Een voorsprong bieden aan studenten - Westminster-inzetbaarheidsprijs

De University of Westminster biedt de Westminster Employability Award aan om de carrière en persoonlijke ontwikkeling van studenten te ondersteunen door een formele erkenning te geven aan de buitenschoolse activiteiten die de universiteitsstudenten voltooien tijdens hun studieperiode aan de universiteit.

De prijs is bedoeld om studenten te helpen ervaring op te doen en de vaardigheden te ontwikkelen die werkgevers zoeken in potentiële werknemers.

Werkgevers willen tegenwoordig veel meer dan alleen afgestudeerden met een diploma. Ze respecteren mensen die hebben geïnvesteerd in hun persoonlijke en professionele groei en die vaardigheden hebben geleerd door verschillende activiteiten. Met deze prijs worden studenten erkend voor de buitenschoolse activiteiten waar ze deel van uitmaakten, op en buiten de campus, en kunnen ze de vaardigheden die ze hebben ontwikkeld identificeren en aan toekomstige werkgevers laten zien.

Hoe werkt de onderscheiding?

De prijs bestaat uit een selectie van vooraf in kaart gebrachte kern- en optionele activiteiten in vier fasen. De leerlingen kunnen hun eigen tijd nemen om de activiteiten te voltooien. Studenten moeten bepaalde verplichte kernactiviteiten voltooien voor de prijs, waaronder:

• Vaardigheidsaudit
• Het bijwonen van evenementen op de campus
• Voorbereiding van CV en sollicitatiegesprekken
• Reflecterende oefeningen

Daarnaast moeten studenten deelnemen aan optionele activiteiten die hen punten opleveren. Ze kunnen er zoveel doen als ze willen. Ze kunnen 10 tot 20 punten verdienen voor het voltooien ervan, wat een combinatie is van online taken en activiteiten in de echte wereld. Deze activiteiten omvatten:

• Persoonlijkheidstest en loopbaan assessments
• Deelnemen aan door de universiteit beheerde programma's zoals Mentoring, Explore Teaching en FANS
• Ervaring opdoen via een bijbaan/stage/stage/inzichtdagen
• Je vaardigheden digitaal ontwikkelen

Studenten kunnen de kernactiviteiten voltooien en punten scoren uit optionele activiteiten om in aanmerking te komen voor de Bronze, Silver of Gold Employability Award. Studenten hebben 50 punten nodig voor Brons, 100 punten voor Zilver of 150 punten voor Gold Award.

Geschiktheidscriteria

Alleen studenten van de Universiteit van Westminster komen in aanmerking voor de prijs

Studenten moeten de prijs vóór 1 mei van hun afstudeerjaar aanvragen. Hiervoor moet je alle kernactiviteiten voltooien en minimaal 50 punten scoren

Winnaars moeten het hoogste aantal punten voor hun universiteit hebben, op RUG- of PG-niveau

Studenten kunnen tijdens hun studie slechts één keer meedingen naar de prijs

De inzetbaarheidsprijs is een stap in de goede richting om studenten te helpen hun mogelijkheden te verkennen en hun inzetbaarheidsfactor te vergroten door mee te dingen naar de prijs.