geplaatst op November 10 2014

Boomtijd voor bouwers, ingenieurs en handelaars, aangezien de lonen van geschoolde arbeiders vier keer sneller stijgen dan de inflatie

By
Anshul Singhal
, editor

Bijgewerkt April 03 2023

Uit een jaarlijks salarisonderzoek blijkt dat het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten de lonen opdrijft
De salarissen in de bouwsector stijgen snel
Er is veel vraag naar bouwers, ingenieurs, landmeters, architecten en terreinbeheerders
Huizenbouwer Barratt meldt een tekort aan metselaars en timmerlieden

Een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Groot-Brittannië drijft de lonen op, waarbij de salarissen voor veel beroepen met dubbele cijfers stijgen, zo blijkt uit een onderzoek van een van de leidende bedrijven op het gebied van witteboordenwerving.

Professionals in de bouwsector zien enkele van de sterkste winsten, waarbij de gemiddelde salarissen van landmeters, architecten, ingenieurs en locatiemanagers vier keer zo hoog zijn als de kosten van levensonderhoud.

De cijfers komen voort uit het jaarlijkse salarisonderzoek van Hays, dat morgen wordt gepubliceerd en exclusief te zien is in The Mail on Sunday.

Veelgevraagd: loodgieter Gary Swan maakt 'hooi terwijl de zon schijnt' en kan £ 100,000 per jaar verdienen

De gemiddelde inkomsten, gerapporteerd door het Office for National Statistics, laten een stijging zien van 0.9 procent over de afgelopen twaalf maanden, terwijl uit cijfers van Hays blijkt dat de salarissen van geschoold personeel met 12 procent zijn gestegen.

Voor sommige hooggekwalificeerde individuen – met name in de informatietechnologie en de bouwsector – zijn inflatiewinsten van 10 procent of meer niet ongewoon.

Hays zei dat uit zijn onderzoek blijkt dat de gemiddelde cijfers ‘een positiever verhaal maskeren’ voor degenen met de vaardigheden waar werkgevers het meest om vragen.

Alistair Cox, CEO van Hays, zei: ‘De officiële cijfers laten sommige mensen beweren dat niemand hiervan profiteert en niemand een loonsverhoging krijgt, maar dat zou de verkeerde conclusie zijn.

‘Sommigen doen het inderdaad heel goed. De hoogste groei in het algemeen vindt plaats in de bouw en vastgoed, waar sprake is van een reële vraag. Deze sectoren beginnen het moeilijk te vinden om mensen te werven. Ze kunnen het personeel niet makkelijk vinden en dat zien we ook in de informatietechnologie.’

Door het gebrek aan loodgieters kan ik €100,000,- per jaar verdienen

door Sarah Bridge, Financial Mail op zondag

Gary Swan verdient £95,000 tot £100,000 per jaar en zegt dat hij sinds hij vier jaar geleden bij Pimlico Plumbers kwam werken ‘niet achterom heeft gekeken’.

De 38-jarige uit Sidcup, Kent, zei: ‘Ik werd door mijn moeder naar het carrièrecentrum gemarcheerd toen ik 16 was en vertelde dat ik niet weg kon voordat ik een baan had. Mijn vader was ook loodgieter, dus ik vond het een leuk idee en ben vier jaar lang leerling geweest.’

Na de kwalificatie werkte Gary voor zichzelf, maar merkte dat de zaken tijdens de laatste recessie ‘nogal lastig werden’ toen de prijzen daalden en het werk opdroogde, dus sloot hij zich aan bij het team van Charlie Mullins.

‘Door voor hen te werken, neem je een hoop gedoe weg’, zegt hij. ‘Je hebt geen last van offertes voor opdrachten, het achtervolgen van facturen en mensen die je de hele tijd bellen. Je wordt gewoon met rust gelaten als loodgieter.’

Gary krijgt voor kleinere klussen per uur betaald en voor grote klussen een afgesproken dagtarief, maar zegt dat de uren ‘schokkend’ kunnen zijn.

