Volgens de laatste Singapore Employment Pass-statistieken worden buitenlandse talenten uit de arbeidsmarkt verdrongen, aldus One Visa Ltd

Uit de laatste statistieken van het Singaporese Ministerie van Manpower blijkt duidelijk dat aanvragers van een arbeidsvisum nu aan een strengere en nauwgezettere beoordeling worden onderworpen terwijl ze proberen een kans te krijgen om in Singapore te wonen en te werken. Binnen het Fair Consideration Framework gaf de Singaporese regering prioriteit aan het aannemen van Singaporese burgers en permanente inwoners, wat suggereert dat bedrijven hen eerst in overweging zouden moeten nemen voor banen. De nieuwe regel die uitstekend werkte voor de Singaporezen perste buitenlandse talenten uit de markt. Het afgenomen aantal Employment Pass-houders in 2013 (172,100) vergeleken met 175,400 in 2011 laat de trend zien: het verkrijgen van een werkvisum voor buitenlanders in Singapore werd moeilijker als ze niet op competente hulp rekenen.

Veel bedrijven bieden hulp bij het voorbereiden van documenten voor het aanvragen van een arbeidspas

WASHINGTON: Met een krachtig moreel argument dat Amerika een natie van immigranten is en altijd zal blijven, kondigde de Amerikaanse president Barack Obama donderdag aan dat hij zijn uitvoerende voorrecht zou uitoefenen om bijna vier miljoen immigranten zonder papieren te beschermen tegen deportatie, terwijl hij tegelijkertijd de procedures zou stroomlijnen om in de VS te blijven geschoolde buitenlandse technologiestudenten en -arbeiders, van wie velen afkomstig zijn uit China en India.

In een primetime-toespraak van 15 minuten voor de natie beriep Obama zich op enkele van de meest fundamentele idealen van de Verenigde Staten om zijn standpunt kracht bij te zetten. Hij herinnerde degenen die tegen immigratie waren eraan: "Ook wij waren ooit vreemden."

‘Of onze voorouders nu vreemdelingen waren die de Atlantische Oceaan overstaken, of de Stille Oceaan of de Rio Grande, we zijn hier alleen omdat dit land hen verwelkomde en hen leerde dat Amerikaan zijn om meer gaat dan hoe we eruitzien of wat onze laatste jaren zijn. namen zijn, of hoe we aanbidden', zei hij tegen de Amerikanen, van wie velen zijn vergeten dat ze ook immigranten waren.

Hoewel de uitvoerende bevelen van de president grotendeels betrekking zullen hebben op naar schatting 4.1 miljoen ouders zonder papieren van in de VS geboren kinderen (en dus burgers) en ongeveer 300,000 immigranten zonder papieren die als kinderen illegaal naar de VS zijn gekomen, kondigde hij ook brede procedurele veranderingen aan die het gemakkelijker zullen maken en sneller voor hoogopgeleide immigranten, afgestudeerden en ondernemers om te blijven en bij te dragen aan de Amerikaanse economie in een transparante poging om de Amerikaanse voorsprong op andere landen te behouden.

Volgens een factsheet uitgegeven door het Witte Huis zal de president optreden om draagbare werkvergunningen te verstrekken aan hoogopgeleide werknemers die wachten op hun Legal Permanent Residency (LPR, ook wel groene kaarten genoemd), ook aan hun echtgenoten. In het huidige systeem bevinden werknemers met goedgekeurde LPR-aanvragen zich vaak in het ongewisse terwijl ze wachten op het proces, dat meerdere jaren kan duren, en zijn ze niet in staat om van baan of stad te veranderen of zelfs maar te trouwen.

De factsheet zegt dat het ministerie van Binnenlandse Veiligheid wijzigingen in de regelgeving zal doorvoeren om deze werknemers, meestal met een H-1B-visum, gemakkelijker te laten verhuizen of van baan te veranderen. Het DHS, zo zei het, legt ook de laatste hand aan nieuwe regels om bepaalde H-1B-echtgenoten een arbeidsvergunning te geven, zolang de H-1B-echtgenoot ook een goedgekeurde LPR-aanvraag heeft. Verwacht wordt dat tienduizenden Indiase H1-B-werknemers en hun echtgenoten hiervan zullen profiteren.

