Nieuw-Zeeland: Belangrijke wijziging in het visumbeleid van Queenstown

Immigratie Nieuw-Zeeland (INZ) heeft geluisterd en haar processen gewijzigd. Het heeft de vereiste van een arbeidsmarkttest voor sommige aanvragers van een werkvisum tijdelijk afgeschaft.

Wat is de verandering?

INZ heeft tijdelijk afgezien van de eis voor werkgevers om te bewijzen dat Nieuw-Zeelanders niet beschikbaar of gemakkelijk trainbaar zijn voor bepaalde banen in de regio Queenstown.

De wijziging is op 19 februari 2015 in werking getreden. Ze blijft van kracht tot en met 30 juni 2015.

Geldt de vrijstelling voor elke visumaanvrager?

Nee. De wijziging is alleen van toepassing op sollicitanten wier banen zich op vaardigheidsniveau 1, 2 of 3 bevinden op de Australische en Nieuw-Zeelandse standaardclassificatie van beroepen (ANZSCO) -lijst, of wier banen zijn opgenomen in de Queenstown 2014/15 Labour-lijst van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling. Lijst met vrijstellingen voor Market Check.

ANZSCO-beschrijvingen kunnen hier worden doorzocht. Elke ANZSCO-beschrijving bevestigt het vaardigheidsniveau van de relevante functie.

De vrijstellingslijst van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling vindt u hier.

De baan moet ook binnen de regio Queenstown liggen. De baan wordt geacht binnen de regio Queenstown te liggen als de voornaamste werkplek zich binnen het territoriale gezag van de Queenstown Lakes District Council bevindt.

Wat als de baan niet aan deze twee voorwaarden voldoet?

Als de baan zich op vaardigheidsniveau 4 of 5 van de ANZSCO bevindt en niet is opgenomen in de vrijstellingslijst van de Arbeidsmarktcheck, moet de werkgever aantonen dat hij oprecht heeft geprobeerd een Nieuw-Zeelander voor de baan te vinden, maar dat er geen beschikbaar is of gemakkelijk trainbaar.

In de meeste gevallen betekent dit dat de werkgever met WINZ moet samenwerken om de baan te adverteren. WINZ zal de werkgever een brief bezorgen waarin wordt bevestigd of de vacature al dan niet kan worden vervuld. Deze brief moet bij de werkvisumaanvraag worden gevoegd. Zolang de baan zich echter in de regio Queenstown bevindt, is de werkgever niet verplicht om landelijk te adverteren.

Als de baan niet in de regio Queenstown ligt, moet er een volledige arbeidsmarkttest worden uitgevoerd. Dit betekent dat u landelijk reclame maakt voor de functie en samenwerkt met WINZ.

Moet de aanvrager aan andere visumvereisten voldoen?

Ja, het is belangrijk om te onthouden dat alle andere visumvereisten nog steeds van toepassing zijn.

Dit betekent dat werknemers moeten voldoen aan de gezondheidseisen voor het verlenen van een visum. Het kan daarom nodig zijn dat een werknemer medische attesten laat invullen om bij de aanvraag in te dienen. .

Werknemers moeten ook voldoen aan eisen van goed karakter, wat betekent dat een werknemer mogelijk een politiemachtiging moet verkrijgen om bij zijn of haar visumaanvraag in te dienen.

Ten slotte moet een werknemer nog bewijzen dat hij of zij over de benodigde werkervaring of kwalificatie beschikt om de betreffende functie uit te oefenen. Welke werkervaring of kwalificaties hij of zij precies moet bewijzen, hangt af van de ANZSCO die het beste aansluit bij zijn of haar baan.

Blijft de vrijstelling bestaan ​​na 30 juni 2015?

Er is nog geen nieuws van INZ over de vraag of de ontheffing na 30 juni 2015 zal voortduren. In dit stadium is de ontheffing een eenmalige tijdelijke wijziging van het beleid.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com