‘In theorie is het van 8 tot 6 uur, maar je begint vaak om 7.30 uur en werkt tot 8 uur of later’, zegt hij. ‘Ik werk ook één avond in de week en doe af en toe een weekend, maar dat vind ik niet erg. Ik zou eerder vijftig dan zeventig uur per week kunnen werken, maar ik hooi terwijl de zon schijnt.

‘Ik denk dat dit zo zal blijven, omdat er simpelweg niet genoeg handelaars zijn. Het past bij mij omdat mijn vrouw dan niet hoeft te werken en voor onze vier kinderen kan zorgen.

‘Ik ben veel beter af dan mijn vader toen hij werkte. We hebben het nog nooit zo goed gehad.’

Cox zei dat uit de cijfers bleek dat er in sommige sectoren een reëel tekort aan vaardigheden bestond, en voegde eraan toe: ‘Na vijf jaar te hebben gewacht op het economisch herstel is het nu op grote schaal zover en zijn sommige beroepen schaars.’

Hays, dat ruim £700 miljoen per jaar omzet in zijn rekruteringsactiviteiten, richt zich op de witteboordenmarkt en recruteert bekwame professionals, maar de bevindingen weerspiegelen de tekorten aan vaardigheden die worden gerapporteerd bij geschoolde arbeiders.

Mark Clare, CEO van huizenbouwer Barratt Developments, zei dat het herstel in de bouw ook een tekort aan geschoolde vakmensen aan het licht had gebracht, van metselaars tot timmerlieden.

‘Als je naar onze sector – de woningbouw – kijkt, hebben we in drie jaar tijd een groei van 30 procent gezien. Dat heeft de sector onder grote druk gezet om de middelen te verkrijgen die zij nodig heeft.

‘Veel mensen hebben tijdens de crisis de bouwsector verlaten en komen niet meer terug. Toen de sector begon aan te trekken, hebben we de lonen zien stijgen.’

Clare zei ook dat de toestand van de economieën in Oost-Europa, die er in de eerste jaren van deze eeuw voor zorgde dat veel bouwers naar Groot-Brittannië kwamen, sinds 2007 aan het veranderen is. Europa is ook gestegen. Voor veel van die geschoolde bouwvakkers is de prikkel om naar Groot-Brittannië te komen dus verdwenen, of in ieder geval minder.’

Barratt heeft zijn opleidings- en stageprogramma's uitgebreid als reactie op het tekort.

Het tekort aan vaardigheden en de hogere lonen die in de geschoolde beroepswereld als geheel worden geëist, vormen volgens Cox echter een probleem op de langere termijn.

De chef van Hays waarschuwde dat de tekorten op het gebied van geschoolde professionals nog enige tijd zullen aanhouden, omdat het jaren duurt voordat veel professionals de opleiding voltooien en de ervaring opdoen die de markt nodig heeft.

De vraag naar dergelijke vaardigheden betekent dat werkgevers op sommige gebieden in het buitenland moeten kunnen zoeken naar ervaren professionals, aldus Cox, waarmee hij de voor sommigen controversiële kwestie van het inhuren van geschoolde werknemers uit het buitenland, zowel van binnen als buiten de Europese Unie, aan de orde stelt.

‘Wat moeten bedrijven doen? Of je laat deze banen onvervuld, of je gaat de internationale markt op’, zei hij.

‘Als de mensen die je wilt in de EU zitten, is dat eenvoudig. Als ze zich buiten de EU bevinden, is dat moeilijker.

‘Veel, heel veel bedrijven doen niet de moeite om personeel aan te werven of buiten de EU te zoeken, omdat het moeilijk is om werknemers te krijgen. Ze laten de baan dus onvervuld.

‘Dat is ontzettend jammer, want als je een geschoolde baan creëert, ontstaan er andere banen omheen.’

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com

Meld je nu aan

Tags: