Tekort aan geschoolde werknemers creëert meer banen dan kandidaten

Een tekort aan geschoolde managers en werknemers is een groeiend probleem voor Nieuw-Zeeland, zeggen werkgevers en recruiters.

Managers in de technische en café- en restaurantsector bevinden zich in de snelst groeiende sector van de vraag, en in de beroepen zijn managers op het gebied van arbeids- en milieugezondheidszorg het meest gewild, evenals actuarissen, wiskundigen en statistici.

De meest benodigde technici en vakarbeiders zijn metaalmonteurs en machinisten. Het aantal online geadverteerde vacatures voor geschoolde werknemers is in de maand februari met 0.4 procent gestegen en in het afgelopen jaar tot en met februari met 5.8 procent gestegen, aldus het laatste Jobs Online-rapport van het Ministerie van Business, Innovation en Werkgelegenheid.

De stijging van het aantal vacatures voor geschoold personeel deze maand werd veroorzaakt door de horeca- en toerismesector (een stijging van 1.8 procent). De beroepsgroep die de grootste maand-op-maand stijging kende, waren managers (een stijging van 0.6 procent). Het aantal vacatures voor geschoolde werknemers is de afgelopen maand in acht van de tien regio’s toegenomen.

De regio Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast leidde de groei (een stijging van 1.8 procent). Dit werd gevolgd door de regio's Bay of Plenty en Gisborne/Hawke's Bay (beide stegen met 1.3 procent).

Gedurende het jaar kende de regio Bay of Plenty de grootste stijging van het aantal vacatures voor geschoold personeel (een stijging van 28.0 procent). De arbeidsmarkt- en bedrijfsprestatiemanager van het ministerie, David Paterson, zegt dat de toename van het aantal vacatures voor geschoolde werknemers in de regio consistent is met de groei van de werkgelegenheid gedurende het jaar (een stijging van 6.3 procent), vergeleken met het nationale gemiddelde van 3.5 procent.

De stijging van 75 procent in de vraag naar wiskundigen kwam niet als een verrassing voor dr. James Russell, kwantitatief ecoloog aan de Universiteit van Auckland in zijn school voor biologische wetenschappen en afdeling statistiek:

"We hebben deze aanhoudende trend de afgelopen tien jaar gezien", zei hij. Met het genereren en verzamelen van grote hoeveelheden gegevens op internet ontstond er behoefte aan mensen met geheel nieuwe vaardigheden om methoden te ontwikkelen voor het in realtime analyseren van gegevens.

Dr. Julia Novak, docent wiskunde aan de afdeling wiskunde van de Universiteit van Auckland, zei dat wiskunde gaat over het oplossen van problemen en abstract en buiten de gebaande paden denken om problemen op nieuwe manieren op te lossen.

"Het lijkt erop dat de arbeidsmarkt weerspiegelt dat er vraag is naar deze vaardigheden voor allerlei verschillende banen, zoals onderzoek en ontwikkeling."

Een woordvoerder van de Northern Employers and Manufacturers Association zei dat vorig jaar aan ruim 300 leden werd gevraagd of zij dachten dat er een tekort aan vaardigheden zou ontstaan.

"Een ruime tweederde van de ondervraagden zei ja, dat zou zo zijn."

De stemming voor het aannemen van personeel bevindt zich op het hoogste niveau in zes jaar en is in heel Nieuw-Zeeland steeds evenwichtiger geworden, aldus het jongste Hudson Report: Employment Trends.

De recruiter zei dat netto 30.1 procent van de werkgevers van plan was het vaste personeelsbestand uit te breiden, een stijging van twee procentpunten (pp) vergeleken met het voorgaande kwartaal, wat vier opeenvolgende kwartalen van werkgelegenheidsgroei markeert.

“Al geruime tijd zijn zowel de wederopbouw in Canterbury als de investeringen in Auckland leidend in de werkgelegenheid, maar na de verkiezingen zien we nu Wellington, geleid door de hervatting van grote overheidstransformatieprojecten, naar de partij beginnen te komen”, aldus Roman. Rogers, uitvoerend algemeen directeur van Hudson Nieuw-Zeeland.

