Waarom beperkingen op geschoolde migranten gevolgen hebben voor mondiale bedrijven

Top HR-professionals voelen dat Beperking van geschoolde migranten door ontwikkelde landen als de VS, Groot-Brittannië en vele andere heeft gevolgen gehad voor het mondiale bedrijfsleven. Het maakt het voor hen moeilijker en complexer om de verschillende vrijhandelsovereenkomsten (FTA’s) die tot stand zijn gekomen te onderzoeken.

Op zijn LinkedIn Influencer-blog, CEO van Hays, Alistair Cox, zegt dat het nodig is om de ongeschoolde immigratie in grote aantallen duidelijk te scheiden van de geschoolde immigratie om ervoor te zorgen dat bedrijven over de hele wereld over het noodzakelijke talent beschikken dat ze nodig hebben om succesvol te zijn.

Tegenwoordig zijn veel bedrijven afhankelijk van de mondiale talentenpool om te kunnen functioneren. Voor bedrijven die niet in staat zijn de vaardigheden te vinden die ze in eigen land hard nodig hebben, wordt het moeilijk voor hen omdat ze geen toegang hebben tot buitenlands talent, waardoor ze de kans ontzegd worden om optimaal te functioneren.

Afgezien daarvan zijn voor de mondiale economische productiviteit en het welzijn van de bevolking in het algemeen vrijere mondiale banden de noodzaak van deze tijd. Alistair werd geciteerd door een onafhankelijke partij. co.uk zegt dat het vrije verkeer van vaardigheden noodzakelijk is voor landen om hun economieën optimaal te laten functioneren, wat op zijn beurt voordelen zal opleveren voor de samenleving. Hij zegt ondubbelzinnig dat landen dat moeten zijn Het verwelkomen van geschoolde werknemers en de deuren niet voor hen sluiten.

Om dit argument kracht bij te zetten voegt hij eraan toe dat het algemeen bekend is dat diverse teams vaak veel beter functioneren dan homogene teams. Bovendien verbetert het inhuren van buitenlands talent het huidige vaardigheidsniveau van de medewerkers.

Het inhuren van getalenteerde professionals uit het buitenland wordt gezien als de onmiddellijke oplossing voor het tekort aan vaardigheden. Aan de andere kant omvat de langetermijnoplossing het opleiden van de lokale bevolking en het bijscholen van werknemers.

Concluderend zegt Alistair dat, hoewel het opleiden van mensen lokaal een uitstekend voorstel voor de lange termijn is, het niet de schaarste opvult die al in veel bedrijven bestaat.

Als u op zoek bent naar Migreren naar het buitenlandNeem contact op met Y-Axis, een adviesbureau met een hoge reputatie op het gebied van immigratiediensten, om een ​​passend visum aan te vragen.