Het tekort aan vaardigheden in Duitsland aanpakken

Duitsland kampt met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in verschillende beroepen. Studies voorspellen dat het land tegen 3 te maken kan krijgen met een tekort aan vaardigheden van drie miljoen werknemers. De redenen hiervoor zijn de toename van het aantal bejaarde burgers en het dalende geboortecijfer.

Hoewel het tekort aan vaardigheden op dit moment nog niet erg duidelijk is, hebben bepaalde regio's en sectoren het nu al moeilijk om bepaalde vacatures te vervullen. Er is een tekort aan vaardigheden in STEM- en gezondheidsgerelateerde beroepen. En bedrijven in de regio's Zuid- en Oost-Duitsland hebben moeite om arbeidskrachten te vinden.

Zoals we eerder vermeldden, is de vergrijzing een van de voornaamste redenen voor het tekort aan vaardigheden. Volgens demografische studies zal de bevolking in de werkende leeftijd (mensen tussen 20 en 64 jaar) tegen 3.9 met 2030 miljoen zijn gedaald en tegen 2060 zal het aantal mensen in de werkende leeftijd met 10.2 miljoen zijn afgenomen.

Om deze crisis op te lossen moedigt de Duitse regering immigranten met beroepskwalificaties aan om niet alleen te komen werken, maar ook om vluchtelingen op te leiden en hun potentieel te benutten.

Naar schatting kampen 352 van de 801 beroepen momenteel met een tekort aan vaardigheden. De getroffen sectoren zijn de sectoren techniek, gezondheidszorg en IT. Er zal een tekort ontstaan ​​aan geschoolde arbeidskrachten met een beroepskwalificatie. Beroepen die getroffen zullen worden door een tekort aan vaardigheden zijn onder meer:

• Medische diensten, engineering (mechanische, automobiel- en elektrotechniek), softwareontwikkeling/programmering, aanbod- en afvalbeheer, STEM-gerelateerde velden
• Elektriciens, loodgieters, pijpfitters, lassers van gereedschapsmakers, enz.
• Zorgprofessionals en ouderenzorgprofessionals

Bedrijven zullen te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden bij het vervangen van hun gepensioneerde werknemers. Wat de toekomstige werkgelegenheidsgroei tot 2030 betreft, wordt de hoogste groei verwacht in de landbouw- en aanverwante arbeid. Uit onderzoek blijkt dat er in de periode tot 2030 sprake zal zijn van werkgelegenheidsgroei in de dienstensector, zoals de professionele, administratieve of financiële dienstverlening. Voor deze banen zijn kwalificaties op middelhoog niveau nodig. De banen op deze gebieden omvatten kantoormedewerkers of verkooppersoneel.

De onderstaande tabel geeft details van de beroepen die tussen 2018 en 2030 te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden:

Naam van beroep	Geschat aantal openingen
Geassocieerde professionals- zij voeren technische en aanverwante taken uit die verband houden met onderzoek en de toepassing ervan in wetenschap en kunst	5,017,700
Clerks- Tot de functies behoren stenografie, gegevensinvoer, typen, administratie bijhouden of secretariële werkzaamheden verrichten.	2,910,700
Professionals- omvatten gezondheidsprofessionals, ICT-professionals, juridische en sociale professionals, onderzoekers en ingenieurs of onderwijsprofessionals	3,803,300
Elementaire werknemers- onder meer landarbeiders, schoonmakers en helpers, technische arbeiders of helpers bij de voedselbereiding	2,574,900
Service- en verkoopmedewerkers- Denk hierbij aan verkooppersoneel, persoonlijke dienstverleners en zorgverleners	3,539,200
Handelsarbeiders- omvatten bouwvakkers, metaal- en machinearbeiders of elektrotechniek, werknemers	2,282,500

De Duitse regering doet inspanningen om het tekort aan vaardigheden op te lossen door veranderingen aan te brengen in het immigratiebeleid en de arbeidswetgeving. Ze hopen dat deze proactieve maatregelen hen zullen helpen beter voorbereid te zijn op toekomstige uitdagingen.