Wijzigingen in het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers worden van kracht

Wijzigingen in het Canadese Temporary Foreign Worker Program (TFWP), waarmee werkgevers die lokaal geen gekwalificeerde werknemers kunnen vinden voor een bepaalde functie, buitenlandse werknemers op tijdelijke basis kunnen werven, zijn op 30 april 2015 van kracht geworden.

Het gemiddelde uurloon per beroep en regiografiek, die bepaalt welke banen als “hoge lonen” of “lage lonen” worden beschouwd, is bijgewerkt. Veranderingen in de gemiddelde loontabel zullen van invloed zijn op de loonstroom van toekomstige LMIA-aanvragen, evenals op de drempel die wordt gebruikt om te bepalen of u in aanmerking komt voor een versnelde verwerking van 10 dagen. De voorgaande stromen, zoals bepaald door het vaardigheidsniveau van het beroep, zijn vervangen door deze stromen met hoge en lage lonen.

Bovendien zullen werkgevers in Québec ook worden onderworpen aan de meeste wijzigingen in de TFWP die oorspronkelijk in juni 2014 werden aangekondigd.

 Implementatie van nieuwe hoge- en lagelonenstromen 

Voordat de meeste Canadese werkvergunningen aan buitenlanders kunnen worden afgegeven, moeten Canadese bedrijven eerst toestemming verkrijgen van Employment and Social Development Canada (ESDC) voordat ze werk kunnen bieden aan een buitenlander. Dit staat bekend als een Arbeidsmarkteffectrapportage (LMIA).

ESDC vergelijkt de door werkgevers aangeboden lonen met het provinciale/territoriale gemiddelde uurloon bij het identificeren van de specifieke vereisten waaraan werkgevers moeten voldoen voordat een LMIA kan worden afgegeven onder de TFWP. Streaming op beroepsvaardigheidsniveau is niet langer mogelijk. Werkgevers die een loon aanbieden aan een tijdelijke buitenlandse werknemer dat lager is dan het provinciale/territoriale gemiddelde uurloon, zullen moeten voldoen aan de vereisten van de stroom voor laagbetaalde functies. Werkgevers die een loon aanbieden dat op of boven het provinciale/territoriale gemiddelde uurloon ligt, zullen moeten voldoen aan de vereisten van de stroom voor posities met hoge lonen.

Mediaan uurloon per provincie/territorium Leeftijdslimiet

PROVINCIE/GEBIED	LOON ($/uur)
BRITISH COLUMBIA	$22.00
ALBERTA	$25.00
SASKATCHEWAN	$21.00
MANITOBA	$19.50
ONTARIO	$21.15
QUEBEC	$20.00
NEW BRUNSWICK	$18.00
PRINCE EDWARD EILAND	$17.49
NOVA SCHOTIA	$18.85
NEWFOUNDLAND EN LABRADOR	$21.12
YUKON	$27.50
NOORDWESTELIJKE GEBIEDEN	$30.00
NUNAVUT	$29.00

Stroom met hoge lonen

Werkgevers die werknemers met een hoog loon in dienst willen nemen, moeten transitieplannen indienen samen met hun aanvraag voor een arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) om ervoor te zorgen dat zij stappen ondernemen om hun afhankelijkheid van tijdelijke buitenlandse werknemers op termijn te verminderen. De TFWP is alleen bedoeld om te worden gebruikt als een laatste en beperkte redmiddel om op tijdelijke basis in de onmiddellijke arbeidsbehoeften te voorzien wanneer gekwalificeerde Canadezen niet beschikbaar zijn.

Lage lonen stroom

Werkgevers die laagbetaalde werknemers in dienst willen nemen, hoeven geen transitieplannen in te dienen bij hun arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA). Zij moeten echter een andere reeks richtlijnen volgen.

Om ervoor te zorgen dat Canadezen altijd als eerste in aanmerking komen voor beschikbare banen, is er een limiet om het aantal laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers dat een bedrijf in dienst kan nemen, te beperken. Bovendien zullen bepaalde laagbetaalde beroepen in de sectoren huisvesting, horeca en detailhandel worden geweigerd voor LMIA-verwerking. Voor werkgevers met tien of meer werknemers die een nieuwe LMIA aanvragen, geldt een limiet van 10 procent op het deel van hun personeelsbestand dat uit laagbetaalde tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten mag bestaan. Deze limiet zal in de loop van 10 en 2015 gefaseerd worden ingevoerd om werkgevers die boven de limiet van 2016 procent zitten de tijd te geven om over te stappen en zich dienovereenkomstig aan te passen.

Werkgevers die een loon aanbieden dat lager is dan het provinciale/territoriale gemiddelde uurloon, moeten:

• betalen voor het retourvervoer van de uitzendkracht;
• ervoor zorgen dat betaalbare woningen beschikbaar zijn;
• betalen voor een particuliere ziektekostenverzekering totdat werknemers in aanmerking komen voor provinciale ziektekostendekking;
• de tijdelijke buitenlandse werknemer aanmelden bij de provinciale/territoriale arbeidsveiligheidsraad; En
• een werkgever-werknemercontract aanbieden.

Voor alle lagelonenfuncties zal de duur van de werkvergunningen, zoals vastgelegd in de Arbeidsmarkteffectbeoordelingen (LMIA’s), beperkt worden tot maximaal een jaar.

Vanaf 30 april 2015 gebruikt het Temporary Foreign Worker Program de meest recente resultaten van de Labour Force Survey voor de werkloosheidscijfers in regio's in heel Canada. Deze tarieven bepalen in welke regio's werkgevers in aanmerking komen om arbeidsmarkteffectrapportages (LMIA's) in te dienen voor laagbetaalde/lager geschoolde beroepen in de sector accommodatie en voedingsdiensten en de detailhandel. LMIA-aanvragen voor deze sectoren worden niet verwerkt in economische regio's waar het werkloosheidspercentage 6 procent of hoger bedraagt.

Versnelde verwerking

Voor bepaalde beroepen en goedbetaalde beroepen waar veel vraag naar is, maar ook voor beroepen die van korte duur zijn, kan een service van tien werkdagen worden verleend voor het inhuren van een tijdelijke buitenlandse werknemer.

  Tijdelijke werkvergunningen in Quebec

Bepaalde beroepen in Quebec vallen onder het gefaciliteerde proces, wat betekent dat werkgevers geen lokale wervingsinspanningen hoeven te leveren als onderdeel van hun sollicitaties om tijdelijke buitenlandse werknemers voor deze beroepen in dienst te nemen.