Op punten gebaseerd immigratiesysteem: waarom meer landen het adopteren

Nu Groot-Brittannië de afgelopen week heeft besloten een op punten gebaseerd immigratiesysteem in te voeren, voegt het land zich bij de lijst van landen die met succes een op punten gebaseerd systeem hebben ingevoerd om de immigratie in hun land te controleren. De landen omvatten Canada, Australië en Nieuw-Zeeland.

 

De Britse regering hoopt dat een op punten gebaseerd systeem immigranten zal binnenhalen op basis van hun vaardigheden en wat zij kunnen bijdragen aan de samenleving.

 

Het land hoopt de beste en slimste migranten naar het land te krijgen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de economie.

 

De voordelen van het gebruik van een op punten gebaseerd systeem zijn talrijk: het zorgt ervoor dat alleen hoogopgeleide migranten toegang krijgen en geeft elke aanvrager een eerlijke kans. Het immigratiebeleid tot nu toe in het VK, waren sterk voorstander van degenen die tot de EU behoren. Na de Brexit wil het land ook een gelijk speelveld bieden aan niet-EU-burgers. Het nieuwe systeem zal zowel EU-burgers als niet-EU-burgers op hetzelfde niveau behandelen.

 

Het andere voordeel van het op punten gebaseerde systeem is transparantie. Het systeem maakt aanvragers duidelijk op welke verschillende criteria zij punten krijgen en op welke punten zij voor elk criterium scoren.

 

Op basis van hun scores weten aanvragers precies waar ze aan toe zijn en kunnen ze bepalen op welke gebieden ze zich moeten verbeteren om meer punten te scoren.

 

Hier is een snelle vergelijking van het op punten gebaseerde systeem dat wordt gebruikt door immigratiesystemen van prominente landen:

 

Het Verenigd Koninkrijk:

De nieuwste deelnemer aan het op punten gebaseerde systeem, Brittannië Nu alle immigranten gelijke kansen zullen krijgen, ongeacht waar ze vandaan komen, zal de nadruk liggen op hun vaardigheden. De kandidaten krijgen punten voor specifieke vaardigheden, of als ze tot een beroep behoren of aan de salariseisen voldoen. Er worden punten toegekend voor de Engelse taalvaardigheid en het aanbod van een baan bij een erkende werkgever. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers in totaal 70 punten behalen.

Categorie	Maximum aantal punten
Vacatures	20 punten
Functie op het juiste vaardigheidsniveau	20 punten
Engelse spreekvaardigheid	10 punten
Salaris van €26,000 en hoger of relevant doctoraat in een STEM-onderwerp	20 punten
Totaal	70 punten

 

Australië:

Australië volgt ook een op punten gebaseerd systeem dat een of immigranten in aanmerking komen voor een PR-visum. Aanvragers moeten minimaal 65 punten scoren onder het puntenraster. De onderstaande tabel beschrijft de verschillende criteria voor het scoren van punten:

 

Categorie	Maximale punten
Leeftijd (25-33 jaar)	30 punten
Engelse taalvaardigheid (8 bands)	20 punten
Werkervaring buiten Australië (8-10 jaar) Werkervaring in Australië (8-10 jaar)	15 punten 20 punten
Onderwijs (buiten Australië) Doctoraat	20 punten
Nichevaardigheden zoals een doctoraat of masterdiploma in Australië	5 punten
Studeer in een regionaal gebied Geaccrediteerd in de gemeenschapstaal Professioneel jaar in een bekwaam programma in Australië Staatssponsoring (190 visa)	5 punten 5 punten 5 punten 5 punten

 

De aanvrager moet een beroep kiezen dat beschikbaar is in de lijst met geschoolde beroepen (SOL) op basis van zijn visumtype. De SOL-lijst bevat de beroepen waarvoor momenteel aanvaardbaar is migratie naar Australië. De beroepen worden regelmatig bijgewerkt en weerspiegelen de veranderingen op de Australische arbeidsmarkt. Voorafgaand hieraan moet de aanvrager een vaardigheidsbeoordeling laten uitvoeren door een beoordelende deskundige.

 

Canada:

Canada hanteert al een aantal jaren een puntensysteem. Of immigranten in aanmerking komen, wordt bepaald op basis van verschillende punten, zoals leeftijd, taal, opleiding en werkervaring. Kandidaten moeten 67 punten op 100 scoren in de onderstaande criteria om in aanmerking te komen komen in aanmerking voor een permanente verblijfsvergunning:

 

Categorie	Maximum aantal punten
Leeftijd	Degenen tussen 18 en 35 jaar krijgen het maximale aantal punten. Degenen boven de 35 krijgen minder punten, terwijl de maximale leeftijd om in aanmerking te komen 45 jaar is.
Onderwijs	De onderwijskwalificatie van de aanvrager moet gelijk zijn aan hoger secundair onderwijs volgens Canadese normen.
Werkervaring	Voor minimumpunten moeten aanvragers ten minste één jaar voltijdse werkervaring hebben. Meer jaren werkervaring betekent meer punten.
Taalvaardigheid	Aanvragers moeten minimaal 6 banden in IELTS hebben. Ze krijgen extra punten als ze het Frans beheersen.
Aanpassingsvermogen	Als de echtgenoot of partner van de aanvrager bereid is naar Canada te migreren, heeft hij recht op 10 extra punten voor aanpassingsvermogen.
Geregelde werkgelegenheid	Maximaal 10 punten als aanvragers een geldig aanbod hebben van een Canadese werkgever.

 

Een geldige baanaanbieding van een Canadese werkgever geeft sollicitanten recht op tien punten.

 

Daarnaast moet het beroep van de aanvrager worden vermeld als Vaardigheidstype 0 of Vaardigheidsniveau A of B in de Nationale Beroepsclassificatie (NOC).

 

Nieuw Zeeland:

Dit land volgt ook een op punten gebaseerd systeem waarbij immigrantenkandidaten die aan de puntenvereisten voldoen, aanwezig zijn komen in aanmerking voor een PR-visum. De criteria zijn leeftijd, werkervaring, kwalificaties, Engelse taalvaardigheid en een baanaanbod voor geschoold werk. De aanvrager moet minimaal 160 punten scoren als hij solliciteert onder de categorie geschoolde migranten.

 

Categorie	Maximum aantal punten
Geschoolde werkgelegenheid in Nieuw-Zeeland voor 12 maanden of langer	60 punten
Werkervaring - 10 jaar	30 punten
Kwalificaties: postdoctoraal of doctoraat	55 punten
Familiebanden: nauwe familieleden in het land	10 punten
Leeftijd (tussen 20 en 29)	30 punten

 

Vergelijking van verschillende op punten gebaseerde systemen:

Een vergelijking van de op punten gebaseerde systemen van de verschillende landen laat zien dat de immigratiesystemen zich richten op de vaardigheden van de immigratiekandidaten om te beoordelen in hoeverre zij in staat zullen zijn om aan de vaardigheidsvereisten in hun land te voldoen.

 

De aanvragers kunnen meer punten verdienen als ze een geldige baanaanbieding hebben in het land waar ze willen migreren.

 

Door het gebruik van een op punten gebaseerd systeem kunnen landen een uniform immigratiesysteem implementeren dat gebaseerd is op vaardigheden.