Landelijk was de vastgoed- en bouwsector het beroep met het sterkste positieve personeelssentiment (59.7 procent), gevolgd door supply chain & inkoop (42.2 procent), techniek en techniek (36.5 procent), financiële dienstverlening (36 procent), informatievoorziening , communicatie en technologie (35.8 procent), kantoorondersteuning (21.3 procent) en boekhouding en financiën (18.9 procent).

Pete Macauley, regionaal directeur van Michael Page Nieuw-Zeeland, zei dat het maandelijkse Jobs Online-rapport een echte weerspiegeling was van de markt.

Recruiters uit de vastgoed- en bouwsector constateerden een toenemende banenstroom en een grote vraag naar talent die de vraag overtrof.

Graham Darlow, algemeen directeur van de bouwdivisie van Fletcher Building, zei dat de bouwpijplijn in Nieuw-Zeeland er erg sterk uitzag en dat Fletcher Construction er vertrouwen in had dat het het aantal opwindende projecten dat voor ons lag, kon bemannen.

BCITO heeft dit jaar tot nu toe vijftig nieuwe leerlingen per week aangenomen, zei CEO Ruma Karaitiana.

Toni Palmer, waarnemend CEO van de Kamer van Koophandel van Tauranga, zei dat de grootste groei-uitdaging van de stad het vinden van mensen met de juiste vaardigheden is, vooral voor de groeiende innovatie- en ecosysteemindustrieën, waaronder de productie van robotica.

"We leven in het paradijs, maar het is niet eenvoudig om hooggekwalificeerde mensen hier te laten wonen."

Michael Barnett, CEO van de Kamer van Koophandel van Auckland, zei dat het afgelopen jaar ongeveer 30 procent van de leden had gemeld dat ze moeite hadden met het vinden van geschoolde mensen.

"Tekorten aan vaardigheden beginnen zich over een breed spectrum te manifesteren en dat zal de groei beperken waartoe we in staat zouden moeten zijn", zei hij.

"In de informatie-, communicatie- en technologiesector zijn er momenteel waarschijnlijk 400 tot 500 banen die je op verschillende niveaus zou kunnen vervullen."

Bars willen dat jonge werknemers een stap verder gaan

De eetgelegenheden en bars in Auckland hebben deze zomer een enorme groei doorgemaakt, maar de eigenaren zeggen dat hun grootste probleem erin bestaat slimme jonge werknemers zover te krijgen dat ze een rol in het middenmanagement gaan vervullen.

Een van de ‘jonge talenten’ in de horecasector is Sam Cunningham, 25 jaar oud, die in twee jaar tijd van parttime barman is uitgegroeid tot dienstdoend manager, restaurantmanager en nu algemeen manager bij de Blankenberge Belgian Cafe-winkels.

Zijn bartendingvaardigheden leverden vorig jaar een derde plaats op tijdens de Stella Artois World Draft Masters in Cannes, Frankrijk, en hij heeft zijn zinnen gezet op het krijgen van een baan bij een internationaal drankenbedrijf, wat zou betekenen dat hij in Europa gevestigd zou moeten zijn.

De heer Cunningham begon te werken aan de bar in Auckland als invulbaan tijdens een vierjarige studie voor een graad in landschapsontwerp, maar hij ging naar Canada om rugby te spelen, met als doel een All Black te worden, net als zijn vader, Gary.

"Maar blessures zorgden ervoor dat ik naar huis kwam en mijn toekomst heroverwoog, en ik kwam terug naar de bar", zei hij.

"Ik heb gesolliciteerd voor de Hospitality NZ/Sky-beurs om te studeren voor een National Diploma in Hospitality Management niveau vijf.

‘Ik heb die studie bijna afgerond, die tien uur per week in beslag heeft genomen – naast een werktijd van 10 tot 45 uur per week. Maar de bar en de school hebben me gesteund.

‘Het verbaast mij dat er een tekort is aan jonge mensen die willen doorgroeien naar het management vanwege de mogelijkheden om verder te komen.

"Maar je moet erop uit gaan en ervoor werken."

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com