Top 10 bedrijven die thuiswerken voor altijd hebben omarmd

Hoogtepunten van de top 10 bedrijven die zijn overgestapt op eeuwig thuiswerken (WFH)

• De meeste kantoren of bedrijven lieten hun werknemers tijdens de uitbraak van het COVID-19-virus thuiswerken en dit zet zich voort.
• Nu de zaken normaal worden, hebben sommige bedrijven, zoals technologiegiganten, besloten een einde te maken aan de WFH-optie.
• Enkele van de grootste technologiegiganten in India zijn overgestapt op een permanente WFH-cultuur om werknemers comfortabel werk te bieden.

Top 10 Bedrijven die zijn overgestapt op WFH (Work from Home)

Bedrijven hebben tijdens de pandemie WFH toegestaan. Omdat de situatie normaal wordt, proberen een paar technologiegiganten een einde te maken aan de thuiswerkcultuur.

Nu is werken op afstand voor de meeste werknemers het nieuwe normaal. Als ze de kans hebben gekregen om te kiezen voor hogere salarissen of de WFH-optie, kiezen velen voor de laatste.

Maar er is nog een deel van de medewerkers dat het mist om tijdens de koffiepauzes met hun collega's rond te hangen.

WIPRO en TCS maken een einde aan WFH

Net als andere IT-giganten, waaronder TCS, verzocht Wipro in India zijn werknemers om minstens drie keer per week naar kantoor te komen.  

Lijst van 10 bedrijven die ervoor kozen om voor altijd thuis te werken voor de werknemers

Twitter

De CEO van Twitter, Parag Agrawal, verklaarde dat hun werknemers permanent op afstand kunnen werken. De beslissing om voor zaken te reizen, evenementen bij te wonen, de plek waar u werkt, alles kan de beslissing van een werknemer zijn.

Tata Steel

Het staalbedrijf Tata dat geleid wordt door Ratan Tata heeft besloten tot WFH (Werken vanuit huis) met ingang van november 2020.

Dit bedrijf heeft deze optie ook omgedoopt tot het 'Agile Working Model'.

Dankzij het Agile Working Model kunnen medewerkers 365 dagen per jaar vanuit huis werken.

Swiggy

De CEO van Swiggy, Rohit Kapoor, kondigde een beleid aan voor veel van de functies in het bedrijf. Dat is een beleid dat altijd en overal kan werken.

De teams zoals centrale bedrijfsfuncties, bedrijven en technologie zullen op afstand werken onder het WFA-beleid.

Deze teams kunnen elkaar één keer per kwartaal ontmoeten op hun basislocaties gedurende 1 week.

Spotify

Daniel Ek, de CEO van de muziekstreamingdienst Spotify, kondigde op 14 februari 2021 een nieuw beleid aan voor zijn medewerkers.

Spotify, het Zweedse audiostreamingbedrijf, heeft bevestigd dat werknemers niet meer naar kantoor hoeven te komen om te werken. Ze kunnen thuis of waar dan ook werken.

SAP

De Chief Executive Officer van de grootste softwaregroep SAP heeft flexibel werken aangekondigd voor ongeveer 100,000 werknemers over de hele wereld vanwege de positieve feedback over werken op afstand die hij tijdens de pandemie kreeg.

Fujitsu

Takahiro Tokita, de CEO van technologiebedrijf Fujitsu, heeft aangekondigd dat het de omvang van de kantoorruimte in Japan heeft teruggeschroefd omdat deze zich tijdens de pandemie heeft aangepast aan het nieuwe normaal.

Fujitsu noemde het Work-Life Shift-programma de nieuwe norm.

Onder dit nieuwe beleid worden ongeveer 80,000 werknemers in het land aangeboden ongekende flexibiliteit.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, de CEO van de $80 miljard waard Australische technologiegigant Atlassian, kondigde zijn beleid aan voor zijn werknemers om overal te kunnen werken (WFA).

Volgens het nieuwe bedrijfsbeleid 'Team Anywhere' moeten de medewerkers 4 keer per jaar naar kantoor komen.

AWeber

AWeber, de e-mailmarketingdienstverlener met 100,000 kleine zakelijke klanten over de hele wereld, heeft een volledig op afstand werkend personeelsbestand aangekondigd.

Tom Kulzer, oprichter en CEO van AWeber, en de AWeber-teams hebben hun steun en geluk uitgesproken over deze beslissing.

Ze beweerden ook dat het een goede stap is in het belang van het bedrijf en zijn klanten in de komende jaren.

Aquent

Aquent, een creatief en getalenteerd uitzendbureau met kantoren in Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Francisco en Sand Diego, heeft ook een aankondiging gedaan voor de optie om vanuit huis te werken.

John Chuang, de CEO van Aquent, verklaarde de meeste locaties te sluiten als onderdeel van het nieuwe transitie-werk-van-huis-model.

In 720 krijgen ongeveer 2021 medewerkers van Aquent deze WFH-modeloptie.

3M

Ramesh Ramadurai, de CEO en algemeen directeur van 3M, een op wetenschap gebaseerd bedrijf, biedt zijn werknemers ook flexibiliteit.

Met dit nieuwe normaal of nieuwe model kan de medewerker een eigen workflowmodel bedenken.

Bereid om werken in het buitenland? Krijg hulp van Y-Axis, de buitenlandse deskundige immigratieconsulent.

Vond je dit artikel interessant? Lees verder…

Indonesië kondigt een werkvisum voor vijf jaar aan voor digitale nomaden