Alles over het tekort aan vaardigheden in Australië

Australië wordt geconfronteerd met een tekort aan vaardigheden; werkgevers vinden het moeilijk om vacatures voor een bepaald beroep in te vullen of zijn niet in staat de gespecialiseerde vaardigheden te vinden die voor een specifieke baan nodig zijn. Dat blijkt uit een rapport van Deloitte getiteld Het pad naar welvaart: waarom de toekomst van werk menselijk is, die deel uitmaakt van hun  Bouwen aan het gelukkige land serie, Het nationale tekort aan vaardigheden in Australië zal naar verwachting in 29 2030 miljoen bedragen.

Volgens het Australische Bureau voor de Statistiek bedroeg het totale aantal vacatures in mei 243,200, een stijging van 0.3% ten opzichte van februari 2019.

Het Department of Employment, Skills, Small and Family Business (voorheen Department of Jobs and Small Business) van de Australische overheid voert regelmatig onderzoek uit om de tekorten aan vaardigheden in Australië. Het publiceert de lijst met tekorten aan vaardigheden per beroep en op staats-, territorium- en nationaal niveau. Volgens het laatste rapport dat in de tweede helft van 2018 werd uitgebracht, hadden de volgende beroepen in 2017-18 te maken met een tekort aan vaardigheden.

• Automobielbedrijven - de beroepen hier omvatten elektriciens, automonteurs, autospuiters enz.
• Technische beroepen - dit zijn onder meer burgerlijk ingenieurs, werktuigbouwkundigen en elektrotechnici.
• Technische beroepen die hieronder vallen zijn vliegtuigonderhoudsingenieurs, metaalmonteurs, machinisten enz.
• Voedingsbedrijven - chef-koks, bakkers, banketbakkers of slagers
• Gezondheidsprofessionals - optometrist, logopedist, echoscopist enz.
• Verpleegkundigen
• Leraren

Gebaseerd op het tekort aan vaardigheden in verschillende beroepen, geeft de Australische overheid de Skilled Occupation List (SOL) vrij. Dit wordt regelmatig bijgewerkt door het ministerie van Binnenlandse Zaken (DHA) op basis van de vraagstatus voor verschillende beroepen.

De SOL is verder onderverdeeld in drie categorieën: Lijst met strategische vaardigheden op middellange en lange termijn (MLTSSL) Korte termijn bekwaam Beroepslijst (STSOL) en Regionale Beroepslijst (ROL).

Er geldt echter een limiet voor het aantal Expression of Interest (EOI) of uitnodigingen dat kan worden uitgegeven voor individuele beroepen. Deze grens staat bekend als het bezettingsplafond. Het beroepsplafond kan u een goed idee geven van welk beroep er veel vraag is en u helpen begrijpen welke vaardigheden in Australië schaars zijn. Het beroepsplafond voor geregistreerde verpleegkundigen bedroeg in 17,000-2019 bijvoorbeeld meer dan 20, wat wijst op een tekort aan vaardigheden.

Onderstaande tabel toont de beroepen met een hoger aantal bezettingsplafonds voor de programma’s 2019-2020:

Naam van beroep	Beroep plafond
Management consultant	5,269
Professionals in de civiele techniek	3,772
Leraren van de middelbare school	8,052
Universitaire docenten en docenten	3,407
Huisartsen en Resident Medical Officers	3,550
Geregistreerde verpleegkundigen	17,509
Software- en applicatieprogrammeurs*	8,748
Solicitors	4,650
Motorische mechanica	6,399
Werknemers in constructiestaal en lassen	3,983
Metaalmonteurs en machinisten	7,007
Timmerlieden en schrijnwerkers	8,536
Loodgieters	5,060
Elektriciens	8,624
Sportcoaches, instructeurs en officials	4,071

Volgens het eerder genoemde rapport van Deloitte zal Australië te maken krijgen met tekorten aan vaardigheden op kritieke gebieden. Volgens Deloitte Access Economics-partner en hoofdauteur van het rapport, David Rumbens, “zal de omvang van het tekort aan vaardigheden, en hoe lang het duurt voordat dit een piek bereikt, per bedrijfstak verschillen, maar in de hele economie voelbaar zijn.

Ze zullen het meest productief zijn daar waar mensen een sleutelrol spelen in de manier waarop bedrijven waarde creëren, en vijf sectoren – overheidsdiensten, bouw, gezondheidszorg, professionele dienstverlening en onderwijs – zullen op hun hoogtepunt te maken krijgen met meer dan twee miljoen tekorten aan vaardigheden.”