Singapore verscherpt de regels voor het inhuren van buitenlandse professionals

Singapore, een van de meest welvarende plaatsen in Azië, stelt strengere regels voor het in dienst nemen van buitenlandse professionals. De maatregelen die worden genomen om dit te bereiken zijn hogere kosten, een langere verwerkingsperiode en meer papierwerk, aldus de Times of India.

Singapore neemt maatregelen om zijn inwoners meer kansen te bieden op betere banen, aldus een rapport van de Straits Times begin maart. Er wordt gezegd dat de lokale bevolking door meer bedrijven de kans moet worden geboden om te solliciteren naar banen die beter betalen door ze minimaal twee weken te adverteren op de Jobs Bank of Singapore voordat buitenlandse werknemers voor die functies worden aangenomen.

Op 5 maart werd Lim Swee Say, minister van Manpower, door Little India geciteerd en zei dat deze regel, die vanaf 1 juli van kracht wordt, zal worden uitgebreid tot bedrijven met een personeelsbestand van minimaal 10 mensen en voor banen die minder betalen dan 15,000 SGD. ,XNUMX per maand.

Momenteel is de regel alleen van toepassing op bedrijven met minimaal 26 werknemers en op banen die minder dan 12 SGD per maand betalen.

Bestaande in Singapore zijn dat ook Indiase IT reuzen zoals Infosys en Tata Consultancy Services. De stadstaat herbergt ook kantoren van startups zoals Flipkart, zegt TOI.

Het Singaporese MOM (Ministerie van Manpower), verantwoordelijk voor het toezicht op het aanwervingsproces van sponsorende bedrijven, heeft de regels voor het goedkeuren van werkvisa aangescherpt en heeft de opdracht gegeven om aanwervingsstatistieken te verstrekken bij elk werkvisumformulier voor geschoolde werknemers. Tot de details die moeten worden verstrekt behoren onder meer het aantal inwoners van Singapore, permanente inwoners (immigranten van Singapore die permanente verblijfsrechten hebben) en buitenlandse burgers in de vier verschillende fasen van een sollicitatieproces, zoals gevoerde sollicitatiegesprekken, ontvangen sollicitaties , aangeboden vacatures en het totale aantal uiteindelijk aangenomen mensen.

Bovendien zullen bedrijven onder de S Pass-regeling ook halfgeschoolde buitenlandse werknemers een hoger loon moeten betalen voordat ze in Singapore kunnen aankomen. Het minimum passende salaris zal voor het eerst in vijf jaar worden verhoogd van 2 SGD naar 400 SGD. De verhoging zal in twee tranches worden doorgevoerd, één keer op 2 januari 200 en een jaar later.

Het MoM zei dat met de S Pass middenkaderpersoneel mag werken op het eiland Zuidoost-Azië. In aanmerking komende kandidaten moeten minimaal SGD2 per maand verdienen en over de juiste kwalificaties en voldoende werkervaring beschikken.

De Straits Times citeert Lim die zegt dat bedrijven zeggen dat ze niet genoeg Singaporezen kunnen vinden met de vereiste vaardigheden om zich bij hen aan te sluiten. Ze zei dat ze echter de feedback krijgen van het feit dat er veel te veel buitenlandse sollicitanten zijn, waardoor het aantal vacatures in het land toeneemt.

Buitenlandse burgers, ongeveer 1.1 miljoen mensen, vormen naar verluidt bijna 33 procent van de beroepsbevolking van Singapore, dat 3.4 miljoen mensen telt.

De Straits Times zei dat, in een poging om bedrijven in staat te stellen hun houders van een werkvergunning te verbeteren, het MOM de maximale duur dat zij in Singapore kunnen werken met ingang van 1 mei met vier jaar zou verlengen. Dit geldt voor werknemers uit landen als Bangladesh, China, India en Thailand.