Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is licht gedaald ten opzichte van vorig jaar

Volgens een internationaal rekruteringsbedrijf hebben Zuid-Afrikaanse bedrijven moeite om vacatures te vervullen met getalenteerd boekhoudkundig en financieel personeel.

De bedrijven in Zuid-Afrika hebben moeite om vacatures te vervullen met getalenteerd boekhoudkundig en financieel personeel, blijkt uit een rapport dat gisteren is uitgegeven door het internationale wervingsbureau Manpower.

Uit het onderzoek bleek dat 14% van de bedrijven in Zuid-Afrika problemen ondervond met het vervullen van missiekritieke posten. Dit was een verbetering ten opzichte van de 16% vorig jaar en 35% in 2009.

Het cijfer uit 2009 vertegenwoordigt de markt vóór de mondiale recessie, waarin veel bedrijfsorganisaties zich realiseerden dat ze meer met minder konden doen.

Peter Winn, MD van Manpower SA, zei: "Hoewel niet alle werkgevers de druk voelen die gepaard gaat met het wereldwijde tekort aan talent, zullen externe krachten er hoogstwaarschijnlijk toe leiden dat ze snel de druk zullen voelen. Bedrijven moeten een langetermijnaanpak hanteren om ervoor te zorgen ze hebben het talent dat ze nodig hebben om hun doelstellingen te bereiken."

De heer Winn zei dat hoewel talent niet op de korte termijn kan worden ‘vervaardigd’, een robuuste personeelsstrategie ervoor zou zorgen dat de bedrijfsstrategie van een bedrijf wordt ondersteund door de getalenteerde mensen die nodig zijn om deze uit te voeren.

Tot de meest gevraagde banen dit jaar behoorden chauffeurs en machinisten; boekhoudkundig en financieel personeel; toezichthouders; bekwame beroepen; artsen en andere niet-verpleegkundige gezondheidswerkers.

Vorig jaar waren de meest gevraagde banen in Zuid-Afrika geschoolde beroepen; ingenieurs; beheer; verkopers en docenten.

Een artikel dat gisteren ook door Manpower werd gepubliceerd over productietalent, beval aan hoe werkgevers het raadsel van een schaarste aan talent en een overvloed aan beschikbare werknemers moeten aanpakken. Het stelde een holistische personeelsstrategie voor, waarbij werkmodellen en menselijke praktijken voor de 21e eeuw worden geactualiseerd, inclusief samenwerking met overheden, onderwijs en individuen. “Het feit dat bedrijven een gebrek aan vaardigheden of ervaring aanvoeren als reden voor het tekort aan talent zou een wake-up call moeten zijn voor organisaties, de onderwijssector, de overheid en individuen”, aldus Winn.

Wereldwijd waren de werkgevers in Japan (80%) de grootste problemen bij het vinden van de juiste mensen voor vacatures; India (67%); Brazilië (57%); Australië (54%) en de VS (52%).

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com