Enquête: Professionals willen carrièregroei binnen bedrijven, niet op jacht naar een baan

MANILA, Filippijnen – Werkgevers hebben dit jaar wellicht iets om te bedanken of om over na te denken, aangezien uit een recent onderzoek is gebleken dat een aanzienlijk aantal werknemers wereldwijd vacatures elders negeert, maar liever bij hun bedrijf blijft.

Hoe loyaal het ook mag lijken, de ondervraagde professionals hebben één ding gemeen en dat is hun zorg: verkrijgen carrière groei in hun bedrijven.

Volgens een laatste onderzoek van het wereldwijde management- en adviesbureau Accenture overwegen werknemers tegenwoordig meer kansen te creëren bij huidige werkgevers, ondanks de lage arbeidstevredenheid.

Het rapporteerde dat meer dan de helft van de vrouwelijke zakenmensen over de hele wereld – en een vergelijkbaar percentage van hun mannelijke tegenhangers – ontevreden is over hun baan. Een aanzienlijk aantal was echter van plan bij hun bedrijf te blijven en nieuwe kansen te creëren.

Het onderzoek, waarbij meer dan 3,400 professionals in 29 landen werden ondervraagd, vergeleek de antwoorden van gelijke aantallen vrouwen en mannen en ontdekte dat minder dan de helft (43 procent van de vrouwen en 42 procent van de mannen) van alle respondenten tevreden is met hun huidige baan, maar bijna driekwart (70 procent van de vrouwen en 69 procent van de mannen) is van plan bij hun bedrijf te blijven.

Over het geheel genomen blijkt uit het onderzoek dat de belangrijkste redenen voor de ontevredenheid van de respondenten de volgende zijn: onderbetaald zijn (genoemd door 47 procent van de vrouwen versus 44 procent van de mannen); een gebrek aan groeimogelijkheden (36 procent versus 32 procent); geen mogelijkheid tot loopbaanontwikkeling (33 procent versus 34 procent); en het gevoel gevangen te zitten (29 procent versus 32 procent).

Desondanks zei meer dan de helft van de respondenten (59 procent van de vrouwen en 57 procent van de mannen) dat ze, in een poging om hun carrière te verbeteren, zullen werken aan het ontwikkelen van hun kennis en/of vaardigheden om hun carrièredoelen dit jaar te bereiken. .

“De professionals van vandaag zijn niet op zoek naar een baan, ondanks het feit dat ze hun ontevredenheid uiten”, zegt Adrian Lajtha, Chief Leadership Officer bij Accenture. “In plaats daarvan zijn ze gefocust op hun vaardigheden en op het zoeken naar de training, de middelen en de mensen die hen kunnen helpen hun doelen te bereiken. Toonaangevende bedrijven moeten deze inspanningen ondersteunen door naar werknemers te luisteren en hen innovatieve trainingen, leiderschapsontwikkeling en duidelijk gedefinieerde loopbaantrajecten aan te bieden.”

Toch is het verhaal voor veel Filippijnse professionals niet veranderd. Het gaat nog steeds meer om het zoeken naar mogelijkheden van buitenaf voor een beter loon, een beter evenwicht tussen werk en privéleven, ontwikkeling van vaardigheden en carrièregroei.

Dit verklaart waarom Filippijnse respondenten aanzienlijk verschilden van hun mondiale tegenhangers. De meesten van hen (80 procent) zijn ontevreden over hun baan en zijn bereid elders betere kansen te zoeken (56 procent van de vrouwen en 72 procent van de mannen).

Filippijnse specifieke bevindingen gaven aan dat de Filippijnse beroepsbevolking op zoek is naar een betere beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Filippijnse werkgevers zouden er daarom goed aan doen om zich te concentreren op inspanningen om deze drie belangrijke drijfveren voor werknemersbehoud en -betrokkenheid aan te pakken, aldus Accenture.

Manolito Tayag, country managing director van Accenture Filipijnen, zegt dat werkgevers met hun werknemers moeten samenwerken om mogelijkheden voor hen te vinden om zowel op professioneel als op persoonlijk vlak te groeien.

Tayag beweerde dat dit de reden is waarom Accenture, naast de talrijke trainingsprogramma's die beschikbaar worden gesteld, zijn meer dan 21,000 werknemers in de Filippijnen aanmoedigt om deel te nemen en een actieve rol te spelen in verschillende interne special interest clubs en activiteiten.

Ondanks de lage arbeidstevredenheid wil 65 procent van de ondervraagde Filippijnse beroepsbevolking hun kennis vergroten en hun vaardigheden ontwikkelen. Ook ruim de helft van de respondenten beschouwt loopbaanplanning dit jaar als een belangrijke prioriteit. Sterker nog, 60 procent van de respondenten is nog steeds niet tevreden met hun huidige carrièreniveau en 15 procent streeft ernaar om in de toekomst posities op C-niveau te bekleden.

“Leidinggevenden moeten de inzichten die uit dit onderzoek naar voren komen zien als een kans om hun werknemers te betrekken en hen te helpen succesvoller te worden”, aldus Nellie Borrero, hoofd Inclusion & Diversity bij Accenture. “Terwijl deze werknemers kansen opnieuw willen uitvinden, kunnen bedrijven hen helpen door een cultuur van mentoring te creëren, diverse teams te ontwikkelen die nieuwe ervaringen bieden en vrijwilligersmogelijkheden te bieden die hun mensen betrekken en de netwerken van werknemers uitbreiden.”

De onderzoeksmethodologie was gebaseerd op een online enquête onder 3,400 bedrijfsleiders van middelgrote tot grote organisaties in 29 landen, namelijk: Argentinië, Australië, Oostenrijk, Brazilië, Canada, China, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, India, Ierland, Italië, Japan, Maleisië, Mexico, Nederland, Noorwegen, de Filippijnen, Rusland, Singapore, Zuid-Afrika, Zuid-Korea, Spanje, Zweden, Zwitserland, Turkije, Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

Er namen minimaal honderd respondenten uit elk land deel. De respondenten waren gelijk verdeeld naar geslacht en in evenwicht naar leeftijd en niveau in hun organisatie.

25 april 2011

Tam Noda

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com