Tijdelijke visumprogramma's brengen buitenlandse arbeiders legaal naar de VS

Chad Selman, exploitant van S&S Pecans, giet een zinkmengsel in een spuitmachine achterop zijn terreinwagen terwijl zijn vader en bedrijfseigenaar, Chuck Selman, wacht. De Selmans doen het grootste deel van het werk op hun boerderij tijdens de zomer en huren in de herfst tijdelijke visummedewerkers in, meestal uit Mexico, om te helpen bij het oogsten van pecannoten. Het is goedkoper om een ​​Amerikaan in te huren. Pecannotenboeren Chuck Selman en zijn zoon Chad willen duidelijk maken dat ze, in plaats van duizenden dollars te betalen om legaal een buitenlandse arbeider op hun boerderij te laten werken, liever John of Jane Doe van verderop in de straat inhuren. Maar het vinden van legale Amerikaanse inwoners die geïnteresseerd zijn in het oogsten van pecannoten in het Tulsa-gebied is nooit een gemakkelijke taak geweest. "Eigenlijk konden we in de regio geen arbeidskrachten vinden", zegt Chad Selman, exploitant van S&S Pecans. "Ik besteedde meer tijd aan het heen en weer rennen naar de stad om te proberen jongens te vinden om te komen werken, en aan het krijgen van advertenties in kranten en radio, dan dat ik daadwerkelijk de oogst aan het oogsten was." Daarom begonnen de Selmans in 2007 een tijdelijk landbouwvisumprogramma te gebruiken om legaal werknemers uit andere landen in dienst te nemen. Het H-2A Temporary Agricultural Labour Certification Program bestaat voor het geval er een tekort is aan Amerikaanse burgers om landbouwarbeid te verrichten. Het Foreign Labour Certification Data Center meldde dat gedurende het fiscale jaar 2010 ongeveer 49 landbouwbedrijven in Oklahoma gecertificeerd waren om 337 buitenlandse arbeidskrachten in dienst te nemen via het H-2A-programma. Op nationaal niveau werden in 56,000 ongeveer 2 H-2010A-visa verleend. Boeren, voorstanders van programma's, advocaten en mensenrechtenactivisten maken zich echter zorgen over het programma en de tegenhanger ervan, het H-2B-visumprogramma voor niet-agrarische banen. Critici zeggen dat beide programma's niet alleen omslachtig en duur zijn in het gebruik, maar dat ze ook worden misbruikt op manieren die wijzen op grotere problemen binnen het Amerikaanse immigratiedebat. 'Veel Amerikanen' De Selmans zijn op zoek naar acht werknemers, maar zijn niet optimistisch dat ze een Amerikaans staatsburger zullen vinden om in dienst te nemen. "Je kunt zien dat het geen goede werkers zullen zijn, en het is een verschrikkelijk sollicitatiegesprek, maar je bent wettelijk verplicht om ze in dienst te nemen, tenzij je iets hebt dat zegt dat dat niet nodig is", zegt Chad Selman. Een werkgever die aan het programma deelneemt, moet Amerikaanse staatsburgers die op de baan solliciteren, blijven aannemen totdat de werknemers de helft van hun arbeidscontract hebben beëindigd. Toen de Selmans het programma in 2007 voor het eerst gebruikten, kwam een ​​Amerikaanse burger naar hun boerderij en solliciteerde voor de baan. In 2009 reageerde niemand op krantenadvertenties waarin werknemers werden gezocht. Vorig jaar kregen ze vier aanmeldingen. "En natuurlijk zeiden we tegen elk van hen: 'Kom op deze dag op dit tijdstip terug', en geen enkele van hen kwam opdagen," zei Chad Selman. "Vanuit mijn perspectief zijn ze hier meer alleen voor het interview, zodat ze nog steeds hun werkloosheidscontrole van de overheid kunnen krijgen." David North, een fellow van het Center for Immigration Studies, schrijft blogs voor de conservatieve groep die voorstander is van strengere beperkingen op immigratie. Het idee dat boeren geen Amerikaanse burgers kunnen vinden om landbouwarbeid te verrichten, is geen nieuwe klacht. "We horen dit al vijftig jaar", zei North, assistent van de Amerikaanse minister van Arbeid onder de regeringen Kennedy en Johnson. Het H-50A-programma exploiteert buitenlandse werknemers en verdringt mogelijk Amerikaanse werknemers, zei hij. "Vooral vanwege de recessie hoeven we echt geen mensen uit het buitenland of van over de Rio Grande te halen, omdat er genoeg Amerikanen zijn die op zoek zijn naar banen, waarvan sommigen werkloos zijn", zei North. Werknemers in het visumprogramma worden betaald ongeacht het hoogste loon dat tussen verschillende normen ligt. Van de banen gerapporteerd via het Foreign Labour Certification Data Center betaalde ongeveer de helft van de banen in Oklahoma vorig jaar tussen de $2 en $9 per uur. Volgens de gegevens van het centrum betaalden alle posities minstens $10 per uur, maar niet meer dan $7.25 per uur. North zei dat de programma's de banen van bedienden niet bedreigen. "Dit is iets dat gebeurt met het onderste derde deel van de Amerikaanse arbeidsmarkt, en die mensen hebben, gezien de neergang en val van de vakbonden, geen stem. Deze mensen houden de moteltarieven laag en de prijs van tomaten laag." 