Rhodes-beurzen India 2013 De selectiecommissies voor beurzen in Rhodos zullen op zoek zijn naar jonge vrouwen en mannen met een uitstekend intellect, karakter, leiderschap en toewijding aan dienstverlening. De Rhodes-beurzen ondersteunen studenten die blijk geven van een sterke neiging om zich te ontplooien als leiders voor de toekomst van de wereld.
In aanmerking te komen: De beurzen staan open voor burgers van India. Kandidaten moeten zo oud zijn dat ze op 19 oktober 25 de 13e zijn gepasseerd en niet hun 2012e verjaardag hebben bereikt. Kandidaten moeten minimaal een eerste klas diploma hebben in geesteswetenschappen, wetenschappen, rechten, techniek, landbouw of geneeskunde van een Indiase universiteit. Kandidaten die in het laatste jaar van een opleiding zitten en een uitzonderlijk goede academische staat van dienst hebben, kunnen ook solliciteren. Kandidaten voor medische studies moeten de secretaris raadplegen, evenals de Medical School Offices in Oxford, voordat ze een aanvraag indienen. Er kunnen zich bijzondere problemen voordoen voor degenen die onderzoek willen doen op klinische afdelingen. Het huwelijk vormt geen belemmering voor het aanvragen of behouden van een Rhodes-beurs. Gehuwde kandidaten moeten er echter rekening mee houden dat de beurs slechts voor één persoon voldoende is, en dat de trust geen financiële verantwoordelijkheid op zich neemt voor de steun van de echtgenoot van een wetenschapper. Bovendien zullen echtgenoten die geen Brits staatsburger zijn, het zeer moeilijk vinden om toestemming te krijgen om betaald werk in Engeland te verrichten. Onder voorbehoud van ratificatie door de Rhodes Trustees is de Selectiecommissie voor India verantwoordelijk voor het beslissen of kandidaten aan de voorgaande voorwaarden voldoen, en voor het doen van de nominaties.
Hoe toe te passen: Bezoek http://www.rhodesh ouse.ox.ac.uk/page/rhodos-india 5 juni 2012
http://www.hindustantimes.com/HTEducation/Chunk-HT-UI-HTEducationSectionPage-HorizonsAlertsScholarships/Rhodes-Scholarships-India-2013/SP-Article1-866431.aspx