerlingen had laten besluiten dat het niet voor hen was. "Het zijn niet zozeer de fysieke verwachtingen, het is het leren van de sanitaircode van Wisconsin," zei hij. Bouw-/draadmannen zijn pre-leerlingen in het vakbondsprogramma. Ze beginnen bij $ 11.73 per uur, maar krijgen pas een uitkering na een proefperiode. Hun totale pakket, met voordelen, zou ongeveer $ 21.50 per uur bedragen. "Ze helpen bij het trekken van draad, helpen bij het installeren van leidingen, helpen bij het opslaan van werkstations om te zien hoe de verschillende dingen worden genoemd", zei Schauer. "Je krijgt te zien wat er in de sector zelf komt kijken. Meestal doen jongens dat terwijl ze wachten om leerling te worden." IBEW voegt jaarlijks een tiental tot twintig mensen toe aan zijn leerlingprogramma. Schauer zei dat het ongeveer vier maanden duurt, van aanmelding tot interview, voordat je wordt toegelaten tot het programma. Aanvragers worden gerangschikt en van de lijst gehaald als werkgevers ze nodig hebben. Verschillende werkgevers zeiden dat ze van studenten uit plattelandsgebieden houden die een betere arbeidsethos lijken te hebben. Hoe dan ook, zei Schneider dat de transacties nodig zullen blijven. "Ik zeg altijd tegen onze jongens dat onze handel niet zal verdwijnen vanwege de technologie. Het wordt daardoor beter", zei hij. Hulpprogramma-opties In een verwante carrière verdienen lijnelektriciens voor Wisconsin Public Service Corp. $25 tot $27 per uur, en verdienen daar alles van als ze aan een elektriciteitspaal hangen bij temperaturen onder het vriespunt of bij ander slecht weer. Net als elektriciens en loodgieters hebben lijnelektriciens een opleiding van vijf jaar nodig. Northeast Wisconsin Technical College in Green Bay, Moraine Park Technical College in Fond du Lac, Chippewa Valley Technical College in Eau Claire, Blackhawk Technical College in Janesville, Milwaukee Area Technical College en een programma aan het voormalige K.I. Sawyer Air Force Base op het Upper Peninsula van Michigan biedt lijnwachtertraining aan. "Dat zijn de enige plaatsen waar we mensen aannemen en veel nutsbedrijven volgen datzelfde pad", zegt Kahoun. "Als je eenmaal lijnwachter bent, kun je overal ter wereld werken." De Northeast Wisconsin Technical School heeft ook een tweejarig programma voor onderstationarbeiders, zei Kahoun. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/