'Mogelijkheid om te exploiteren' Bovendien zijn de gastarbeiders minder lastig dan Amerikaanse werknemers, zei North. De werknemers zijn contractarbeiders bij de werkgever en er wordt dus op gerekend dat ze komen opdagen, omdat ze geen andere opties hebben. Ze kunnen ook niet lid worden van een vakbond, gaan staken of hun baan opzeggen om legaal in het land te blijven, zei hij. Mark Elam, directeur van de Oklahomans Against the Trafficking of Humans-coalitie, zei dat hij zich zorgen maakt over het aantal overheidswerknemers dat werkt om werkgevers ter verantwoording te roepen. "Als je het al jaren doet en tot op zekere hoogte een persoon bent zonder moraal of ethiek, en niemand komt ooit bij je kijken, niemand komt ooit je boeken controleren, en niemand vraagt ​​je ooit of wat Wat je doet is juist, de mogelijkheid om deze arbeiders uit te buiten wordt heel reëel”, zei Elam. Een ander probleem met de tijdelijke werkprogramma's heeft betrekking op het wervingsproces, aangezien sommige werknemers via een recruiter in hun land over de programma's te weten komen. Het vertrouwen dat recruiters hun werknemers niet zouden uitbuiten was voor de immigratieadvocaat Doug Stump uit Oklahoma City voldoende zorgwekkend dat hij niet langer een groot aantal klanten in het programma heeft. Het programma zelf is niet corrupt, maar sommige mensen die het gebruiken zijn dat wel, zei Stump. Chuck Selman begon zijn pecannotenkwekerij 30 jaar geleden. Om de 500,000 pond pecannoten te oogsten die ze dit jaar verwachten te produceren, zullen de Selmans waarschijnlijk acht buitenlandse arbeiders uit Mexico naar hun boerderij in Skiatook halen. Via het programma betalen de Selmans voor transport, voedsel en huisvesting. Ze zullen ook een derde partij, een agent, een paar duizend dollar betalen om hun papierwerk te verwerken en ervoor te zorgen dat ze alle juiste vakjes hebben aangevinkt. En ze zullen betalen om te adverteren voor de vacatures waarvan ze sceptisch zijn dat ze die zullen opvullen met Amerikaanse werknemers. Hoe duur en ingewikkeld het ook is, het werkprogramma is de enige legale uitlaatklep die de Selmans zeggen te hebben, maar Chuck Selman zei dat hij weet dat de frustraties die met het programma gepaard gaan sommige boeren ertoe verleiden een andere weg in te slaan. Programma's voor tijdelijke buitenlandse werknemers Mensen uit andere landen die legaal in de VS willen werken, kunnen een van de beschikbare tijdelijke werkvisa aanvragen. H-2A visum: Dit programma is bedoeld voor tijdelijk werk in de landbouw, zoals het oogsten van tarwe of het plukken van fruit. Een buitenlandse arbeider mag met een H-2A-visum doorgaans niet langer dan een jaar in de VS werken. Het programma kent geen limiet, dus het aantal werknemers dat een H-2A-visum krijgt, hangt af van het aantal dat de overheid goedkeurt. Er zijn verschillende vereisten waaraan werkgevers moeten voldoen om H-2A-werknemers te werven, waaronder het bieden van gratis huisvesting en het betalen van transportkosten. Werkgevers betalen H-2A-werknemers ofwel het Adverse Effect Wage Rate, het minimumloon voor landarbeiders dat is vastgesteld door het Amerikaanse ministerie van Arbeid; het geldende loon voor de functie die zij vervullen; of het federale of staatsminimumloon. H-2B visum: Dit programma is bedoeld voor niet-agrarische arbeidskrachten op terreinen zoals landschapsarchitectuur, themaparken en de bouw. Het visum duurt doorgaans niet langer dan tien maanden en het programma heeft een jaarlijks maximum van 10 werknemers. H-66,000B-werkgevers moeten aan verschillende voorwaarden voldoen, maar hoeven geen huisvesting te bieden. Werknemers in het H-2B-programma krijgen het geldende loon voor de functie die zij vervullen, of het federale of staatsminimumloon. Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com