Geschoolde werknemers willen tegenwoordig graag in het buitenland werken

OF ze nu zijn uitgerust met een masterdiploma in bedrijfskunde of een andere kwalificatie waar werkgevers naar op zoek zijn, de werknemers van vandaag, vooral de jongeren, willen opmerkelijk graag een periode buiten hun thuisland gaan werken. Uit een online-enquête onder meer dan 200,000 mensen in 189 landen, deze week gepubliceerd door de Boston Consulting Group, een managementconsultant, en The Network, een wervingsbureau, bleek dat bijna tweederde van de respondenten zou overwegen om in het buitenland te gaan werken – en dat één in vijf waren er al. De steekproef is enigszins scheef: de meeste respondenten waren tussen de 20 en 50 jaar oud en de meesten hadden een diploma hoger onderwijs. Maar zulke werknemers zijn het talent dat bedrijven – en landen – het meest nodig hebben om aan te trekken.

In sommige gevallen zijn de bevindingen niet zo verrassend. In het door conflicten verscheurde Pakistan zei 97% van de respondenten dat ze het land zouden verlaten op zoek naar werk. Maar een bijna even groot deel, 94%, was bereid om in het stabiele, welvarende Nederland in het buitenland te gaan werken. In Frankrijk was het cijfer hetzelfde, maar in Amerika gaf amper een derde aan bereid te zijn om in een ander land te gaan werken. In Groot-Brittannië en Duitsland was dit 44%. Bijna overal stonden jongere werknemers echter veel meer open voor het idee (zie grafiek): in Amerika zei 59% van de twintigers dat ze het land zouden verlaten om te gaan werken.

Gevraagd naar de landen waar ze zouden willen verhuizen, kwam Amerika het vaakst ter sprake: 42% van de niet-Amerikanen noemde dit, gevolgd door Groot-Brittannië en Canada. Maar toen hem werd gevraagd een stad te kiezen, kwam Londen op de eerste plaats: 16% van de respondenten koos deze stad, vergeleken met 12.2% voor New York, de op een na populairste plaats. Niemand wilde heel graag in China of andere Aziatische landen werken, waarbij de taalbarrière het belangrijkste afschrikmiddel was.

Het rapport besluit met het argument dat regeringen in de toekomst meer zullen moeten doen om aantrekkelijke steden met goede openbare diensten te bouwen, anders zullen ze te maken krijgen met een ‘brain drain’. Geschoolde werknemers zullen zich ook moeten realiseren dat de pool van concurrenten voor de beste banen nu groter is dan voorheen. Als ze niet bereid zijn om enige ervaring op te doen in het buitenland, kan dit betekenen dat hun carrière ook nergens toe leidt.