De banenvooruitzichten in Duitsland voor 2022

Volgens Statista, een dataportaal, waren er in februari 807,016 in Duitsland 2022 openstaande vacatures. Eerder werd voorspeld dat er in 2022 en later nieuwe vacatures zullen ontstaan, naast vervangingen voor degenen die met pensioen gaan of stoppen met werken. naar ander werk. Zelfs nu blijft dit het geval. De belangrijkste reden voor het tekort aan vaardigheden in Duitsland is de vergrijzing van de bevolking. Je kunt dus solliciteren werken in Duitsland in 2022.  

*Controleer uw geschiktheidsscore voor Duitsland via Y-Axis Duitse immigratiepuntencalculator.    

Professionele gezondheidszorgers

Verwacht werd dat Duitsland in de toekomst een redelijk aantal medische professionals nodig zou hebben. Kandidaten met een buitenlands diploma geneeskunde kunnen naar Duitsland migreren en toestemming krijgen om hier praktijk uit te oefenen. Kandidaten uit zowel de EU als landen daarbuiten kunnen een vergunning krijgen om in Duitsland te gaan oefenen, zolang hun diploma gelijkwaardig wordt geacht aan de medische kwalificatie van dit Europese land.  

Technische professionals

Er zijn veel vacatures in de verschillende vakgebieden van de techniek. De carrièremogelijkheden zouden van toepassing zijn op mensen met een universitair diploma op een van deze gebieden: computerwetenschappen, bouwtechniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek, autotechniek en telecommunicatie. Bovendien zijn er vacatures in wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie (MINT) voor personen met een diploma in een van deze specialisaties.  

Niet-gespecialiseerde banen Duitsland zal werkgelegenheid bieden aan mensen in vakgebieden waarvoor geen gespecialiseerde kwalificaties vereist zijn.  

Vooruitzichten op banen na de pandemie van het coronavirus Na het uitbreken van de coronapandemie zijn de vooruitzichten op werk echter veranderd. Van werkgevers wordt verwacht dat ze worden ingehuurd in de financiële en zakelijke dienstverlening, de bouw en andere diensten. Er wordt verwacht dat de banen in de horecasector zullen stijgen naarmate de pandemie afneemt. Tijdens de pandemie heeft de Duitse regering haar best gedaan om de gevolgen ervan op de arbeidsmarkt te verzachten. Er werden maatregelen ingevoerd, zoals Kurzarbeit, een programma voor werktijdverkorting waarbij werkgevers en werknemers hartelijke betrekkingen zouden onderhouden, zodat de werknemers zouden gaan bijdragen zodra de bedrijven weer aantrekken.  

Tijdens dit werktijdverkortingsprogramma werkten de werknemers minder uren omdat de bedrijfsactiviteiten saai waren. Werknemers verdienden intussen slechts 60 tot 70% van hun oorspronkelijke inkomen. Deze regeling was haalbaar voor Duitse bedrijven omdat ze worstelden met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Werkgevers wilden niet het risico lopen werknemers te verliezen die zij hadden opgeleid. De steun van de Duitse overheid werd verwelkomd door de bedrijven in de grootste economie van Europa en ook door hun werknemers. Het gemiddelde brutomaandsalaris van werknemers in de informatietechnologie (IT) bedraagt ​​in 2022 €67,300, in het bankwezen ongeveer €83,800, in de verzekeringen €84,400, en in de personeelszaken €68,797. Hier zijn de loongegevens van de goedbetaalde sectoren van Duitsland.  

De baanvooruitzichten voor 2022 Naarmate we verder komen, zullen de mogelijkheden voor buitenlandse werknemers blijven toenemen. In de zorgsector zullen er flink wat vacatures ontstaan, zowel voor artsen als verpleegkundigen. Er zal ook in alle sectoren vraag zijn naar geschoolde arbeidskrachten.  

Hulp nodig met het vinden van A baan in Duitsland? Praat met de Y-as, 's werelds nummer 1 buitenlandse loopbaanadviseur. Vond dit artikel interessant, je kunt ook lezen.. Hoe vraagt ​​u een Duits werkvisum aan?