Aanvraagprocedures voor werkvergunningen in Singapore

Als je een carrière in Singapore wilt nastreven, moet je in dat land een baan vinden en daar het werkvisum aanvragen. Met het werkvisum van Singapore, ook wel werkvergunning genoemd, kunnen buitenlanders tijdelijk of permanent in het land werken. Met uitzondering van de Personalised Employment Pass (PEP) zijn alle werkvisa in Singapore verbonden aan een bepaalde werkgever in dat land.   *

Bereid om migreren naar Singapore? Y-Axis is er om u bij alle procedures te helpen.  

Hier zijn de details van de drie standaardwerkvergunningen van Singapore:  

Arbeidspas (EP) De eerste stap is het vinden van een baan in Singapore. Daarna moet uw werkgever namens u een arbeidskaart (EP) aanvragen. U kunt een EP- of S-pas krijgen op basis van uw werkervaring en onderwijskwalificaties. U moet een baan krijgen die een minimum vast maandsalaris van 3,900 SGD betaalt en voldoen aan de criteria om in aanmerking te komen voor het EP. Als uw kwalificaties of ervaring de toelatingseisen overschrijden, zal uw salaris gelijk zijn aan uw ervaring. Om een ​​EP te behalen, moet je beschikken over een diploma of diploma van een erkende instelling, over vaardigheden en over voldoende werkervaring. In speciale gevallen, als aanvragers niet over de noodzakelijke opleidingscriteria beschikken, kunnen ze toch in aanmerking komen voor een EP als ze andere factoren hebben die in hun voordeel kunnen werken, zoals huidig ​​functieprofiel, inkomen en hoog expertiseniveau, naast de certificering van werkgevers, belastingaftrek en aanvullende vaardigheden.

*Hulp nodig bij het zoeken naar werk in Singapore? Krijg deskundige begeleiding van Y-Axis diensten voor het zoeken naar werk.   

Gepersonaliseerde Werkgelegenheid Pass (PEP) Met het PEP, dat niet afhankelijk is van de werkgever, kunt u vacatures in Singapore nastreven zonder dat dit gevolgen heeft voor de wettigheid van het PEP. PEP-houders kunnen nieuwe vacatures nastreven en maximaal zes maanden in Singapore blijven terwijl ze naar een baan zoeken. Maar de PEP is slechts drie jaar geldig en kan niet worden verlengd. Om PEP aan te vragen, moet u momenteel in het bezit zijn van een EP of een arbeidsmigrant zijn die niet langer dan zes maanden zonder baan heeft gezeten.  

S Pass

Om de S Pass aan te vragen, moet u een huidige EP-houder zijn of een migrerende werknemer die niet langer dan zes maanden zonder baan heeft gezeten.

• Bovendien wordt de S Pass toegekend aan een sollicitant met gemiddelde vaardigheden met een baanaanbieding in Singapore.
• Aanvragers moeten een maandsalaris van 2,500 SGD verdienen en over een behoorlijk diploma of een professioneel diploma beschikken.
• Hoewel deze werkvergunning 1-2 jaar geldig is, kan deze worden verlengd zolang de werkgever de werknemer in dienst houdt.
• Als u met deze werkvergunning een bepaald aantal jaren in dit Zuidoost-Aziatische land werkt, komt u in aanmerking voor een permanente verblijfsvergunning.
• De aanvraag voor de S Pass kost 105 SGD.

Documenten vereist  

• ACRA, de nationale toezichthouder op financiële rapportage, bedrijfsregistratie, zakelijke dienstverleners en openbare accountants, moet over het meest recente bedrijfsprofiel of de directe gegevens van het bedrijf beschikken.
• Een pagina van het paspoort van de kandidaat waarop zijn/haar persoonlijke gegevens staan.
• Stel dat de namen van kandidaten op hun paspoort afwijken van hun andere documenten. In dat geval moeten ze een verklaringsbrief en ondersteunende documentatie bijvoegen, zoals een akte poll of een beëdigde verklaring.

  Nabestaandenpas (DP)

Als u met uw echtgeno(o)t(e) of ouders, die mogelijk houder zijn van een EP of PEP, naar Singapore bent verhuisd, krijgt u hoogstwaarschijnlijk een Dependant's Pass (DP). DP-houders mogen zonder werkvisum in Singapore werken. Hun werkgevers zullen een Letter of Consent (LOC) aanvragen, zodat ze legaal kunnen werken.  

Aanvraagprocedure werkvergunning

Werkgevers moeten namens de werknemer de werkpas aanvragen. Soms kunnen werkgevers een wervingsbureau inhuren om hen bij dit proces te helpen.    

Benodigde documenten   

• Aanvragers moeten schriftelijke toestemming van hun werkgever verkrijgen om namens hen een aanvraag in te dienen. Kopie van hun persoonlijke informatiepagina op hun paspoort.
• Opleidingscertificaten van medewerkers geverifieerd door een aangewezen certificeringsinstantie.
• Het nieuwste bedrijfsprofiel van de werkgever van de aanvrager, zoals geregistreerd bij de ACRA.
• Nadat de aanvraag is ingediend, bedraagt ​​de verwerkingstijd ongeveer drie weken voor online aanvragen en acht weken voor geplaatste aanvragen.

Criteria om in aanmerking te komen voor een werkvergunning

Aanvragers moeten een geldig paspoort hebben, ouder zijn dan 18 jaar en in aanmerking komen om te werken binnen het werkprofiel zoals beschreven in de werkvergunningen die door de autoriteiten zijn afgegeven.

Voorwaarden werkvergunning

U, als werknemer, mag niet met een ander bedrijf werken of zelf een bedrijf starten en mag niet trouwen met een Singaporees staatsburger of een permanente inwoner die in Singapore of elders woont zonder de goedkeuring van de Minister van Arbeid. U mag alleen wonen op het adres dat bij aanvang van de baan door de werkgever is opgegeven en u moet de originele werkvergunning te allen tijde bij u hebben, zodat u deze op verzoek aan een overheidsfunctionaris kunt voorleggen.    

Als je in Singapore wilt werken, neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds nr. 1 buitenlandse loopbaanadviseur. Y-Axis begeleidt, begeleidt, ondersteunt en adviseert tijdens uw zoektocht naar een baan in Singapore.  

Vond dit artikel interessant, je kunt ook lezen... Hoe een werkvergunning aanvragen in Singapore?