Het proces van het in dienst nemen van werknemers uit het buitenland

Het interviewproces Ten eerste moet u uw vacatures adverteren op branchegerelateerde vacaturesites. U kunt vervolgens door de sollicitaties heen werken totdat u een shortlist met geïnterviewden heeft. Probeer geld te besparen door Skype-sessies te regelen in plaats van hun thuisland te bezoeken. Zodra u de succesvolle kandidaat heeft gevonden, moet u hem de functie aanbieden en afspraken maken. Het is aan jou om uit te zoeken hoe je ze het land binnen kunt krijgen. Je bent er ook verantwoordelijk voor dat ze op zijn minst tijdelijke huisvesting krijgen. Ze hebben een plek nodig waar ze 's nachts hun hoofd kunnen neerleggen. Je kunt niet van hen verwachten dat ze de staat verlaten als ze naar een nieuw land komen om te werken. Het juridische proces Nu heeft u een vreemdeling in uw boeken; u moet deelnemen aan het juridische proces. De kandidaat zal een visum moeten aanvragen waarmee hij in dit land mag werken. In de meeste gevallen zullen zij eerst een aanvraag voor twaalf maanden indienen. U treedt op als hun sponsor en u moet de autoriteiten vertellen dat er een baan wacht. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de zorg van het individu en u moet voor hem/haar instaan. Met een beetje geluk rondt u de juridische procedure in slechts een paar maanden af. Het bewegingsproces In de meeste gevallen assisteert u de werknemer tijdens elke fase van het verhuisproces. Je zult een plek voor ze moeten vinden om te wonen totdat ze het zich kunnen veroorloven om naar alternatieven te zoeken. Dat betekent dat u mogelijk ook moet betalen om hun bezittingen een tijdje in opslag te houden. De manager van Space Maker zegt dat hij die dienst jaarlijks aan steeds meer buitenlanders levert. Dat laat zien hoeveel ondernemers nu op zoek zijn naar talent uit andere landen. Het verblijfsproces Misschien wilt u dat de werknemer voorgoed in Groot-Brittannië blijft. Dat zou betekenen dat ze nieuwe visumaanvragen moeten indienen wanneer hun eerste opraakt. Zolang ze consequent in dienst zijn, zouden ze niet al te veel problemen moeten hebben. Het wordt zelfs nog makkelijker als je bereid bent de autoriteiten te vertellen dat hun werk nog een hele tijd zal duren. Nogmaals, je hoeft alleen maar voor hen in te staan ​​en de autoriteiten te laten weten dat ze iets aan het land toevoegen. Zoals u kunt zien, is het in dienst nemen van werknemers uit het buitenland niet het minst ingewikkelde onderwerp. Alle bedrijven van een bepaalde omvang zouden deze optie echter moeten overwegen bij het uitbreiden van hun personeelsbestand. Je bedrijf beperken tot werknemers die in Groot-Brittannië wonen, heeft geen zin als er miljarden anderen over de hele wereld zijn. U heeft de knapste koppen nodig die aan het succes van uw bedrijf werken. Het kan dus zijn dat je je horizon moet verbreden en buiten de gebaande paden moet denken. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/