Het uitvoeringsbesluit zal ook de on-the-job training voor STEM-afgestudeerden van Amerikaanse universiteiten versterken en uitbreiden in een poging hen in de VS te houden. “Om de onderwijservaringen van buitenlandse studenten die wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) studeren aan Amerikaanse universiteiten te versterken, zal het DHS veranderingen voorstellen om het gebruik van het bestaande Optionele Praktische Training (OPT)-programma uit te breiden en uit te breiden en sterkere banden te vereisen tussen OPT-studenten en hun hogescholen en universiteiten na hun afstuderen”, aldus de factsheet. Er zijn meer dan 100,000 Indiase studenten in de VS, waarvan bijna 70 procent STEM-cursussen volgt.

Het voorstel gaat veel verder dan het ‘vastleggen van een groene kaart aan het Amerikaanse diploma van een buitenlandse student’, zoals sommige kiezers wilden, maar het wijst op meer ademruimte voor afstuderende studenten, van wie velen gedwongen worden naar huis terug te keren als ze binnen de kortste keren geen baan hebben gevonden. het jaar oude OPT-tijdsbestek. De al langer bestaande klacht van de president, aangewakkerd door voorstanders van hightech-immigratie als Bill Gates en Vivek Wadhwa, is dat buitenlandse studenten die in de VS zijn opgeleid vaak naar huis terugkeren om een ​​bedrijf te starten vanwege het kapotte immigratiesysteem dat hen niet in de VS houdt. om bij te dragen aan de Amerikaanse economie.

Het uitvoeringsbesluit zal ook bepalen dat het DHS de immigratiemogelijkheden zal uitbreiden voor buitenlandse ondernemers die aan bepaalde criteria voldoen voor het creëren van banen, het aantrekken van investeringen en het genereren van inkomsten in de VS, "om ervoor te zorgen dat ons systeem hen aanmoedigt om onze economie te laten groeien." Het DHS zal zijn richtlijnen verduidelijken over tijdelijke L-1-visa voor buitenlandse werknemers – gebruikt door een aantal Indiase bedrijven – die overstappen van het buitenlandse kantoor van een bedrijf naar het Amerikaanse kantoor. Het Arbeidsdepartement zal regelgevende maatregelen nemen om de arbeidsmarkttest te moderniseren die vereist wordt van werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren voor immigrantenvisa, terwijl ervoor wordt gezorgd dat Amerikaanse werknemers worden beschermd.

De aankondiging van de president bracht gemengde reacties teweeg in Indiase/Zuid-Aziatische/Aziatische kringen, die het gevoel hadden dat er te veel nadruk werd gelegd op de illegale immigratie of immigratie zonder papieren uit de Latijns-Amerikaanse wereld, in tegenstelling tot de grotendeels legale beroepsbevolking uit Azië die in het ongewisse zat vanwege procedurele conflicten en conflicten. archaïsche regels.

“Het voorgestelde uitvoeringsbesluit zou verlichting kunnen bieden aan ruim vier miljoen aspirant-Amerikanen zonder papieren, waaronder tienduizenden – zo niet meer – Zuid-Aziaten. In combinatie met voorstellen om de beschikbare visa uit te breiden en de lange wachttijden voor veel immigranten aan te pakken, is deze verlichting welkom nieuws voor Zuid-Aziaten in het hele land terwijl we blijven werken aan een wetgevende oplossing”, zegt Suman Ranganathan, uitvoerend directeur van de organisatie SAALT, voor het versterken van Zuid-Aziatische gemeenschappen in Amerika.

Maar congreslid Mike Honda, onlangs herkozen uit Silicon Valley, vond dat dit niet ver genoeg ging. “Er zijn veel gebieden nodig voor echte immigratiehervormingen die niet onmiddellijk worden aangepakt door deze uitvoerende actie, waaronder de achterstand in visumaanvragen ingediend door burgers en houders van een groene kaart, een toename van H-1B-visa die de beste zaken- en technologietalenten naar Silicon Valley lokken. Valley en de natie, en het terugdringen van de achterstand op het gebied van arbeidsvisa”, zei hij, en voegde eraan toe: “Onze bedrijven moeten in staat zijn om hooggekwalificeerde werknemers van over de hele wereld aan te trekken om concurrerend te blijven en onze economie te verbeteren; en die werknemers hebben een manier nodig om laat hun families zich bij hen voegen in Amerika."

het verkrijgen van een uitgebreide prekwalificatie (beoordeling) wordt cruciaal in het hedendaagse grove MOM-beleid.

Er zijn momenteel 4 soorten werkpassen en visa waarmee buitenlandse professionals in Singapore kunnen wonen en werken: de Employment Pass, de S-Pass, de Personalised Employment Pass (PEP), de Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Elk van hen is geschikt voor een bepaald type expat en zijn of haar gezinsleden.

Het Ministerie van Manpower heeft de criteria voor het verlenen van deze passen aanzienlijk aangescherpt. Volgens Cheng King Heng, Senior Immigration & Work Visa-consulent bij One Visa Singapore: “Het succes van het verkrijgen van goedkeuring voor een arbeidsvisum kan afhangen van een aantal factoren die sommige individuen, vooral degenen die niet goed bekend zijn met de omgeving in Singapore, moeilijk te begrijpen vinden. .”

Dergelijke factoren zijn bijvoorbeeld:

• Het salaris van de betrokkene.
• De onderwijskwalificaties en beroepservaring van de aanvrager.
• De unieke vaardigheden die de zakelijke omgeving in Singapore met zich meebrengen.
• De verdiensten van het bedrijf (hoe gevestigd het is en zijn financiële geschiedenis).

De heer Heng stelt dat het voldoen aan de eisen van MOM afhankelijk is van een competente evaluatie van deze factoren voor elke klant voordat hij zich aanmeldt. Zijn bedrijf biedt een gratis assessment aan waarmee klanten de meest geschikte arbeidspas kunnen kiezen en zich kunnen voorbereiden op een succesvolle sollicitatie.

Cheng benadrukt dat ondanks dat de criteria die door het Singaporese MOM worden gebruikt transparant zijn, degenen die niet bekend zijn met het systeem het misschien een uitdaging vinden om het aanvraagproces te beheren. Hij voegt eraan toe: “We dringen er bij degenen die Singapore als zakelijke bestemming overwegen op aan om zorgvuldig na te denken over de potentiële uitdagingen die het sollicitatieproces met zich mee kan brengen. Nieuwe criteria maken het uiterst belangrijk dat aanvragers een professionele werkpasconsulent raadplegen om de tijd die nodig is voor het opstellen van documentatie te verkorten, ervoor te zorgen dat de documentatie en gegevens die zij aanleveren passend zijn en het aanvraagproces te beheren.”

In het lopende jaar begeleidde One Visa 325 aanvragers door het proces van het verkrijgen van hun arbeidsvisum (EP/S-pass/DP), en bij 291 van hen werd hun pas met succes goedgekeurd. In het afgelopen jaar 2013 hebben dankzij deskundige hulp 260 aanvragers (van de 300) hun arbeidspas gekregen.

MEER OVER ÉÉN VISUM:

One Visa is het enige bureau in de regio Azië-Pacific dat gespecialiseerd is in het assisteren van zowel particulieren als professionals bij het verkrijgen van Angolese visa.

One Visa is een in Singapore gevestigd adviesbureau dat gespecialiseerd is in het bieden van oplossingen voor immigratie-, rekruterings- en oprichtingszaken aan zowel zakelijke klanten als particulieren.

One Visa Biedt een gespecialiseerde immigratiedienst voor het verkrijgen van Singapore Work Visa, Permanent Residency en Angola Visa. Daarnaast biedt het bedrijf wervingsdiensten voor junior tot mid-level executives en technische specialisten voor de IT-, financiële, olie- en gassector.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com