Technologiesalarissen stijgen: onthult onderzoek

Volgens het Dice Tech Salary Report 2016 hebben de gemiddelde salarissen in de technologiesector de grootste salarisstijging op jaarbasis geregistreerd, met een groei van 7.7% en een gemiddelde van $96,370 per jaar. Het rapport brengt ook het feit naar voren dat de contracttarieven en bonussen ook zijn gestegen ten opzichte van 2014, waarbij de tech-salarissen in de zes metropolen voor het eerst een hoogtepunt van zes cijfers bereikten volgens het tien jaar durende onderzoek. De loonstijging is het bewijs van een solide ondernemingsklimaat voor technologieprofessionals, waarvan 62% hogere salarissen sinds 2015. Bijna 50% van de respondenten uit de enquête kreeg opwaartse mobiliteit binnen hun bedrijf, wat gepaard ging met een salarisverhoging; Hiervan kreeg 38% van de respondenten de verhoging op basis van verdienste en 10% ontving een verhoging vanwege interne promotie. De op een na hoogste reden voor salarisverhogingen, namelijk 23%, is het veranderen van baan. Bonussen zijn de norm geworden in de sector, met een stijging van 7% in de gemiddelde bonusuitbetaling naar $10,194 vanaf 2014. Hoewel in 37 slechts 2015% van de techprofessionals een bonus ontving (wat niet veel is veranderd sinds vorig jaar), is deze echter gestegen sinds 2009, toen slechts 24% van de professionals een bonus kreeg. Ervaren professionals in de technologie-industrie ontvingen vaker een bonus die ook van toepassing was op ervaren professionals in de nutsbedrijven, hardware, media/entertainment, telecom en BFSI-industrieën. Professionals die minder dan twee jaar ervaring hadden, kregen geen bonussen, maar nieuwe medewerkers in de technologiesector zagen hun salarissen stijgen, waarbij dit niveau de hoogste stijgingen van het gemiddelde salaris onder de technologiearbeiders kende. Het rapport wees erop dat dit te wijten was aan de loondruk voor technische banen op instapniveau en de bereidheid van werkgevers om hoger te betalen voor nieuw talent. Bob Melk, president van Dice, verklaarde dat de technologie-industrie zeer competitief is, met een grote vraag naar geschoolde arbeidskrachten en lage werkloosheidscijfers in de sector. De meeste werkgevers begrijpen de noodzaak van het aanbieden van concurrerende salarissen om de beste talenten aan te trekken. Melk voegde aan zijn verklaring verder toe dat het veelbelovend is dat de technologie-industrie werkt aan het invullen van open zetels en ook het talent beloont voor haar inspanningen. De salarissen per uur voor aannemers stegen ook met 5% tot $ 70.26 per uur; Aannemers in de technische industrie kregen echter aanzienlijk minder betaald dan hun collega's in de gezondheidszorg, de chemie/industrie, de energie/nutsbedrijven en de professionele dienstensector. De tevredenheid onder de beroepsbevolking met betrekking tot de salarissen is dit jaar licht gestegen van 52% naar 53%, waarbij 67% van de respondenten aangeeft meer vertrouwen te hebben in de vooruitzichten op een baan. Ruim een ​​derde ofwel 39% van de respondenten was van plan om dit jaar van werkgever te veranderen. Hoewel uit onderzoeken blijkt dat technologieprofessionals tevreden zijn met hun salaris, is een klein percentage van deze beroepsbevolking ontevreden over het salaris. Melk was van mening dat het voor dergelijke professionals al veel te laat is om loonsverhoging te vragen of betere werkgevers te zoeken. Topmetro’s betalen salarissen van zes cijfers: Uit fragmenten uit de rapporten blijkt dat de gemiddelde salarissen voor tech-professionals in zeven markten in de VS voor het eerst een cijfer van zes cijfers bereikten. Ervaren techprofessionals in Silicon Valley hebben al een gemiddeld nettosalaris van een miljoen dollar of meer, waardoor ze de best betaalde beroepsbevolking in de VS zijn. Van de goedbetaalde markten die over de kusten verspreid zijn, maakt Minneapolis een verrassende entree. Goedbetaalde vaardigheden: Goedbetaalde vaardigheden komen uit de Big Data- en clouddomeinen, waarbij nieuwkomers als CloudStack, HANA, Puppet en OpenStack een vermelding maken in de top 10 van goedbetaalde vaardigheden. Melk stelde dat met de groeiende behoefte van bedrijven om hun technologische infrastructuur uit te breiden en te optimaliseren, de meeste werkgevers de noodzaak erkennen om grote databanken veilig op te slaan, te beheren en te verwerken. Volgens Melk is hier veel vraag naar Big Data- of cloudexpertise. De meeste winstgevende bedrijven zijn zich er tegenwoordig terdege van bewust dat ze professionals inhuren die zakelijke doelstellingen en strategie zien als partners in zakelijk succes, in plaats van ze als werknemers te zien. Geïnteresseerd in technologiebanen in de VS? Bij Y-Axis kunnen onze ervaren adviseurs u helpen bij het uitstippelen van uw carrièrepad en u ook assisteren bij het visumaanvraagproces.