Boston Fed-studie: New England heeft een grote vraag naar visa voor buitenlandse werknemers

New England heeft een van de hoogste niveaus van regionale vraag naar visa die bedrijven helpen geschoolde werknemers van buiten de Verenigde Staten in dienst te nemen, blijkt uit nieuw onderzoek dat woensdag is vrijgegeven door de Federal Reserve Bank of Boston.

Volgens onderzoek van het New England Public Policy Center van de Boston Fed waren grootstedelijke gebieden in Connecticut en Massachusetts, met name Boston en Worcester, verantwoordelijk voor een groot deel van de vraag in New England. De Amerikaanse overheid biedt elk jaar 65,000 H-1B-visa aan, en er zijn nog eens 20,000 beschikbaar voor buitenlanders met een hogere academische graad.

Voorstanders van het programma beweren dat er meer visa nodig zijn om Amerikaanse bedrijven in staat te stellen het beste talent aan te trekken. Tegenstanders merken op dat het programma bedrijven, en met name outsourcingbedrijven, in staat stelt gastarbeiders tegen lagere lonen in dienst te nemen.

Geen van beide groepen heeft helemaal gelijk, aldus Robert Clifford, senior beleidsanalist bij het New England Public Policy Center en auteur van het rapport van het centrum over H-1B-visa.

“De huidige beleidsdiscussies over hoe het H-1B-programma kan worden verbeterd, lijden onder een beperkte analyse van het beoogde gebruik ervan in de regio”, zei Clifford in een verklaring. “Onze analyse van de vraag naar deze visa illustreert dat er talloze toepassingen zijn voor het programma en suggereert de noodzaak van duidelijkere beleidsdoelen.”

Tot zijn aanbevelingen behoort het ontwikkelen van duidelijkere beleidsdoelen voor het H-1B visumprogramma “ter ondersteuning van meer samenhangende criteria voor het toelaten van hoogopgeleide gastarbeiders”, aldus het persbericht van het centrum.

Je wilt een baan in de banksector krijgen in Singapore of Hong Kong (de deadline voor sollicitaties nadert), maar je hebt niet aan een prestigieuze universiteit in het buitenland gestudeerd. Je hebt goed gepresteerd op een plaatselijke opleiding, maar je tijdgenoten met een studiebeurs (of rijke ouders) zullen binnenkort afstuderen aan bijvoorbeeld Stanford en Oxford en terugkeren naar Azië op zoek naar werk. Alles is niet verloren. In een poging om hun personeelsbestand verder te lokaliseren en tekorten aan vaardigheden van de grond af aan aan te pakken, lanceren banken in Singapore en Hong Kong nieuwe wervings- en trainingsprogramma's gericht op binnenlandse campussen. Hong Kong en Singaporese instellingen staan ​​doorgaans niet in de top 20 van de mondiale ranglijst van algemene universitaire vaardigheden. En in Singapore zouden ongeveer vier op de vijf ouders overwegen om hun kinderen naar het buitenland te sturen voor onderwijs, waarbij de VS, Groot-Brittannië, Duitsland en Australië de populairste bestemmingen zijn, volgens een onderzoek van HSBC dat in september werd gepubliceerd. Maar als je een bancaire baan op instapniveau in Singapore of Hong Kong wilt, wordt thuisblijven om te studeren een meer haalbare optie, vooral als je economie of econometrie studeert-vriendelijke onderwerpen waarin lokale universiteiten nu mondiale invloed genieten. Informatieleverancier QS plaatste vorige maand de Nationale Universiteit van Singapore (NUS) op de vijfde plaats en de Universiteit van Hong Kong (HKU) op de twaalfde plaats in de wereld, qua reputatie van werkgevers op deze onderwerpen. NUS en HKU blijven volgens recruiters een van de beste binnenlandse opties om in te breken in het bankwezen, met name front-office investment banking, in Singapore en Hong Kong. “Op het gebied van IB- of fondsbeheer zijn diploma’s van lokale topuniversiteiten of buitenlandse Ivy League-universiteiten zeer wenselijk”, zegt Annie Yap, directeur van zoekbureau AYP Asia Group in Singapore. Buiten investment banking – en vooral in corporate banking – hebben bedrijven de afgelopen twee jaar hun wervingsprogramma's op alle lokale campussen uitgebreid. “Ons campuswervingsteam werkt nauw samen met alle vier de lokale universiteiten in Singapore – NTU, SMU, NUS en SUTD – en de vijf hogescholen”, zegt Theresa Phua, hoofd personeelszaken bij DBS in Singapore. “Naast carrièrebeurzen en wervingsgesprekken en workshops op de campus, organiseren we nu ook exclusieve netwerkevenementen voor voorlaatstejaarsstudenten.” Omdat er een tekort is aan talent in functies als risicobeheer en compliance, vergroten de banken hun werving van afgestudeerden in het midden- en backoffice, en zijn lokale afgestudeerden hun belangrijkste doelwitten. Eerder dit jaar lanceerde Barclays een 24 maanden durend ‘leerlingprogramma’ voor polytechnische afgestudeerden in Singapore, waarbij ze worden geroteerd rond ondersteunende functies, waaronder financiën, bedrijfsvoering en personeelszaken. Studenten uit Hong Kong en Singapore zijn ook goed vertegenwoordigd onder de stagiaires van banken in hun steden, omdat ze niet hoeven te verhuizen en banken de meeste stagedata rond de binnenlandse academische kalender organiseren. DBS ziet een “grote belangstelling” van lokale studenten die solliciteren naar de 400 stageplaatsen die het jaarlijks aanbiedt, zegt Phua. Banken beginnen al relaties op te bouwen met lokale studenten voordat ze zelfs maar solliciteren naar stages en stages. Citi geeft bijvoorbeeld een 13 weken durende cursus transactiebankieren voor studenten aan de National University of Singapore Business School. Het campusgebaseerde programma, dat wordt gegeven door zowel NUS-academici als Citi-bankiers, werd vorig jaar gelanceerd als directe reactie op het tekort aan talent waardoor transactiebankieren in Singapore wordt geteisterd. Morgan Stanley werkt ook samen met NUS, waarbij de bankiers gastcolleges geven (over aandelen, vastrentende waarden, investment banking, vermogensbeheer, onderzoek en vermogensbeheer) en met groepen studenten werken aan 'echte' bankprojecten. Credit Suisse organiseert momenteel een videowedstrijd voor aandelenverkoop – deze is alleen toegankelijk voor studenten van de Universiteit van Hong Kong, de Chinese Universiteit van Hong Kong, de Hong Kong University of Science & Technology en de Universiteit van Peking. Ondanks recente pogingen om de rekrutering op campussen in Singapore en Hong Kong te stimuleren, zou het verkeerd zijn om aan te nemen dat de banken in de twee steden nu de voorkeur geven aan lokale graden boven buitenlandse. “Een goed diploma van een elite buitenlandse universiteit zal nog steeds deuren voor je openen in het Aziatische bankwezen; net zoals een goed lokaal diploma dat nu doet”, zegt Han Lee, directeur van zoekbureau Lico Resources in Singapore.

Het ontwikkelen van duidelijkere beleidsdoelstellingen zal “een steviger raamwerk bieden voor het bepalen van de gewenste toelatingsniveaus.” de uitgave toegevoegd.

Chris Reidy

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com