Singapore – Aanvragers van een Employment Pass hebben een kennisgevingsbrief nodig

In plaats daarvan kan een aanvrager pas aan de slag als zijn pas is afgegeven en hij/zij een Kennisgevingsbrief (NL) heeft ontvangen.

 

De nieuwe regel weerspiegelt de recente snellere uitgiftetijden van EP's, maar zal waarschijnlijk de datum waarop met de werkzaamheden kan worden begonnen, vertragen.

 

Achtergrond

Momenteel is de In-Principle Approval (IPA) die aan een EP-aanvrager wordt verleend zes maanden geldig. De IPA is bedoeld als bevestiging dat de werkpasaanvraag is goedgekeurd en om aanvragers de tijd te geven plannen te maken om naar Singapore te komen werken.

 

Bij aankomst moet het Ministerie van Arbeid (MOM) op de hoogte worden gesteld voordat de EP-aanvrager bij zijn werkgever kan gaan werken. Werkgevers moeten MOM hiervan op de hoogte stellen door de afgifte van de werkpas aan te vragen via Employment Pass Online (EPOL).

 

In het verleden omvatte een verzoek om EP-uitgifte meerdere stappen en kon dit enige tijd in beslag nemen. EP-aanvragers mochten aan de IPA's werken in afwachting van de uitgifte van de werkpassen. Meer recentelijk zegt MOM dat het het uitgifteproces van EP’s heeft gestroomlijnd.

 

Met het oog hierop zal MOM vanaf 16 maart 2015 eisen dat de uitgifte van werkpassen wordt voltooid voordat de EP-aanvrager met zijn werk kan beginnen, en de IPA-brieven zullen worden aangepast om deze verandering weer te geven.

 

Actie-items

• Werkgevers moeten zo snel mogelijk na aankomst in Singapore beginnen met de uitgifte van de Employment Pass
• EP-houders moeten dan zo snel mogelijk overgaan tot registratie van de werkpaskaart, aangezien de kennisgevingsbrief slechts één maand geldig is.