Het tekort aan vaardigheden is de oorzaak van de werkgelegenheidsproblemen in de VS

Charles Campbell, voormalig senior vice-president van de Gulf Oil Corporation, zegt in zijn brief aan de redacteur ("Free trade destroying the American economy", 23 augustus) dat de Amerikaanse economie wegkwijnt omdat de banen die voor het Amerikaanse volk bedoeld zijn nu in Bangalore zijn. , India, bij Infosys, Wipro en Tata, en in China, bij Foxconn, een elektronicafabrikant. Hij is een bijziende tirade die geen rekening houdt met de vaardigheidskloof die deel uitmaakt van het plaatje in dit land. Hoewel deze kloof, een mondiale mismatch tussen talent en beschikbare banen, in India en China, er al is. We hebben niet genoeg STEM-werknemers, mensen die goed thuis zijn in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde, de kennisgebieden die van vitaal belang zijn voor de productie, reparatie, verkoop, onderhoud en innovatie van de producten die nodig zijn om onze geavanceerde manier van leven en onderhoud te stimuleren. van onze infrastructuur, onze zoektocht naar alternatieve energie en onze ambities voor groene industrieën. Eric Spiegel, de Amerikaanse CEO van Siemens Corporation, is in verschillende nieuwsprogramma's verschenen om te zeggen dat er minstens 3,200 banen zijn die zijn bedrijf niet heeft kunnen vervullen omdat er ondanks een krachtig wervingsprogramma geen geschikte werknemers kunnen worden gevonden. Dit is niet het geval in Duitsland, waar studenten, direct vanaf de middelbare school, worden opgeleid tot leerling, zelfs als ze reguliere lessen volgen, om zich voor te bereiden op de wereldeconomie. We hebben regressieve belastingregels die investeringen in opleiding en ontwikkeling niet bevorderen. Tegen 22 hebben we 2018 miljoen afgestudeerden nodig en we zullen slechts 19 miljoen studenten afstuderen, waarvan sommigen er zes jaar of langer over doen om de universiteit te verlaten. Het percentage voortijdige schoolverlaters op de middelbare school en de universiteit is veel slechter in minderheidsgemeenschappen, waar wetenschap, techniek en technologie geen favoriete vakken zijn. In ontwikkelingseconomieën zijn veel meer studenten veel serieuzer dan in de VS Ze hebben een 'doe of sterf'-mentaliteit, waarbij ze hun hele voortbestaan ​​afhankelijk maken van hun opleiding en hun vaardigheden. Ze kiezen moeilijke onderwerpen om onder de knie te krijgen en streven hun dromen na totdat succes is bereikt. Het onderwijs wordt op deze plaatsen ook gesubsidieerd of gratis. Daarentegen is Amerikaans onderwijs duur en levert het niet waar voor het uitgegeven geld op. Veel Amerikaanse studenten gaan naar de universiteit om te spelen en te feesten in plaats van om te leren. Overmatig gebruik van alcohol en wiet verduistert hun geest en vertroebelt hun academische prestaties en ambities. Aanwezigheid zelf is niet verplicht. Professoren zijn afstandelijk en afstandelijk. Veel studenten spelen vals terwijl ze ingeschreven zijn aan dure universiteiten die zich niet bewust zijn van hun gebrek aan vooruitgang en voorbereiding op onze economische behoeften. Voeg aan dit giftige brouwsel onze vergrijzende bevolking toe en het is duidelijk dat er een catastrofe op de loer ligt. Wat dhr. Campbell vermeldt niet dat mondiale bedrijven zich graag in Amerika vestigen. Infosys-werknemers komen naar de VS op delegaties uit India en Amerikaanse werknemers gaan naar Bangalore voor intercultureel leren. Veel Indiase en Chinese bedrijven, die graag willen begrijpen hoe ze door het Amerikaanse rechtssysteem moeten navigeren, hebben afgestudeerden uit de Amerikaanse rechtenstudie in dienst die het vrijwel onmogelijk vinden om een ​​baan te vinden bij Amerikaanse bedrijven. Onze studenten zijn over de hele wereld, geven Engelse les, werken op buitenlandse universiteiten en scholen en doen opdrachten in non-profitorganisaties die betrokken zijn bij ontwikkeling en hulp. Degenen die minder bekrompen zijn, zullen zien dat er beweging in beide richtingen is. Je zou kunnen stellen dat onze vaardigheidskloof zelf het resultaat is van een massale banenoverdracht naar ontwikkelingseconomieën door Amerikaanse bedrijven, begerig naar winst en goedkope arbeid, met als stelregel: "Wat je niet gebruikt, verlies je". Maar als een mondiaal bedrijf als Siemens, met het hoofdkantoor in Duitsland, zegt dat het wil dat zijn Amerikaanse divisie een vlucht neemt, maar niet genoeg werknemers kan vinden, betekent dat dat we niet alleen geplaagd worden door een atrofie van vaardigheden; we lijden er ook onder omdat ons onderwijssysteem niet het bieden van de fundamentele gewilde technische en wiskundige vaardigheden vanaf het begin. Er is een rauwe maar onwetende factie in Amerika die graag zou zien dat het H1B-visumprogramma wordt afgeschaft. Maar deze groep is zich er misschien niet van bewust dat, hoewel in het buitenland geboren werknemers slechts 8 procent van onze arbeidsmarkt uitmaken, zij verantwoordelijk zijn voor meer dan 50 procent van de patentaanvragen die door Amerikaanse bedrijven worden ingediend. IBM's Dharmendra Modha, een bekroonde, in India geboren wetenschapper, opgeleid in IIT, Mumbai, was de projectleider van IBM's 'hersenchip' met de capaciteit om het menselijk brein te simuleren. Hij is slechts één voorbeeld van geïmporteerde wetenschappers die de Amerikaanse technologiescène verrijken. Waarom zou IBM geen gebruik maken van het genie van deze man? Ik weet zeker dat IBM er lang en hard naar heeft gekeken voordat ze Mr. Modha en ik zijn er zeker van dat hij met verschillende in Amerika geboren sollicitanten heeft gestreden om zijn felbegeerde positie te bemachtigen. Zeker, vrijhandel is een darwinistisch proces, maar over een paar decennia zal de gehele beroepsbevolking van de wereld, inclusief die in India en China, erdoor worden getroffen. Degenen die hard werken en onderwijs minachten, degenen die niet voorbereid zijn op verandering en nieuwe ideeën en degenen die weigeren zich te trainen in onbekende vaardigheden, lopen allemaal gevaar. Hebzucht van bedrijven is slechts een deel van het verhaal. Usha Nellore http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com