Het tij keert voor H-1B-visa

Tien jaar geleden riep de hightechindustrie om een ​​hogere limiet op H-1B-visa – een speciaal visum waarmee hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers een baan in de VS kunnen behouden. Momenteel kunnen de VS 65,000 buitenlandse werknemers toestaan ​​om gedurende maximaal zes jaar in de VS te verblijven en te werken. De technologie-industrie was van mening dat dit aantal te laag was en lobbyde bijna jaarlijks om de limiet te verhogen. Dit jaar, vanaf 1 april – de datum waarop de VS petities beginnen te accepteren voor het fiscale jaar dat begint op 1 oktober 2012 – hebben slechts 8,000 werknemers een aanvraag ingediend voor H-1B’s, volgens statistieken van de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS), geciteerd door de Wall Street Journal. Dat is volgens USCIS vergelijkbaar met 16,500 verzoekschriften in april 2010 en ongeveer 45,000 in april 2009. In 2008 en 2009 was het quotum van 65,000 binnen enkele dagen gevuld, aldus de WSJ. Het gebrek aan interesse in H-1B’s is verrassend, ook al zijn technische banen in de VS moeilijk te vinden. H-1B's zijn gereserveerd voor banen die niet door een Amerikaanse sollicitant kunnen worden vervuld, en het sollicitatieproces is rigoureus. Theoretisch streven deze banen naar het beste van het beste en worden ze krachtig verdedigd door de technologie-industrie wanneer er pogingen worden ondernomen om de limiet te verlagen. Het WSJ-artikel gaat verder met het analyseren van enkele redenen achter deze trend: Verschillende factoren hebben bijgedragen aan de daling van het aantal H-1B-visa, waaronder het matige tempo van het herstel in de VS, meer kansen voor geschoolde werknemers in hun thuisland en hogere visumkosten. , die Indiase bedrijven die in de VS actief zijn, er blijkbaar toe hebben aangezet minder visa aan te vragen. Aanvallen op het programma door congresvijanden van het Amerikaanse immigratiebeleid hebben er ook een schaduw over geworpen. Au. H-1B's zijn altijd een hot button geweest in de hightech. Voorstanders beweren dat ze goed zijn voor de industrie omdat ze speciale vaardigheden naar de VS brengen. Tegenstanders beweren dat ze Amerikaanse werknemers die banen nodig hebben, verdringen. Maar als buitenlandse werknemers tevreden zijn met hun verblijf, is er een groter probleem aan de hand. De elektronica-industrie speelt op een mondiaal toneel en de concurrentie om talent is nu wereldwijd. De technologie-industrie is nog steeds een groei-industrie: de recente financiële resultaten zijn sterk, de vraag naar elektronica blijft hoog en bedrijven zoeken personeel in het buitenland. Het probleem lijkt dus niet bij hightech te liggen; het gaat om hightech banen in de VS. Als de VS niet langer aantrekkelijk zijn voor getalenteerde professionals, is het probleem het beleid, en niet de industrie. En beleid werkt niet langer voor hightech. 10 mei 2011 Barbara Jorgensen http://www.ebnonline.com/author.asp?section_id=1071&doc_id=206422&itc=ebnonline_gnews Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com