De EU heeft meer arbeidsmigratie nodig

Immigratie staat in veel EU-lidstaten prominent op de politieke agenda, niet in de laatste plaats vanwege de groeiende steun voor populistische bewegingen en extreemrechtse politieke partijen in de EU. De anti-immigrantengevoelens zijn de afgelopen jaren toegenomen, te midden van beschuldigingen dat migranten banen inpikken van nationale werknemers en een last vormen voor de nationale socialezekerheidsstelsels. Maar is dit echt zo? Kunnen we de rol negeren die immigratie vandaag de dag speelt in onze Europese samenlevingen, en de rol die immigratie kan spelen in het Europa van morgen? Het lijdt geen twijfel dat Europa met een demografische uitdaging wordt geconfronteerd: onze bevolking in de werkende leeftijd neemt af en het aantal afhankelijke ouderen neemt toe. De beroepsbevolking van de Europese Unie zal tegen 50 met ongeveer 2060 miljoen afnemen vergeleken met 2008 – in 2010 waren er 3.5 mensen in de werkende leeftijd (20-64) voor elke persoon van 65 jaar of ouder; in 2060 zal de verhouding naar verwachting 1.7 op 1 zijn. De demografische trends vormen een uitdaging voor onze samenlevingen, en als we concurrerend willen blijven en onze Europese socialezekerheidsstelsels willen behouden, moeten we naar verschillende opties kijken om de huidige en toekomstige uitdagingen in de wereld het hoofd te bieden. arbeidsmarkt, inclusief de rol die migratie van buiten Europa in deze situatie zou kunnen spelen. De kwestie van arbeidsmigratie wordt een gevoelige kwestie en misvattingen zijn wijdverbreid. Als het potentieel van migratie om tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden aan te pakken verder moet worden onderzocht, hebben beleidsmakers op alle niveaus de verantwoordelijkheid om een ​​geïnformeerd debat aan te gaan, gebaseerd op feiten en een langetermijnvisie. In tegenstelling tot de bestaande misvattingen beschadigen migranten de nationale arbeidsmarkten niet in de zin van lagere lonen of toenemende werkloosheid onder nationale werknemers. Integendeel, migranten creëren relatief weinig directe concurrentie met nationale werknemers, omdat ze banen innemen in sectoren waar staatsburgers niet gekwalificeerd zijn of niet willen werken. Dit laatste lijkt steeds vaker het geval te zijn, zelfs op Malta. Migranten dragen ook positief bij aan de productiviteitsgroei. Zo is 30 procent van de Spaanse bbp-groei in de afgelopen vijftien jaar te danken aan het feit dat migranten zich in het land hebben gevestigd. In Italië vertegenwoordigen migranten een steeds grotere beroepsbevolking en zijn ze goed voor 11.1 procent van het bbp. Op het gebied van de arbeidsmarkten moeten we uiteraard de opleiding en de inzetbaarheid van onze eigen onderdanen verbeteren, maar dit zal niet voldoende zijn gezien de ernst van de demografische uitdaging waarmee Europa wordt geconfronteerd. Verschillende sectoren zullen worden getroffen door ernstige tekorten op de arbeidsmarkt. Om een ​​treffend voorbeeld te geven: in termen van de toekomstige vraag naar ouderenzorg wordt in de Agenda voor nieuwe vaardigheden en banen van de Commissie uit 2010 geschat dat er in 2020 een tekort zal zijn van ongeveer een miljoen professionals in de gezondheidszorg. en tot twee miljoen als ook de nevenberoepen in de gezondheidszorg in aanmerking worden genomen. Wie gaat deze vacatures vervullen? Het antwoord is, althans gedeeltelijk, dat we werknemers van buiten Europa nodig zullen hebben. Een grotere arbeidsimmigratie is een van de instrumenten die we kunnen gebruiken bij onze inspanningen om arbeidstekorten op de korte en lange termijn te voorkomen. Maar hoe weten we wie we nodig hebben en hoe zij hun potentieel kunnen verwezenlijken? Het is duidelijk dat we meer vooruit moeten kijken en beter moeten voorspellen waar tekorten zullen ontstaan. Het is een probleem als we ineens beseffen dat er in een bepaalde regio bijvoorbeeld een tekort is aan ingenieurs. Het duurt namelijk jaren om mensen lokaal op te leiden en het werven van geschikte arbeidskrachten van buiten de EU kan ook tijd kosten. Dit veronderstelt uiteraard dat de regio in kwestie dergelijke hooggekwalificeerde mensen in de vereiste aantallen kan aantrekken. Ook andere plekken in de wereld kampen met demografische problemen en zijn op zoek naar talent. Kunnen we er niet vanuit gaan dat mensen naar Europa willen komen? we moeten er een aantrekkelijke bestemming van maken. Een van onze instrumenten in dit verband is de nieuwe Europese blauwe kaart, die de toelating en mobiliteit van hooggekwalificeerde werknemers vergemakkelijkt waar daar vraag naar is. We moeten ook dringend de manier verbeteren waarop we beroepskwalificaties erkennen die buiten de EU zijn behaald – het is verspilling van talent en middelen als iemand met een dokterskwalificatie uit bijvoorbeeld Indonesië als schoonmaakster werkt omdat haar diploma niet erkend kan worden in de EU lidstaten. Arbeidsmigratie is een beleidsterrein waarop de bevoegdheid wordt gedeeld door de Europese Unie en de lidstaten; de EU heeft de taak een gemeenschappelijk immigratiebeleid te ontwikkelen dat gericht is op het waarborgen van een efficiënt beheer van de migratiestromen, en de lidstaten zijn verantwoordelijk voor de aantallen niet-EU-onderdanen die zij tot werk toelaten. Daarom is dit een project dat de Europese Unie en de lidstaten samen moeten voortzetten. Aan een gemeenschappelijke behoefte moet worden voldaan met een gemeenschappelijk antwoord: een EU-breed migratiebeleid. De Europese Commissie is van plan volgend jaar een breed debat over arbeidstekorten en migratie te lanceren om de standpunten van de Europese burgers, de lidstaten en alle andere belanghebbenden te horen. - Cecilia Malmström Augustus 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com